Keine Kommunikation, keine Wertschätzung und kein Teamzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut strukturierter Betriebsrat an den man sich jederzeit mit allen Anliegen wenden kann, freundliche Personalabteilung die nach Möglichkeit gerne jederzeit weiterhilft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Verdienstmöglichkeiten, fehlende Kommunikation, keine Wertschätzung und das Verhalten der Abteilungen untereinander
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Kommunikation verbessern und der Ellbogenmentalität unter den Abteilungen Einhalt gebieten
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung durch Führungskräfte und kein Teamzusammenhalt in der Abteilung, in der ich tätig war
Kommunikation
Kommunikation fehlt intern leider komplett, es herrscht eine enorme Ellbogenmentalität zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, kein Teambewusstsein in der Abteilung in der ich tätig war
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und fehlende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mein Tätigkeitsbereich war sehr eintönig und unterfordernd
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlagen sollten mal umfassend und gründlich gereinigt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich sehr niedrig und Gehaltsverhandlungen waren nicht möglich
Image
Mitarbeitende äußern sich zu einem großen Teil negativ
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wohl gute Möglichkeiten, allerdings fehlt hier wieder die Kommunikation, man erfährt nicht wirklich davon
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie in Ihrer Bewertung die Work-Life-Balance aufgegriffen haben. In vielen Bereichen können wir hier durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice einen großen Teil zu einem Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben beitragen.
Auch die Arbeitsbedingungen haben Sie mit 4/5 Sternen bewertet. Vielen Dank hierfür.
Schade ist jedoch, dass Sie Ihre Zeit bei Geis Eurocargo in Nürnberg insgesamt als weniger angenehm empfinden. Wichtig wäre, dass Sie durch ein persönliches Gespräch mit dem Niederlassungsleiter Ihre Situation besprechen. So kann eine Klärung und eine Besserung Ihres Befindens erreicht werden.
Zum Thema Kommunikation können wir Ihnen eine Besserung in Aussicht stellen, denn wir haben mit Hochdruck an einer Lösung gearbeitet. Die Einführung einer Mitarbeiter-App soll künftig Kommunikationslücken füllen. Damit soll erreicht werden, dass im Allgemeinen und auch innerhalb der Standorte/Niederlassungen eine optimierte Kommunikation gegeben wird.
Die von Ihnen angesprochene Thematik "Pausenraum" ist bereits in Arbeit, hier sind die Kollegen im Austausch und planen Veränderungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße aus der Firmenzentrale in Bad Neustadt.