Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Excelsior • BEYOND • Schwabinger Wahrheit
Das Familienunternehmen Geisel Privathotels, seit 1900 mit Sitz in München, vereint drei Hotels, ein Restaurant und eine Weinhandlung in unterschiedlichen Stilrichtungen unter einer Dachmarke.
Die Gäste des Excelsior by Geisel erwartet stilvolle bayerische Tradition und italienische Lebensfreude, die sich auch im Restaurant Vinothek by Geisel widerspiegelt.
Das BEYONDist die erste Luxus-Stadtresidenz direkt am Marienplatz. Highlight der insgesamt 19 Zimmer und Suiten sind acht Zimmer mit direktem Blick auf das für sein Glockenspiel berühmte Rathaus.
Die Schwabinger Wahrheit kombieniert urbanes Stadthotel, trendiges Businesshotel und lockere Atmosphäre zu einem einzigartigen Hotel-Konzept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMitarbeiter/innen für alle Abteilungen im Hotel- und Restaurantbetrieb sowie für unsere Weinhandlung. Freie Stellen finden Sie auf unserem Karriereportal: www.geisel-career.de
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die die Privathotelerie lieben und als Teil der Familie helfen unser über 100 Jahre bestehendes Unternehmen aktiv und nachhaltig weiter zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Geisel Privathotels.
Standorte Inland
Wir betreiben 3 Hotels, 1 Restaurant sowie eine Weinhandlung in München.
Teambildung wird sehr groß geschrieben
Sie kümmern sich um dich.
Die Wünsche und Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
Nach der Pandemie wurden viele Gehaltsanpassungen vorgenommen, auf Wunsch konnten Mitarbeiter die Abteilung wechseln, es konnten einige befördert werden, die Mitarbeiterkantine wurde erneuert, Mitarbeiter Wiesn findet statt, Zuschläge erhöht etc.
Der Zusammenhalt über alle Abteilungen, der Umgang miteinander und die Wertschätzung, die man erfährt.
Das jeder Mitarbeiter einzeln betrachtet wird und auch die schwachen Kollegen Unterstützung erhalten.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, nicht gefördert und ausgenutzt.
Recht viel. Man geht falsch mit dem Personal um - das steht vor allem. Schlechte Kommunikation sowie Coronamaßnahmen, welche mehr oder minder eingehalten werden.
Gewisse Führungspositionen haben das Unternehmen einfach nur schlecht gemacht als besser
Führungskräfte denken sie wären was besseres als du und benehmen sich so als wäre alles ihr eigenes Königreich, Personalabteilung hat keine Ahnung wie der Alltag im Betrieb aussieht
Führungsetage ist das letzte! Köche rezeptionisten Service und alle sonstigen Positionen werden gezwungen Zimmer / Gäste Toiletten zu putzen etc. nur um Geld zu „sparen“ das anscheinend sowieso nicht vorhanden ist. Sachen werden versprochen und dann nie eingehalten bzw. „Vergessen“
Time to Change. Manchmal ist es besser von den veralteten Strukturen loszulassen und sich neu zu orientieren, bevor es zu spät ist.
Mehr respektlos und Freundlichkeit gegenüber allem zeigen auch wenn es grade nicht so gut läuft.
Ohne Personal funktioniert kein Unternehmen! Man muss das Personal ob oberste Stelle setzen! Nur zufriedene Mitarbeiter arbeiten gut, bleiben lange im Unternehmen und stellen die Kunden bzw. Die Gäste zufrieden.
Team-Events
Offenere und transparentere Kommunikation wäre vielleicht hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
super gut, offene und transparenter Zusammenhalt auch in Herausfordernden Zeiten
Direktes und offenes Miteinander
Die Kollegen waren der einzige Grund weshalb der Betrieb funktioniert hat und eine Führungsposition kann diese nicht wertschätzen
Top - natürlich gibt es hier uns da auch Meinungsverschiedenheiten, aber das ist nur gut für die Kreativität eines Unternehmens
Die einzelnen Teams sind toll und halten auch sehr schön zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisel Privathotels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Führungsetage ist ein eingespieltes Team die sich Informationen gegenseitig hin und her schieben. Leider erreicht aber niemanden sonst diese Informationen, und wenn nur über drei oder vier Etagen, und dann meistens nicht korrekt. Meetings für den normalen Angestellten gibt es keine.
Leider oft schwierig
Könnte definitiv besser sein!
von oben nach unten kommt gar nichts
Die technische Möglichkeit wäre durchaus gegeben und dennoch erfährt man das meiste über die öffentlichen Facebook und Instagram-Accounts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wurde nach der Ausbildung übernommen. Gehalt eher mäßig.
Es werden Schulungen angeboten. Die meisten Mitarbeiter werden nicht gefördert, und wenn nur zum Betrieblichen Vorteil. FÜR den Mitarbeiter wird nichts eigennützliches gemacht.
Schulungen werden sowohl intern von Mitarbeitern abgehalten, es gibt immer die Möglichkeit auch an externe Schulungen teilzunehmen,
Man wird individuell unterstützt, vom Ausbilderschein bis zur Meisterausbildung oder einem berufsbegleitenden Studium.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die oft ebenfalls mit einer Ausbildung im Unternehmen begonnen haben