Kaotischer kann es nicht werden , Sagen selbst andere Gruppenleiter von anderen Standorten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie keinen plan habe und es einfach zum lachen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standortleiter reden nicht mit Gelbwesten weil man nicht mit den reden kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr deutschsprachige einstellen und mehr mit den Mitarbeiter reden
Arbeitsatmosphäre
Um so mehr man kann desto mehr wird man ausgenutzt, Logistikmanagement im Wareneingang lobt ein nicht und sie wissen über nix bescheid, Standortleiter Plan neue Arbeitsanweisungen die in Katastrophen enden.
Kommunikation
Ein morgendliches 5 S Gespräch und das wars, Mitarbeiter in der HR wissen von unter nix bescheid, mit dem Logistikmanagement im WE kann man nicht reden weil die nicht zuhören.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top
Work-Life-Balance
Es gibt vom Oktober bis Januar Urlaub sperren, es wird von heute auf morgen entschieden das länger gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Sie ignoriert Konflikte, setzen keine Realistischen Ziele und treffen Entscheidungen die nicht gut wie zum Beispiel, die Ware wird nicht mit dem Lieferschein kontrolliert wird was dazu führt das Mix Palette wieder ausgelagert werden. Jede um Verpackung wo mehre Einheiten drinnen sind muss ausgepackt werden weil die Picker eine vpe nehmen statt ein Stück und selbst mit dem Auspacken laden unausgepackte Palette im Regal und in der pickzone.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben immer gleich
Gleichberechtigung
Ausländische Mitarbeiter bekommen bessere Aufstiegsmöglichkeiten als deutsche
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden im Container geschickt die man mit Hand abladen muss
Arbeitsbedingungen
Die Toilette sind unsauber man kann nur noch in die Ecken machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt wird wertgeschätzt die Materialien Verschwendung ist sehr hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay
Image
Mitarbeiter reden schlecht
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werde nicht weitergebildet