Geisel Privathotels - ein veraltetes sinkendes Schiff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, nicht gefördert und ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Time to Change. Manchmal ist es besser von den veralteten Strukturen loszulassen und sich neu zu orientieren, bevor es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb einer Abteilung/ gewissen Kollegen ist sehr gut, weder die Abteilungsleiter noch die Firma trägt dazu bei und gibt einem nicht das Gefühl von Vertrauen sondern eher Missgunst
Kommunikation
Die Führungsetage ist ein eingespieltes Team die sich Informationen gegenseitig hin und her schieben. Leider erreicht aber niemanden sonst diese Informationen, und wenn nur über drei oder vier Etagen, und dann meistens nicht korrekt. Meetings für den normalen Angestellten gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut - Zusammenhalt zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden
Work-Life-Balance
An Arbeitszeiten wird sich gehalten, es fallen selten Überstunden an (kommt auf die Abteilung drauf an). Urlaubsanträge dauern 1-2 Wochen je nach Abteilung. Man wird forciert möglichst früh im Jahr seinen ganzen Urlaub zu verplanen.
Vorgesetztenverhalten
Manche einzelne Vorgesetze arbeiten hervorragend, motivierend und man merkt das weitergeben ihres Wissens ist Ihnen wichtig. Das ist leider absolute Seltenheit, die meisten nutzen Ihre Chef rolle aus, um selber möglichst wenig zu leisten. In Konfliktfällen wird emotional und nicht fachlich/sachlich gehandelt, die Entscheidungen werden meist alleine getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung liegt bei den wenigen fleißigen Mitarbeitern. Ansonsten gibt es wenig Abwechslung und die Aufgabengebiete werden flexibel (auch Arbeit außerhalb der Abteilung wenn nötig) von den Vorgesetzen eingeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt bei GPH ist eher am unteren Ende. Die Wertschätzung bei langdienenden Kollegen gibt es eher selten, eine Förderung noch seltener.
Arbeitsbedingungen
Der Baustellen Lärm der gegenüberliegenden Baustelle ist manchmal sehr laut. So gut wie alle Arbeitsutensilien sind veraltet. Die Computer Systeme sind langsam und alt. Die Belüftung in der Mitarbeiter Kantine z.B. nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung im Hof, auf die wird jedoch kaum geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Das Image des Unternehmens geht stetig Berg ab, die meisten Kollegen reden eher abfällig über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten. Die meisten Mitarbeiter werden nicht gefördert, und wenn nur zum Betrieblichen Vorteil. FÜR den Mitarbeiter wird nichts eigennützliches gemacht.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für das ehrliche und ausführliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Einige der von Ihnen genannten Kritikpunkte, wie das Gefühl mangelnder Wertschätzung und die Kommunikation innerhalb der Führungsebene, nehmen wir sehr ernst. Gerade bei der Kommunikation und dem Zusammenhalt zwischen den Abteilungen sehen wir, dass es Verbesserungsbedarf gibt. Es ist uns bewusst, dass eine transparente und offene Kommunikation entscheidend für das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist. Wir werden dies in Zukunft verstärkt thematisieren und nach neuen Wegen suchen, um hier besser zu werden.
Wir sind uns bewusst, dass eine moderne und positive Unternehmenskultur entscheidend für die Motivation unserer Mitarbeiter ist. Daher werden wir Ihre Verbesserungsvorschläge als Anlass nehmen, um veraltete Strukturen zu hinterfragen und Änderungen voranzutreiben.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie aktuell negative Erfahrungen gemacht haben und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Beste Grüße
Daniela Kiefer