67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teambildung wird sehr groß geschrieben
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie das Teambildung bei den Geisel Privathotels so wertschätzen. Ein starkes und unterstützendes Team ist für uns ein zentraler Bestandteil, um sowohl eine angenehme Arbeitsatmosphäre als auch eine hochwertige Ausbildung zu gewährleisten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg und freuen uns, wenn Sie uns vielleicht eines Tages wieder besuchen – sei es als Gast oder als Teil unseres Teams!
Beste Grüße
Daniela Kiefer
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, nicht gefördert und ausgenutzt.
Time to Change. Manchmal ist es besser von den veralteten Strukturen loszulassen und sich neu zu orientieren, bevor es zu spät ist.
Die Atmosphäre innerhalb einer Abteilung/ gewissen Kollegen ist sehr gut, weder die Abteilungsleiter noch die Firma trägt dazu bei und gibt einem nicht das Gefühl von Vertrauen sondern eher Missgunst
Das Image des Unternehmens geht stetig Berg ab, die meisten Kollegen reden eher abfällig über das Unternehmen.
An Arbeitszeiten wird sich gehalten, es fallen selten Überstunden an (kommt auf die Abteilung drauf an). Urlaubsanträge dauern 1-2 Wochen je nach Abteilung. Man wird forciert möglichst früh im Jahr seinen ganzen Urlaub zu verplanen.
Es werden Schulungen angeboten. Die meisten Mitarbeiter werden nicht gefördert, und wenn nur zum Betrieblichen Vorteil. FÜR den Mitarbeiter wird nichts eigennützliches gemacht.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Es gibt eine Mülltrennung im Hof, auf die wird jedoch kaum geachtet.
Innerhalb der Abteilungen gut - Zusammenhalt zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden
Der Altersdurchschnitt bei GPH ist eher am unteren Ende. Die Wertschätzung bei langdienenden Kollegen gibt es eher selten, eine Förderung noch seltener.
Manche einzelne Vorgesetze arbeiten hervorragend, motivierend und man merkt das weitergeben ihres Wissens ist Ihnen wichtig. Das ist leider absolute Seltenheit, die meisten nutzen Ihre Chef rolle aus, um selber möglichst wenig zu leisten. In Konfliktfällen wird emotional und nicht fachlich/sachlich gehandelt, die Entscheidungen werden meist alleine getroffen.
Der Baustellen Lärm der gegenüberliegenden Baustelle ist manchmal sehr laut. So gut wie alle Arbeitsutensilien sind veraltet. Die Computer Systeme sind langsam und alt. Die Belüftung in der Mitarbeiter Kantine z.B. nicht vorhanden
Die Führungsetage ist ein eingespieltes Team die sich Informationen gegenseitig hin und her schieben. Leider erreicht aber niemanden sonst diese Informationen, und wenn nur über drei oder vier Etagen, und dann meistens nicht korrekt. Meetings für den normalen Angestellten gibt es keine.
Die Arbeitsbelastung liegt bei den wenigen fleißigen Mitarbeitern. Ansonsten gibt es wenig Abwechslung und die Aufgabengebiete werden flexibel (auch Arbeit außerhalb der Abteilung wenn nötig) von den Vorgesetzen eingeteilt.
Sehr geehrte/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für das ehrliche und ausführliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Einige der von Ihnen genannten Kritikpunkte, wie das Gefühl mangelnder Wertschätzung und die Kommunikation innerhalb der Führungsebene, nehmen wir sehr ernst. Gerade bei der Kommunikation und dem Zusammenhalt zwischen den Abteilungen sehen wir, dass es Verbesserungsbedarf gibt. Es ist uns bewusst, dass eine transparente und offene Kommunikation entscheidend für das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist. Wir werden dies in Zukunft verstärkt thematisieren und nach neuen Wegen suchen, um hier besser zu werden.
Wir sind uns bewusst, dass eine moderne und positive Unternehmenskultur entscheidend für die Motivation unserer Mitarbeiter ist. Daher werden wir Ihre Verbesserungsvorschläge als Anlass nehmen, um veraltete Strukturen zu hinterfragen und Änderungen voranzutreiben.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie aktuell negative Erfahrungen gemacht haben und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Beste Grüße
Daniela Kiefer
Sie kümmern sich um dich.
Mehr respektlos und Freundlichkeit gegenüber allem zeigen auch wenn es grade nicht so gut läuft.
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback, das Sie uns gegeben haben. Wir freuen uns, dass Sie uns als guten Ausbildungsbetrieb wahrgenommen haben und dass Sie die Betreuung durch unser Team schätzen.
Ihre Anmerkung zur Freundlichkeit und zum Respekt unter den Mitarbeitern nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden und Auszubildenden bei uns wohlfühlen und respektvoll behandelt werden, unabhängig von den Umständen. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse und das Arbeitsklima weiter zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen und werden Ihre Hinweise in unsere Maßnahmen einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Daniela Kiefer
Unterschiedlich, es gab viele nette Kollegen und auch gute Arbeitstage.
Allerdings auch sehr starke Hierarchien, wenn die Vorgesetzten nicht gut drauf sind wird es auch für die Azubis nicht gut.
Während ich dort gearbeitet habe, war kaum jemand zufrieden mit seinem Job.
Dementsprechend auch hohe Fluktuation, die Mitarbeitenden haben eigentlich ständig gewechselt.
Man wurde nach der Ausbildung übernommen. Gehalt eher mäßig.
Es gab sehr viel Teildienst, was auf Dauer wirklich kaum noch machbar und sowohl psychisch als auch körperlich enorm anstrengend war. Ist für mich nicht mehr Zeitgemäß.
