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    Geldhauser 
    Kleinbusservice 
    GmbH 
    & 
    Co. 
    KG
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,8Image
      • 2,4Karriere/Weiterbildung
      • 2,1Arbeitsatmosphäre
      • 2,5Kommunikation
      • 2,5Kollegenzusammenhalt
      • 2,7Work-Life-Balance
      • 2,8Vorgesetztenverhalten
      • 2,7Interessante Aufgaben
      • 3,2Arbeitsbedingungen
      • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,8Gleichberechtigung
      • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).

    Alle 7 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

    • FirmenwagenFirmenwagen
      29%29
    • DiensthandyDiensthandy
      29%29
    • ParkplatzParkplatz
      14%14
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Da ist nichts Gut
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    Bei dem Arbeitgeber kann man nichts gut finden. Ist einfach ein verbündetes Team (4 Personen) die anderen die in der Firma arbeiten, können und sollen bleiben wo der Pfeffer wächst. Arbeitshirachy die unterste Schublade.
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    pünktliche Bezahlung, Prämiensystem (welches allerdings sehr kleinlich ausgelegt wird)
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    Die Selbstständigkeit, der gute Ruf der Firma nach draußen
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Alles ist schlecht, bis hin zum Chef.
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    Das die Fahrzeuge mal bei den Fahrgästen eine Heizung haben, dann mal wieder nicht.
    Schlimm das man solche Einbußen macht und die Fahrgäste im Winter Frieren dürfen. Geht so gar nicht.
    Firma Spart gerne Geld ein, und Tüfteln an den Autos herum! Dass man eine Heizung nach hinten zu den Fahrgästen bekommt.
    Leider Versteht die Firma nicht, dass es nicht klappt. Ausprobieren auf Kosten der Fahrgäste.
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    Lohn, Überforderung, oft Spontanität
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    siehe Arbeitsatmosphäre
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    Absolut widerwärtige "Vorgesetzten-Praktiken"; extreme Schikane(n); Zuständige können nicht erklären oder tun dies nur unzureichend oder gar nicht (ich behaupte sogar, sie tun oder lassen dies absichtlich), um danach alles rauszulassen und zu schikanieren; absolut indiskutabler Umgangston nahezu aller "Beteiligten", völlig jenseits aller Vorstellungskraft; völlig "selbstmörderische" Geschäftspraktik(en)
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Bei der Firma müsste richtig aufgeräumt werden.
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    Die Einsatzleiterinnen die dem Betriebs-Leiter über Handy alles Stecken entfernen und den Spion gleich mit. Solche Leute sind dabei, unter den Fahrern schlechte Stimmung zu Verbreiten. Es sind nicht die Fahrer, die in den Schulen usw. schlechte Stimmung Verbreiten.
    Bei der Prämie! Ist eh der Knaller, rechtzeitig ein Schreiben an den Fahrer herausgeben, dass die Prämie nicht ausgezahlt wird. Aus den Gründen ist auch unter den Fahrern schlechte Stimmung. Firma will nur auf dem Alten Stand bleiben. Ist einfach nur ...
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    Arbeitszeiten anerkennen wie unter Arbeitsbedingungen erläutert. Am Firmensitz Personal einsetzen, welches in Mitarbeiterführung geschult ist.
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    Definitiv eine Lohnerhöhung, da sonst einige Mitarbeiter nicht lange bleiben werden
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

    3,2

    Der am besten bewertete Faktor von Geldhauser Kleinbusservice ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


    Immer saubere, moderne Fahrzeuge
    5
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    Auf dem Bus ok. Allerdings gehört für meine Begriffe die Anfahrt zum ersten Kind und die Rückfahrt zum Wohnort zur Arbeitszeit, nachdem man ja keinen festen Arbeitsort hat wo man zum Arbeiten beginnt bzw. seine Arbeit beendet.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

    2,1

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geldhauser Kleinbusservice ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Ich bin Kleinbusfahrer auf 450 EUR-Basis. Solange man auf dem Bus sitzt und fährt ist alles ok. Aber sobald man wegen irgendwas zum Firmensitz in Hofolding muss, kommt man sich vor wie der letzte Dreck. Man wird unhöflich behandelt und wird ständig zum "Warten" verurteilt. Die Mitarbeiter sind unkompetent und man wird von einem zum nächsten geschickt. Die einzige Ausnahme ist meine Einsatzleiterin falls die grad da ist.
    1
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    Man arbeitet alleine
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,4

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


    Keine Weiterbildungsmöglichleiten
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Geldhauser Kleinbusservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Geldhauser Kleinbusservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Geldhauser Kleinbusservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

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