Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kontinuierlicher Wachstumskurs und die erfolgreiche Verknüpfung von Tradition und Moderne – das ist Geis. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet – und das mit über 75 Jahren Erfahrung.
Dank zahlreicher eigener Standorte sowie leistungsstarker Partner verfügt Geis über ein internationales Netzwerk, welches sich neben Deutschland auch über Tschechien, Polen, Slowakei, Luxembourg, Schweiz und Ungarn erstreckt.
Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.
Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.
Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.
Geis bietet für seine Mitarbeiter das beste Gesamtpaket. Wir kombinieren traditionelle mit modernen Werten und sind ein sicherer, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter schätzen das positive vertrauensvolle Miteinander auf Augenhöhe und den Zusammenhalt in allen Teams. Das Streben nach Erfolg und die Erreichung ambitionierter Ziele steht im Einklang mit den Erwartungen und individuellen Bedürfnisse der Menschen im Unternehmen.
Insgesamt beschäftigen wir über 80 Nationalitäten: Menschen aus aller Welt, welche die Leidenschaft und der Teamgeist zusammenbringt, welche uns als Unternehmen ausmachen. Dabei achten wir auf flache Hierarchien, stetigen Respekt und großes Entgegenkommen. Bei uns packt jeder überall nach Kräften an: sowohl für unsere Kunden als auch, ums uns gegenseitig zu unterstützen.
Fahrer, Lagermitarbeiter, Fach- und Führungskräfte in kaufmännischen Funktionen oder in der IT: Bei uns gibt es viele Bereiche, die nicht nur vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, sondern auch Raum zur Entfaltung bieten.
Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: Karriere Seite - hr-suite
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.
Da unsere Kinder beide in die Schule gehen, und in Bayern der Buß und Bettag ein Feiertag ist stellte sich uns die Frage wohin mit den Kinder - da für die Erwachsenen ein ganz normaler Arbeitstag anstand. Dieses Jahr wurde erstmals vom Betrieb angeboten die Kinder an dem Feiertag mit in den Betrieb zu nehmen. Die Kinder wurden herzlich empfangen. Zunächst gab es Frühstück, eine Führung durch die Firma inklusive "Mama und/oder Papa" am Arbeitsplatz besuchen. Die Halle und das ...
Ich bin dankbar die Ausbildung hier gemacht zu haben und übernommen worden zu sein. Die Ausbildung ist praxisorientiert, was mir ermöglichte wichtige Fähigkeiten zu erlernen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Die Azubis bekommen genug Zeit um bei der Firma anzukommen und werden sehr gut in den Arbeitsalltag integriert. Die Ausbilder sind freundlich und nehmen sich Zeit um alles genau zu erklären. Zum Ausbildungsende erhalten die Azubis für die Abschlussprüfung viel Unterstützung der Abteilung sowie von der Ausbildungsleitung.
durch die Ausbildung bei der Firma Geis geht man unterschiedliche Abteilungen durch, dadurch habe ich aufjedenfall viel Wissen in der Branche Spedition + Logistik erlenen können. Meine Ausbildung habe dementsprechend auch verkürzen können und habe hier auch meinen Arbeitsplatz bekommen.
Du wirst in den Abteilungen gut aufgenommen und anschließend auch passend eingelernt, damit man früher oder später die Aufgaben selbständig lösen kann.
Spaßfaktor + Arbeit = TOP
Nur Versprechungen: Während meiner Zeit bei diesem Unternehmen wurden viele Versprechungen gemacht, aber leider wurde kaum etwas davon eingehalten. Es gab zahlreiche leere Worte ohne konkrete Taten.
Führungskräfte kiffen während der Arbeitszeit: Es war schockierend zu beobachten, dass einige Führungskräfte während der Arbeitszeit Drogen konsumierten. (Standort Frauenaurauch) Dies führte zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld und einer insgesamt schlechten Atmosphäre.
Respektlos: Der Umgangston und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern waren oft respektlos. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, und die Mitarbeiter wurden nicht ...
Der Arbeitgeber ist in vielen Bereichen eine große Enttäuschung. Versprechen wurden gemacht, doch kaum eines davon wurde tatsächlich eingelöst. Statt klarer Handlungen gibt es nur leere Worte.
Besonders schockierend war der Umgang der Führungskräfte, die während der Arbeitszeit Cannabis rauchten. Der Umgangston ist oft respektlos, und die Mitarbeiter bleiben ohne Anerkennung zurück. Standort Frauenaurach, Projekt: Mobility
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und es gibt kaum Aussicht auf finanzielle Verbesserungen oder berufliches Vorankommen. Insgesamt ist die Atmosphäre so belastend, dass ich nur ...
Die meist sehr unfair verteilte Arbeit.
Man wird sehr oft einfach klein gehalten wenn es Probleme gibt.
Bei Fehlverhalten von Kollegen wird es immer so hingestellt als sei alles nur "Spaß" gewesen.
