Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Struktur in der IT Abteilung - super Arbeitsklima mit top Kollegen. Kostenloses Obst und leckere, subventionierte Kantine
Manchmal mangelnder Informationsfluss (bspw. genaue Informationen zur Kalkulation der jährlichen variablen Zahlung). Anstatt Flüsterpost (HR gibt Infos über die Zielerreichung an Abteilungsleiter, diese verteilen diese weiter) sollte solch eine Info für alle gleichermaßen firmenweit kommuniziert werden. So kann sicher gestellt werden, dass jeder das Gefühl von Gleichbehandlung und Transparenz bekommt.
Muss sich selbst drum gekümmert werden - Budget wird aber gegeben, wenn d für die Tätigkeit Sinn macht.
Bestens! Das zeigt sich auch an der sehr geringen Fluktuation
Spannende Aufgaben im kleinen Konzernkonstrukt. Sehr vielfältig
in kleinen Abteilungen Gut, in großen katastrophal
Sehr gut
Am Ball bleiben und weiterhin versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Generell eine sehr gute Atmosphäre, die gelebte Du Kultur trägt sicherlich dazu bei.
Das Image der Firma ist in der Region positiv. Wir sind ein Traditionsunternehmen mit fast 100 jähriger Geschichte in und um Bechhofen.
Die Work-Life-Balance ist generell sehr gut, durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit gut einteilen und auch mal Arzttermine wahrnehmen. Überstunden die anfallen sollen abgefeiert werden, um einen Ausgleich zu schaffen. Das wird auch generell ermöglicht ohne großes hinterfragen.
Mit der Geka Academy wird bereits intern sehr viel abgedeckt und alle Kollegen und Kolleginnen dazu ermutigt täglich etwas neues zu lernen.
Die Gehälter sind zeitgemäß und angemessen.
Als Kunststoffverarbeitendes Unternehmen legt Geka großen Wert darauf den CO² Ausstoß zu minimieren. Ebenso gilt das für die Belastung der Umwelt im direkten Umfeld.
Der Kollegenzusammehalt ist generell sehr gut, die Atmosphäre im Team sehr angenehm. Natürlich gibt es hier und da Reibung aber das ist im Arbeitsalltag normal.
Auf ältere Kollegen wird acht gegeben und auch die langjährige Zugehörigkeit und Treue honoriert.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist m.M.n vorbildlich. Es wird gefordert aber auch gefördert. Man bekommt die Infos die man braucht und wenn man mal nicht weiter weiß, wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Es wird großer Wert auf enabling gelegt, um den Mitarbeitenden zu befähigen selbständig gute Entscheidungen treffen zu können.
Die Arbeitsräumlichkeiten sind sehr neu und die Ausstattung innerhalb der Büros auch.
Es wird mit allen Kollegen auf Augenhöhe kommuniziert und Informationen geteilt.
Ich persönlich bin davon überzeugt, dass die Gleichberechtigung hier gelebt wird. Wir haben viele weibliche Führungskräfte welche das Unternehmen aktiv mitgestalten.
Im HR Bereich hat man jeden Tag etwas neues zu tun.
Lohn wird pünktlich überwiesen.
Siehe Überschrift. Das Potenzial unseres Unternehmens endlich nutzen.
Die Mitarbeiter besser mit einbinden, in Entscheidungen. Ob bei der Übernahme neuer Mitarbeiter oder der Anschaffung neuer Maschinen.
Außerhalb von bechhofen weiss kein Mensch was wir herstellen
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur vorhanden, wenn man sich hoch schleimt oder Vitamin B vorhanden ist
Nicht Konkurrenzfähig, auch wenn die Geschäftsführung das anders sieht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Lohn mit "eingerechnet", Schichtzulagen nur in der Nachtschicht rechnenswert
Jeder ist sich selbst am nächsten
Nicht vorhanden
Die Kantine ist wirklich 1+ mit *
Die monatlich wechselnden Special´s sind top
Es ist alles gesagt. (siehe oben)
Stammpersonal / Azubis halten.
Mit dem Gehalt in der jetzigen Zeit ankommen.
Den Wasserkopf abbauen.
