Let's make work better.

    Kein Logo hinterlegt

    Geldhauser 
    Kleinbusservice 
    GmbH 
    & 
    Co. 
    KG
    Bewertung

    Betriebsklima am Firmensitz

    1,6
    Nicht empfohlen
    Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    pünktliche Bezahlung, Prämiensystem (welches allerdings sehr kleinlich ausgelegt wird)

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    siehe Arbeitsatmosphäre

    Verbesserungsvorschläge

    Arbeitszeiten anerkennen wie unter Arbeitsbedingungen erläutert. Am Firmensitz Personal einsetzen, welches in Mitarbeiterführung geschult ist.

    Arbeitsatmosphäre

    Ich bin Kleinbusfahrer auf 450 EUR-Basis. Solange man auf dem Bus sitzt und fährt ist alles ok. Aber sobald man wegen irgendwas zum Firmensitz in Hofolding muss, kommt man sich vor wie der letzte Dreck. Man wird unhöflich behandelt und wird ständig zum "Warten" verurteilt. Die Mitarbeiter sind unkompetent und man wird von einem zum nächsten geschickt. Die einzige Ausnahme ist meine Einsatzleiterin falls die grad da ist.

    Kommunikation

    Nur zwischen Einsatzleiterin und Busfahrer klappt es. Sonst unmöglich.

    Work-Life-Balance

    Man erwartet, dass man sich selbst um die Sauberkeit des Busses kümmert. Material hierfür wird einem jedoch nicht zur Verfügung gestellt.

    Vorgesetztenverhalten

    Mit der direkten Einsatzleiterin klappt es. Der Rest behandelt einen "von oben herab", also hochnäsig.

    Arbeitsbedingungen

    Auf dem Bus ok. Allerdings gehört für meine Begriffe die Anfahrt zum ersten Kind und die Rückfahrt zum Wohnort zur Arbeitszeit, nachdem man ja keinen festen Arbeitsort hat wo man zum Arbeiten beginnt bzw. seine Arbeit beendet.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Wenn man Kleinbusse mit Automatikgetriebe verwenden würde, könnte man den Benzin- bzw. Dieselverbrauch erheblich senken. Außerdem könnte man Hybridtechnologie einsetzen, das wäre Umweltfreundlicher.

    Gehalt/Sozialleistungen

    siehe auch Arbeitsbedingungen

    Image

    Anerkennung auf tiefstem Niveau, zumindest was die Firmenleitung anbelangt.

    Kollegenzusammenhalt

    Interessante Aufgaben

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
    Anmelden

    Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.

    oder