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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechteste Firma im Umkreis von München! ! !

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da ist nichts Gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ist schlecht, bis hin zum Chef.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Firma müsste richtig aufgeräumt werden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Miserabel

Work-Life-Balance

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Miserabel

Gehalt/Sozialleistungen

Miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht

Vorgesetztenverhalten

Miserabel

Arbeitsbedingungen

Schlecht

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Schlecht

Interessante Aufgaben

Keine

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Vorsicht bei der Firma

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei dem Arbeitgeber kann man nichts gut finden. Ist einfach ein verbündetes Team (4 Personen) die anderen die in der Firma arbeiten, können und sollen bleiben wo der Pfeffer wächst. Arbeitshirachy die unterste Schublade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Fahrzeuge mal bei den Fahrgästen eine Heizung haben, dann mal wieder nicht.
Schlimm das man solche Einbußen macht und die Fahrgäste im Winter Frieren dürfen. Geht so gar nicht.
Firma Spart gerne Geld ein, und Tüfteln an den Autos herum! Dass man eine Heizung nach hinten zu den Fahrgästen bekommt.
Leider Versteht die Firma nicht, dass es nicht klappt. Ausprobieren auf Kosten der Fahrgäste.

Verbesserungsvorschläge

Die Einsatzleiterinnen die dem Betriebs-Leiter über Handy alles Stecken entfernen und den Spion gleich mit. Solche Leute sind dabei, unter den Fahrern schlechte Stimmung zu Verbreiten. Es sind nicht die Fahrer, die in den Schulen usw. schlechte Stimmung Verbreiten.
Bei der Prämie! Ist eh der Knaller, rechtzeitig ein Schreiben an den Fahrer herausgeben, dass die Prämie nicht ausgezahlt wird. Aus den Gründen ist auch unter den Fahrern schlechte Stimmung. Firma will nur auf dem Alten Stand bleiben. Ist einfach nur Katastrophal.

Gehalt/Sozialleistungen

Nur schlecht wie recht.

Umgang mit älteren Kollegen

Lieber schweigen.

Arbeitsbedingungen

Könnte viel besser sein, wenn man das Gehirn einschaltet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gleich Null

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns so negativ war. Es scheint, dass einige Aspekte der Arbeitssituation und der Fahrzeugausstattung nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, was verständlicherweise zu Frustration geführt hat.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten aus den genannten Punkten lernen. Besonders die Themen rund um die Fahrzeugheizung und die Kommunikation im Team sind wichtige Punkte, die wir weiter untersuchen werden.

Gut, dass Sie das Thema Gleichberechtigung ansprechen. Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter fair und gleichbehandelt werden. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, dass dies bei uns nicht der Fall ist.

Wir möchten betonen, dass Gleichberechtigung ein zentraler Wert in unserem Unternehmen ist, und wir uns kontinuierlich bemühen, ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Sollte es Situationen gegeben haben, in denen Sie das Gefühl hatten nicht gleichbehandelt zu werden, würden wir uns über konkretes Feedback freuen, um dem nachgehen zu können. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sich bei uns wertgeschätzt und gleichberechtigt fühlt, und sind offen für Vorschläge, wie wir dies noch besser umsetzen können.

Betriebsklima am Firmensitz

1,6
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung, Prämiensystem (welches allerdings sehr kleinlich ausgelegt wird)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten anerkennen wie unter Arbeitsbedingungen erläutert. Am Firmensitz Personal einsetzen, welches in Mitarbeiterführung geschult ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin Kleinbusfahrer auf 450 EUR-Basis. Solange man auf dem Bus sitzt und fährt ist alles ok. Aber sobald man wegen irgendwas zum Firmensitz in Hofolding muss, kommt man sich vor wie der letzte Dreck. Man wird unhöflich behandelt und wird ständig zum "Warten" verurteilt. Die Mitarbeiter sind unkompetent und man wird von einem zum nächsten geschickt. Die einzige Ausnahme ist meine Einsatzleiterin falls die grad da ist.

Image

Anerkennung auf tiefstem Niveau, zumindest was die Firmenleitung anbelangt.

Work-Life-Balance

Man erwartet, dass man sich selbst um die Sauberkeit des Busses kümmert. Material hierfür wird einem jedoch nicht zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man Kleinbusse mit Automatikgetriebe verwenden würde, könnte man den Benzin- bzw. Dieselverbrauch erheblich senken. Außerdem könnte man Hybridtechnologie einsetzen, das wäre Umweltfreundlicher.

Vorgesetztenverhalten

Mit der direkten Einsatzleiterin klappt es. Der Rest behandelt einen "von oben herab", also hochnäsig.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Bus ok. Allerdings gehört für meine Begriffe die Anfahrt zum ersten Kind und die Rückfahrt zum Wohnort zur Arbeitszeit, nachdem man ja keinen festen Arbeitsort hat wo man zum Arbeiten beginnt bzw. seine Arbeit beendet.

Kommunikation

Nur zwischen Einsatzleiterin und Busfahrer klappt es. Sonst unmöglich.

Gehalt/Sozialleistungen

siehe auch Arbeitsbedingungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber, zu geringer Lohn

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstständigkeit, der gute Ruf der Firma nach draußen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Überforderung, oft Spontanität

Verbesserungsvorschläge

Definitiv eine Lohnerhöhung, da sonst einige Mitarbeiter nicht lange bleiben werden

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet alleine

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichleiten

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr geringer Lohn (Mindestlohn) und leider deswegen kein Job mit Zukunft

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, immer ein offenes Ohr, sehr fair

Arbeitsbedingungen

Immer saubere, moderne Fahrzeuge

Kommunikation

Oft überforderte Vorgesetze/Teamleiter

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Brutalstes Mobbing

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut widerwärtige "Vorgesetzten-Praktiken"; extreme Schikane(n); Zuständige können nicht erklären oder tun dies nur unzureichend oder gar nicht (ich behaupte sogar, sie tun oder lassen dies absichtlich), um danach alles rauszulassen und zu schikanieren; absolut indiskutabler Umgangston nahezu aller "Beteiligten", völlig jenseits aller Vorstellungskraft; völlig "selbstmörderische" Geschäftspraktik(en)

Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Hamdi Alla, ich habe Führerschein Klasse C ich habe Interesse bei Fahrer arbeite

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Guten Tag Hr. Alla,
wenn Sie Interesse an einer Arbeitsstelle bei uns als Kleinbusfahrer haben, melden Sie sich gerne bei Fr. Scheidt per Mail: c.scheidt@geldhauser.de
Danke und eine schöne Restwoche!

Toller Chef

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsleitung

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen und freuen uns über das sehr gute Feedback!

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Geldhauser Kleinbusservice durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Geldhauser Kleinbusservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Geldhauser Kleinbusservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.
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