Dienstplan gab es für die nächste Woche frühestens Donnerstags, spätestens Sonntag.
Es gab immer viel Abwechslung was die freien Tage angeht, man konnte sich kaum auf irgendetwas einstellen, die Arbeit musste der Hauptlebensinhalt sein. Man konnte sich selten etwas vornehmen weil die Dienstplanung immer sehr spontan war.
Wenn man spontan einspringen musste war das nur selten verhandelbar, es wurde von einem erwartet.
Überstunden waren völlig normal, immer unbezahlt und wurden nicht ausgeglichen, dafür hat sich auch keiner bedankt, das ist eine Grundvoraussetzung. Man bleibt immer solange bis die Arbeit erledigt ist, egal ob es 2 oder 3 Stunden nach eigentlichen Dienstschluss ist, man hat also nie Planungssicherheit.
Pausen wurden nur äußerst selten eingehalten, es wurde sogar häufig erwartet das man keine Pause macht.
Positiv: Frei wünsche die rechtzeitig eingereicht wurden, wurden wenn möglich fast immer berücksichtigt.
War in Ordnung (tariflich), allerdings auf die Stunden gerechnet auch nicht hoch und wenn man die vielen unbezahlten Überstunden mitrechnet sehr gering.
War je nach Ausbilder in Ordnung. Es gibt allerdings starke Hierachien.
Die Arbeit ansich hat mir meistens Spaß gemacht.
Man durfte viel Eigenverantwortung übernehmen. Wird auch von einem erwartet.
Man darf wenn man Eigeninteresse zeigt viele verschiedene Hotels kennen lernen.
Ich war während meiner Aubildung in vier verschiedenen.
Arbeitsablauf generell meist sehr abwechslungsreich.
Meist Schlecht.
Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Ausbildung nicht in allen Punkten Ihren Erwartungen entsprochen hat. Besonders der Punkt der Arbeitszeiten ist uns wichtig. Wir sind uns bewusst, dass Teildienste und kurzfristige Dienstpläne eine große Belastung darstellen können. Wir arbeiten daran, diese Prozesse zu verbessern und mehr Planungssicherheit und Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Ihre Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, und wir werden sie in unsere internen Besprechungen einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte.
Mit freundlichen Grüßen
Daniela Kiefer
Die Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
Nach der Pandemie wurden viele Gehaltsanpassungen vorgenommen, auf Wunsch konnten Mitarbeiter die Abteilung wechseln, es konnten einige befördert werden, die Mitarbeiterkantine wurde erneuert, Mitarbeiter Wiesn findet statt, Zuschläge erhöht etc.
Offenere und transparentere Kommunikation wäre vielleicht hilfreich.
Die Kollegen halten gut zusammen aber stressig ist der Alltag trotzdem. Es fehlen überall noch einige Mitarbeiter aber man sieht schon die positiven Veränderungen.
Hotellerie ist grundsätzlich schwer mit dem Privatleben zu vereinbaren aber hier hat man Verständnis für private Termine oder Probleme und man wird unterstützt.
Der Zusammenhalt über alle Abteilungen, der Umgang miteinander und die Wertschätzung, die man erfährt.
Familiengeführte Hotels in der Münchner Innenstadt - große Tradition und sehr erfolgreicher Ausbildungsbetrieb!
Schulungen werden sowohl intern von Mitarbeitern abgehalten, es gibt immer die Möglichkeit auch an externe Schulungen teilzunehmen,
Für die Branchen überdurchschnittlich.
CRS zertifiziert und immer bestrebt, sich hier weiter zu entwickeln.
Direktes und offenes Miteinander
Viel Verantwortung mit viel Freiraum zur Gestaltung.
Das jeder Mitarbeiter einzeln betrachtet wird und auch die schwachen Kollegen Unterstützung erhalten.
Urlaubswünsche werden immer berücksichtig, es gibt verschiedene Teilzeitmodelle auch unbezahlte Freistellungen sind möglich.
Man wird individuell unterstützt, vom Ausbilderschein bis zur Meisterausbildung oder einem berufsbegleitenden Studium.
Auf ältere Kollegen wird im Arbeitsalltag Rücksicht genommen.
Es muss in Arbeitsmittel und Arbeitsumfeld investiert werden.
Über das System hotelkit werden alle Kollegen und Mitarbeiter zeitgleich über wichtige Änderungen o.ä. informiert und über den regelmäßige Newsletter erhalten wir allgemeine Informationen.
Für Arbeiten am Sonntag, Feiertags und in der Nacht wird der entsprechende Zuschlag gezahlt. Es werden die Kitakosten der Kinder übernommen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Es gibt keine Handbücher, daher werden Aufgabengebiete nach Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Ohne Personal funktioniert kein Unternehmen! Man muss das Personal ob oberste Stelle setzen! Nur zufriedene Mitarbeiter arbeiten gut, bleiben lange im Unternehmen und stellen die Kunden bzw. Die Gäste zufrieden.
Leider oft schwierig
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die oft ebenfalls mit einer Ausbildung im Unternehmen begonnen haben
Schichtdienst - es können aber immer Wünsche geäußert werden
Tarifliche Vergütung und Weihnachtsgeld
Manche Aufgaben machen natürlich mehr Spaß als andere, aber durch die verschiedenen Hotels ist es sehr abwechslungsreich
Man lernt bereits während der Ausbildung verschiedene Hotels kennen
Macht viel Freude
Sehr gutes Image
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für jeden Bereich
super gut, offene und transparenter Zusammenhalt auch in Herausfordernden Zeiten
Sehr gut und auch auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.