Die Fehlende Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzen. Zudem das "optimieren" von Prozessen welche nur in der Theorie aber nicht in der Praxis anwendbar ist.
Geis selbst sollte vielleicht mal überlegen, zwischen den Standorten eine Jobrotation einzuführen. So bekommen andere auch mal mit, was an den jeweiligen Standorten los ist. Vielleicht wäre Rosdorf dann auch so gut wie die Firma Geis eigentlich ist. Viele sind hier an der falschen Position.
Das einzige was mir hierzu einfällt, ist wirklich das Gehalt! Es müsste vernünftig an die Lebensunterhaltkosten angepasst werden. Aktuell ist ja wirklich alles teurer geworden und man möchte in seiner Freizeit ja auch noch etwas "Leben" und nicht jeden Cent drehen müssen.
sich nicht von so vielen Nörglern beeinflussen lassen. Meistens sind es irgendwelche Ex-Mitarbeiter/innen, die 40+ Krankheitstage hatten und hier noch völlig anonym schreiben, wie schlecht der Arbeitgeber und wahrscheinlich die ganze Welt ist.
Wenn man auf Schulungen des internen Schulungprogramms geht ist die Hardware die man dort bekommt schon sehr alt , ich denke man sollte hier investieren das die Hardware in dem Fall auch Zeitgemäß ist.
Verbesserung des Arbeitsklimas, bessere soziale Ausbildung von Vorgesetzten. Besserung des Zusammenhaltes unter den Mitarbeitern. Nur Amtssprache am Arbeitsplatz, was in Deutschland
Deutsch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Durch das sehr Kollegiale Umfeld können jüngere Kollegen von den Erfahrungen und dem Wissen profitieren. Sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden, sowie bei der Änderung von Prozessen und neuen Systemen vernünftig "abgeholt" und nicht allein gelassen.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auf die sehr gut geachtet und Rücksicht genommen wird. Ein Unternehmen, das ältere Mitarbeiter bis zur Rente unterstützt und vor allem schätzt.
Es werden Kollegen aus allen Altersbereichen eingestellt. Kollegen, welche eine lange Zeit bei Geis hatten oder allgemein in den Ruhestand gehen, werden immer geschätzt.
In Kürnach arbeiten einige Rentner die sich die Rente aufbessern. Diese sind teils schon seit Jahren bei Geis und konnten mir bei meinem Projekt helfen.
Jeder bekommt einen angemessenen Umgang unabhängig vom Alter oder Geschlecht.
Dies ist nach wie vor einer meiner Punkte die mir besonders wichtig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Wichtige Punkte bekommt man manchmal viel zu spät mit und man muss es irgendwie hinbekommen. Kollegen ducken sich dann gerne ab und demjenigen, dem es aufgefallen ist, der muss es alleine ausbaden und bekommt den kompletten Druck und die Schuldzuweisungen ab.
Man wartet sehr lange auf ein Gespräch bei seinem Vorgesetzten (3 bis 4 monate sind da schon möglich) und wird bis dahin mehrmals vertröstet.
Anliegen werden nur in den seltensten Fällen ernst genommen. Und bei Beschwerden werden oft die Augen verschlossen.
Ein morgendliches 5 S Gespräch und das wars, Mitarbeiter in der HR wissen von unter nix bescheid, mit dem Logistikmanagement im WE kann man nicht reden weil die nicht zuhören.
Kommunikation ist ein sehr schwieriges Thema ab einer gewissen größe aber dennoch ist es ein Punkt an dem die Firma noch arbeiten muss.
Kommunikation fehlt intern leider komplett, es herrscht eine enorme Ellbogenmentalität zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei Geis sind sehr positiv gestaltet. Das Engagement der Mitarbeiter wird anerkannt und gezielt gefördert. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, die auch auf private Gegebenheiten abgestimmt sind.
Ein besonderer Fokus liegt auf einer gründlichen und umfassenden Einarbeitung in den jeweiligen Bereichen, um einen guten Start sowohl in der Abteilung als auch im Team zu gewährleisten. Zusätzlich gibt es jährlich Weiterbildungsangebote, die für alle Mitarbeitenden transparent zugänglich sind und nach Absprache mit den Vorgesetzten gebucht werden können.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind sehr gut strukturiert. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Besonders positiv ist die Unterstützung bei der Planung individueller Karriereziele und die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Kommt darauf an welchen Namen man trägt und wie sehr man sich bei den Vorgesetzten einschleimt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aber ohnehin für die nächsten Jahre eingeschränkt, da bereits überall Nachfolger feststehen.
Die Firma Geis lebt das Thema Weiterbildung für alle Mitarbeiter. Ich komme selbst aus dem gewerblichen Bereich und habe mich intern so weiterbilden können, dass ich heute bei Geis als Kaufmann arbeite.
man kann sich weiterbilden, wenn man die Vorgesetzten anspricht.
Mein Vorgesetzter hat mich aktiv angesprochen und etwas vorgeschlagen
