Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Oberstenfeld die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden nicht offen angesprochen, Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt.
Es wurde sehr viel gelästert und schlecht über andere Personen geredet.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, allerdings muss man um 8 Uhr vor Ort sein. Nicht familienfreundlich.
Führung noch klassisch von oben herab, keine Rückmeldung der Aufgaben durch den Vorgesetzten, keine Zeit für Mitarbeitergespräche.
Sehr einfältige Tätigkeiten, teilweise Tätigkeiten unter der Qualifikation.
sehr gedrückte Stimmung, sehr hohe Fluktationsrate der Amtsleiter