Sagen wir es mal so, es wird bei einem Problem nicht nach der Ursache für dieses Problem gesucht, sondern nach einer Lösung. Dadurch wiederholen sich häufig die selben Fehler.
Aufgrund des regen Mitarbeiterwechsels, kommt es schon mal vor, dass ein Projekt von mehreren verschiedenen Leuten bearbeitet wird und somit teilweise stark in die länge gezogen wird.
Abteilungen bekämpfen sich teilweise übertrieben gesagt gegenseitig.
Firma wird meist als Sprungbrett genutzt.
Sehr gut. Besser geht nicht, in der jetzigen Abteilung.
Ehemalige Azubis und sehr gute Facharbeiter verlassen in Scharen die Firma.
Es wird teilweise viel Geld in Facharbeiter investiert, diese verlassen dann mit all den Schulungen/Wissen die Firma weil dieses einfach nicht bezahlt werden möchte.
Lieber holt man sich wieder einen neuen, der weniger kostet, aber dafür 0 Erfahrung hat.
Ob man Schulungen bekommt hängt stark von der Abteilung ab.
Das Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld ist im Gehalt bereits enthalten. So wird zwar argumentiert, trotzdem hat man einen ungefähr gleichen oder niedrigeren monatlichen Lohn wie in ähnlichen Betrieben dieser Größe.
Somit kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Zusätzlich gibt es eine 1% Prämie auf das Jahresgehalt wenn man nicht mehr als 4 Krankheitstage hat. Was dazu führt, dass Kollegen krank auf die Arbeit kommen oder noch öfter krank sind, wenn Sie mehr als 4 haben, da die Prämie sowieso hinfällig ist.
Derzeitige Top Aussage: "Weihnachtsgeld wäre nicht Branchenüblich"
Man muss aber sagen, dass es schon schlechter war. Trend geht hier leicht nach oben. Trotzdem lächerlich!
Wird schon so sein.
In der derzeitigen Abteilung eine Einheit.
Ist ok.
Teamleitung gut. Abteilungsleitung denkt, Sie wäre die Lichtgestalt persönlich & gönnt niemanden irgendetwas. Das wohl der Abteilung steht an zweiter Stelle, denn auf Platz 1 steht die eigene Karriere.
Es gibt Verbesserungsbedarf.
Gibt es so gut wie keine. Man erfährt vieles immer durch den Buschfunk
Wird sehr darauf geachtet, wenn der Arbeitsplatz Klimatisiert ist & mit wenig körperlicher Arbeit verbunden ist, vielleicht sogar etwas zu viel.
Kommt auf die Abteilung an.
Wer sich weiterbilden möchte, kann sich eigenständig informieren. Solange es zur Tätigkeit Sinn macht spricht nichts dagegen
Super - auch der Austausch Standortübergreifend funktioniert sehr gut
sind ein junges Team
Vorgesetzter steht hinter Team - Wünsche werden berücksichtigt
Immer spannend! trotzdem wird darauf geachtet, dass keiner ausbrennt und jeder hilft wo er kann
Hört auf eure Mitarbeiter
Dafür sind eigentlich alle selbst verantwortlich
Gut verhandelt für dieses Jahr
Funktioniert immer noch
Könnte einiges verbessert werden
Schwach
Da muss noch viel passieren
Das Beste
Endlich wieder auf Verbesserungen der Basis eingehen. Die Obersten ignorieren alles und steuern die Firma in den Abgrund. Viele denken dass ist Absicht
Immer nur alles schönreden ist das Motto.
Durch sehr viele Wechsel nicht mehr zu empfehlen
Nur wer schleimt kommt zu was. Ehrliche Arbeit wird nicht gewürdigt in gewissen Abteilungen
In kleinen Abteilungen gut. Größere unterirdisch. Flaschen Abteilung wie schon lange am schlechtesten
Nichts mehr wie es mal war
Alles unter den Tisch kehren
Sehr gut
Yammer liken das ist wichtig, ohne Worte, ansonsten wird auf keine Verbesserung geantwortet
Teilweise
Tolles Team! Man begegnet sich auf Augenhöhe, alles sehr unkompliziert und locker.
Top Kollegen
Die Tür steht immer offen, man spricht miteinander und es herrscht untereinander ein lockerer, offener Umgang.
So verdient kununu Geld.