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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEKA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
selbst bei exakter nachfrage bekommt man nur schwammige antworten oder gar keine
abteilungsbezogen sehr unterschiedlich. Einige arbeiten sehr Harmonisch zusammen und in anderen Abteilungen wartet man nur darauf, wann der nächste Terror beginnt und vom Chaf und vom Betriebsrag wird da nichts angegangen
wie Im ÖD üplich sind die Arbeitszeiten recht human. Allerdings auch alles streng nach Vorschrift. Abweichungen sind absolut nicht gestattet und werden geandet
MEIN vorgesetzter ist viel zu weich, lässt fast alles durchgehen und schaft es nicht, mal auf den tisch zu hauen. Fachlich absolut kompetent und hat auch so immer ein offenes Ohr. allerdings hat er neben der Leitenden Eigenschaft noch einige andere Nebentätigkeiten für den Betrieb, wodurch die eig. Führung des Teams viel zu gering ausfällt. Und wenn man mal fragen hat, ist er Fast nie zu erreichen bzw. immer unterwegs.
Nicht mal Mittarbeitergespräche gibt es.....
..abhängig von der Abteilung, untereinander oft kollegial, abteilungsübergreifend oft weniger kollegial.
Man geht zur Arbeit, weil man es muss