Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kompetent, leistungsstark, kundenorientiert: Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen anbietet. Trotz unserer mittelständischen Struktur, haben wir dank unserer zahlreichen Standorte in Europa und weiterer leistungsstarker Partner ein internationales Netzwerk. Wir vereinen Tatkraft und Weitblick mit geballter Logistikkompetenz. Unsere Experten sind tagtäglich für unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen im Einsatz, für die wir innovative Transport- und Logistiklösungen entwickeln. Effizient und nachhaltig.
Road Services
Ein flächendeckendes Netzwerk, flexible Services und moderne Fahrzeuge bilden das Rückgrat unserer Road Services. Ob Paketdienst, Teil- und Komplettladung oder die gesamte Dienstleistungspalette der Spedition - wir bieten immer die passende Lösung. Auch besonders sensible Hightech-Transporte wie Healthcare-Geräte bringen wir mit unseren Experten sicher ans Ziel. Europaweit.
Air + Sea Services
Ob Luftfracht-, Seefracht-Transporte oder Projektverladungen, wir decken mit unserem Geschäftsbereich Air + Sea Services das gesamte Spektrum der internationalen Logistikabwicklung ab. Neben Luftfracht-Direktverkehre und FCL-Transporte gehören auch Consol und LCL-Transporte dazu. Außergewöhnliche Dimensionen sind für unsere Experten Alltag. Besonders schnell transportieren wir mit unseren Time Critical Services. Leistungen wie Verzollung, Verpackung und Transportversicherung bieten wir auf Wunsch zusätzlich an.
Logistics Services
Wir entwickeln innovative Lösungen im Bereich der Kontraktlogistik und können so die individuellen Anforderungen unserer Kunden professionell erfüllen. Ob Beschaffungs-, Distributions- oder Produktionslogistik, wir realisieren maßgeschneiderte Konzepte. auch mit Sonderleistungen wie z. B. der Material- und Wareneingangsprüfung, Behältermanagement oder kundenspezifischer Verpackungsvorschriften.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtAls mittelständisches Familienunternehmen sind wir nah dran am Geschäft und an den Menschen. Wir setzen auf nachhaltige Unternehmensentwicklung vor kurzfristigem Gewinnstreben. Auf langfristige Investitionen in Mitarbeiter statt auf kurzfristige Erfolge. Kontinuierliche Fortbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter sichern die hohe Qualität unserer Arbeit.
Bei Geis arbeiten Macher aus Leidenschaft. Wir krempeln die Ärmel hoch und packen alle gemeinsam mit an. Denn wir wissen: Nur wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen, entsteht echter Teamgeist und Partnerschaft. Ein fairer Umgang und Respekt vor den Leistungen des anderen sind für uns deshalb selbstverständlich.
Zahlengenie oder operativer Macher, Herr der IT Codes oder König der Straßen - so unterschiedlich die Tätigkeiten bei Geis sind, so unterschiedlich sind die Kolleginnen und Kollegen. Jeder bringt seine Stärken und Erfahrungen mit ein. Was uns vereint? Wir wollen etwas bewegen.
Ob Führungskraft, Fachkraft mit Berufserfahrung, Berufseinsteiger oder Azubi – wir bieten viele Möglichkeiten und Chancen.
Finden Sie Ihren Job in unserer Jobbörse: https://www.geis-group.com/de/stellenanzeigen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geis Gruppe.
Ich bin dankbar die Ausbildung hier gemacht zu haben und übernommen worden zu sein. Die Ausbildung ist praxisorientiert, was mir ermöglichte wichtige Fähigkeiten zu erlernen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Die Azubis bekommen genug Zeit um bei der Firma anzukommen und werden sehr gut in den Arbeitsalltag integriert. Die Ausbilder sind freundlich und nehmen sich Zeit um alles genau zu erklären. Zum Ausbildungsende erhalten die Azubis für die Abschlussprüfung viel Unterstützung der Abteilung sowie von der Ausbildungsleitung.
durch die Ausbildung bei der Firma Geis geht man unterschiedliche Abteilungen durch, dadurch habe ich aufjedenfall viel Wissen in der Branche Spedition + Logistik erlenen können. Meine Ausbildung habe dementsprechend auch verkürzen können und habe hier auch meinen Arbeitsplatz bekommen.
