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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man Sollte mehr auf die Mittarbeiter eingehen.
Auf jeden Fall sollte der Personaler mal die Gehälter der einzelnen MA in den einzelnen Abteilungen vergleichen. Es ist unter aller sav, das die einen E6 bekommen und andere, auf den selben Positionen, E8. Zumal man auf besagter Position Nur maximal E7 erhalten kann und selbst dass nur unter besonderen Voraussetzungen. Ungerecht. und dass ist nur ein Punkt.
Von der FACHLICHEN Kompetenz möchte ich gar nicht erst anfangen.
Man geht zur Arbeit, weil man es muss
wie Im ÖD üplich sind die Arbeitszeiten recht human. Allerdings auch alles streng nach Vorschrift. Abweichungen sind absolut nicht gestattet und werden geandet
Karriere ist fast unmöglich. Es gibt feste stellen und die sind besetzt. Werde neue gesucht, werden nur neue Mittarbeiter als Führungsposition eingesetzt, statt interne MA zu Schulen und weiter zu bilden. Und selbst wenn es MA gibt, die sich auf eigene Faust weiter bilden, gibt es für diese keine Chance hier auf zu steigen.
Gehalt könnte durchaus höher sein.....zumal wir ja eig. eine Firma sind bei der es um Chemie geht, sollte man meinen, dass das Gehalt, der Tarif, sich an dem Chemietarif orientiert.....nix da Selbst als ungelernter Schulhausmeister verdienst du im ÖD mehr als eine Gelernte Fachkraft....absolut traurig.
Da ist man für die Luftfilteranlagen zuständig, aber bei Beanstandung, dass die Filterwirkung bei Null ist, wird nichts getan.......und dass ist nur ein Beispiel
abteilungsbezogen sehr unterschiedlich. Einige arbeiten sehr Harmonisch zusammen und in anderen Abteilungen wartet man nur darauf, wann der nächste Terror beginnt und vom Chaf und vom Betriebsrag wird da nichts angegangen
MEIN vorgesetzter ist viel zu weich, lässt fast alles durchgehen und schaft es nicht, mal auf den tisch zu hauen. Fachlich absolut kompetent und hat auch so immer ein offenes Ohr. allerdings hat er neben der Leitenden Eigenschaft noch einige andere Nebentätigkeiten für den Betrieb, wodurch die eig. Führung des Teams viel zu gering ausfällt. Und wenn man mal fragen hat, ist er Fast nie zu erreichen bzw. immer unterwegs.
Nicht mal Mittarbeitergespräche gibt es.....
selbst bei exakter nachfrage bekommt man nur schwammige antworten oder gar keine
Gleichberechtigung unter den Mittarbeitern gibt es kaum. Insbesondere was das Gehalt angeht. Da gibt es Mittarbeiter, die exakt die selben Arbeiten durchführen und der eine bekommt 2 Gehaltsklassen mehr als der andere. Es sei dazu gesagt, dass diese Gehaltsklasse Teilweise in dem jeweiligen gebiet gar nicht erreichbar ist ohne eine Führungsposition ein zu nehmen.
.. es gibt auch viele fähige und kompetente Mitarbeiter, leider beginnt das dann schon in der unteren Führungsebene vereinzelt nach zu lassen.
.. leider sind alle Führungskräfte beratungsresistent und neigen zu übertrieben cholerischen Reaktionen bei kleinsten Anlässen ...
..vielleicht statt der jetzige eine Geschäftsführung verpflichten, die das Wort "Führung" bei Personalführung und Geschäftsführung auch verdient,
..abhängig von der Abteilung, untereinander oft kollegial, abteilungsübergreifend oft weniger kollegial.
Je nach Abteilung ...
Bezahlung nach TVöD
...aussen hui ( DIN ISO!)
...innen pfui (Missachtung diverser Vorschriften nach den Motto,
"das muss jetzt mal so gehen"!
Abteilungen halten untereinander zusammen, abteilungsübergreifend eher weniger
Eher durchwachsen.
Im Dezember hat man das Ganze mit einer äußerst beschämenden, fast heimlichen und absolut würdelosen Verabschiedung eines Mitarbeiters nach sechsundzwanzig Jahren zuverlässigen Schichtdienst durch eine kurze Plauderviertelstunde mit einem Prokuristen und einem schon pensionierten Betriebsleiter, einem kleinen Blumenstrauß und einen Tankgutschein absolut ad absurdum geführt .
Mittlerweile nur noch "HB-Männchen" , Mitarbeiterführungs-Unfähige, Selbstdarsteller und Unterqualifizierte
Nach außen ordentlich, intern werden gerne Arbeits- und Unfallvorschriften missachtet.
Eher nicht vorhanden oder nur als Einbahnstraße nach oben.
..sehr abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet .
Insgesamt schon
Gleitzeit Model
Gute Bezahlung für die Arbeit
Chefetage können zum Teil nicht gut Führen(Vorbild Funktion), was zu einem schlechten Klima führt.
Betriebsrat taugt nix.
Menschlicher handeln
Arbeitsverteilung verbessern, notfalls Leute einstellen und nicht alles auf Einzel Personen abwälzen
Teilweise viel Schichtarbeit, die mitarbeiter welxhe nicht in Schichten arbeiten, sind da besser dran
Wenn nicht schon in Aussicht, dass man eine neue Stelle erhalten soll, wird man nur beim nötigsten und das absolut notwendige gefördert. Alles was darüber hinaus geht wird gerne abgewunken oder direkt atakta gelegt
Tarivbedingt. Leider zu niedrig, für was mit welchen Dingen dort gearbeitet wird. Statt tariv TVÖD sollte dort Chemie Tariv oder Feuerwerkstariv verwendet werden
Viel Gruppenbildung, als neuer hat man kaum Möglichkeit sich dazugehörig zu fühlem
Sehr zurückhaltend, kaum klare Anweisungen aber immer freundlich.
Die lieblingsangestellten sind auch die, welche immer aktiv eingebunden werden.
Im Prinzip ist die tägliche Arbeit immer die gleiche. In seltenen Fällen (1 mal in 2 monaten) ist mal was anderes zu tun
Nix
Alles
Führungskräfte komplett aus tausche
Gibt nichts gutes
Alles
Komplette Geschäftsführung auswechseln x
Nasenfaktor
Katastrophe
Die Erfahrung wird nicht geschätzt
Es wird gegen jegliche Sicherheitsvorschriften verstoßen
So gut wie keine
Das leute für internen Bewerbungen abgelehnt werden, mit der Aussagen, zu wenig Erfahrung zb. Und dann Leute eingestellt werden die von nix ne Ahnung haben nur weil sie mit jemanden aus der Führung zusammen Karten spielen. Das ist nur ein Beispiel
Führung durch tauschen mit Leuten mit Verantwortung und Sozial Bewusstsein!
Weiterbildung ist super, Karriere eher weniger
Schlecht ist es nicht aber es wird bewusst klein gehalten.
Kommt auf die Person an
Interessante Aufgaben und Projekte, Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, Vergütung nach TVöD
Einige Kollegen sind nicht entsprechend des Tätigkeitsfeldes nach üblichen TVöD Gruppen eingestuft, dies sorgt für unnötigen Unmut und innerer Kündigung.
Arbeitssicherheit in allen Bereichen etwas sorgfältiger betreiben bzw. Grundsätze der Abläufe am Arbeitsplatz im allgemeinen,
Menschenführung wäre eine neue Findung.
den Personalchef auswechseln, Geschaftsführung und Abteilungsleiter sollten lernen zu delegieren und eine sehr lange Schulung für den Bereich Menschenführung machen.
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