Du wirst in den Abteilungen gut aufgenommen und anschließend auch passend eingelernt, damit man früher oder später die Aufgaben selbständig lösen kann.
Spaßfaktor + Arbeit = TOP
Trotz der Größe atmosphärisch ein Familienunternehmen, in dem jeder einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich einbringen kann.
Das Unternehmen ist auf Kontinuität und Qualität ausgelegt somit sichert es auch die Arbeitsplätze der Mitarbeiter.
Wer Lust auf persönliche und berufliche Entwicklung in einem ausgeglichenen sozialen Umfeld hat, ist hier richtig.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und den Azubis.
Habe selbst meine Ausbildung hier gemacht. Man kommt in jede Abteilung, verschafft sich einen Überblick und lernt jeden Arbeitsschritt kennen.
Nach der Ausbildung wurde ich in dem Bereich für den ich mich am meisten interessiert habe übernommen und bis heute tätig.
Nur Versprechungen: Während meiner Zeit bei diesem Unternehmen wurden viele Versprechungen gemacht, aber leider wurde kaum etwas davon eingehalten. Es gab zahlreiche leere Worte ohne konkrete Taten.
Führungskräfte kiffen während der Arbeitszeit: Es war schockierend zu beobachten, dass einige Führungskräfte während der Arbeitszeit Drogen konsumierten. (Standort Frauenaurauch) Dies führte zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld und einer insgesamt schlechten Atmosphäre.
Respektlos: Der Umgangston und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern waren oft respektlos. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, und die Mitarbeiter wurden nicht ...
Der Arbeitgeber ist in vielen Bereichen eine große Enttäuschung. Versprechen wurden gemacht, doch kaum eines davon wurde tatsächlich eingelöst. Statt klarer Handlungen gibt es nur leere Worte.
Besonders schockierend war der Umgang der Führungskräfte, die während der Arbeitszeit Cannabis rauchten. Der Umgangston ist oft respektlos, und die Mitarbeiter bleiben ohne Anerkennung zurück. Standort Frauenaurach, Projekt: Mobility
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und es gibt kaum Aussicht auf finanzielle Verbesserungen oder berufliches Vorankommen. Insgesamt ist die Atmosphäre so belastend, dass ich nur ...
Die meist sehr unfair verteilte Arbeit.
Man wird sehr oft einfach klein gehalten wenn es Probleme gibt.
Bei Fehlverhalten von Kollegen wird es immer so hingestellt als sei alles nur "Spaß" gewesen.
Schlechtes Arbeitsklima, viele Vorgesetzte mit Verhaltensproblemen. Uninteressante Aufgaben. Alles auf Papier. Die Küche war immer übelst dreckig, niemand übernahm dafür Verantwortung.
Geis selbst sollte vielleicht mal überlegen, zwischen den Standorten eine Jobrotation einzuführen. So bekommen andere auch mal mit, was an den jeweiligen Standorten los ist. Vielleicht wäre Rosdorf dann auch so gut wie die Firma Geis eigentlich ist. Viele sind hier an der falschen Position.
Das einzige was mir hierzu einfällt, ist wirklich das Gehalt! Es müsste vernünftig an die Lebensunterhaltkosten angepasst werden. Aktuell ist ja wirklich alles teurer geworden und man möchte in seiner Freizeit ja auch noch etwas "Leben" und nicht jeden Cent drehen müssen.
sich nicht von so vielen Nörglern beeinflussen lassen. Meistens sind es irgendwelche Ex-Mitarbeiter/innen, die 40+ Krankheitstage hatten und hier noch völlig anonym schreiben, wie schlecht der Arbeitgeber und wahrscheinlich die ganze Welt ist.
Es gibt nicht viele Verbesserungsvorschläge. Jedoch sollte dringend an dem Verhältnis zwischen Ausbilder und Auszubildenden gearbeitet werden. Es macht nun mal kaum Sinn wenn der Ausbilder nicht selbst Auf Achse ist.
Wenn man auf Schulungen des internen Schulungprogramms geht ist die Hardware die man dort bekommt schon sehr alt , ich denke man sollte hier investieren das die Hardware in dem Fall auch Zeitgemäß ist.
Der am besten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Durch das sehr Kollegiale Umfeld können jüngere Kollegen von den Erfahrungen und dem Wissen profitieren. Sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden, sowie bei der Änderung von Prozessen und neuen Systemen vernünftig "abgeholt" und nicht allein gelassen.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, auf die sehr gut geachtet und Rücksicht genommen wird. Ein Unternehmen, das ältere Mitarbeiter bis zur Rente unterstützt und vor allem schätzt.
Es werden Kollegen aus allen Altersbereichen eingestellt. Kollegen, welche eine lange Zeit bei Geis hatten oder allgemein in den Ruhestand gehen, werden immer geschätzt.
Jeder bekommt einen angemessenen Umgang unabhängig vom Alter oder Geschlecht.
Dies ist nach wie vor einer meiner Punkte die mir besonders wichtig sind.
Was für das Betriebsklima spricht ist das die Anzahl der Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und das auf verschiedenen Ebenen der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geis Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Die jungen Mitarbeiter werden vertröstet mit der Aussage "Du bist noch jung und brauchst deswegen noch nicht so viel Geld". Ich denke man selbst weiß am besten wie viel Geld man benötigt und selbst wenn man nicht viel Geld benötigt, sollte die Arbeit dennoch gerecht entlohnt werden.
Ausgelernte Azubis bekommen bei Einstieg in das Angestelltenverhältnis weniger Geld, als neu eingestellt Mitarbeiter.
Bezahlung ist sehr ungerecht . Als junger Mitarbeiter bekommt man bei Verhandlungen immer zu hören " du bist ja noch jung " ...hat man also als junger Mitarbeiter der eine gute Leistungen bringt nicht das Recht auf eine faire Bezahlung ?
Kein 13 Gehalt ! Bonus system wird zum negativen des Mitarbeiter angepasst
Um eine Gehaltserhöhung muss man extrem Kämpfen. Jüngere noch mehr als die älteren da man ja "nicht so viel Geld benötigt".
Im Branchenvergleich sehr niedrig und Gehaltsverhandlungen waren nicht möglich
Einstiegsgehalt ist ok, mal sehen ob nach oben noch was machbar ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Die Karrierechancen bei Geis sind sehr positiv gestaltet. Das Engagement der Mitarbeiter wird anerkannt und gezielt gefördert. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, die auch auf private Gegebenheiten abgestimmt sind.
Ein besonderer Fokus liegt auf einer gründlichen und umfassenden Einarbeitung in den jeweiligen Bereichen, um einen guten Start sowohl in der Abteilung als auch im Team zu gewährleisten. Zusätzlich gibt es jährlich Weiterbildungsangebote, die für alle Mitarbeitenden transparent zugänglich sind und nach Absprache mit den Vorgesetzten gebucht werden können.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen sind sehr gut strukturiert. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Besonders positiv ist die Unterstützung bei der Planung individueller Karriereziele und die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Kaum was möglich. Geis selbst hat viel zu bieten. Wird an diesem Standort bisher nicht angenommen, weil alles „zu teuer“ ist und man keine „Zeit“ hat.
man kann sich weiterbilden, wenn man die Vorgesetzten anspricht.
Mein Vorgesetzter hat mich aktiv angesprochen und etwas vorgeschlagen
Nur auf mehrmaligen nach fragen bekommt man ne weiter Bildung
Karriere muss man nur den Chef in den hintern kriechen oder sich bück
