Mehr Vorteile als im freien Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen keine internen Konkurrenzkämpfe. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit vollkommen selbstständig und uneingeschränkt ihre Aufgaben zu erledigen. Sie managen ihren Arbeitsalltag, so wie sie es für richtig halten. Es ist nicht notwendig durch Überstunden die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Man wird gesehen und wertgeschätzt. Als Mitarbeiter erhält man einen vollkommen sicheren Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Eine Modernisierung der Prozesse und Förderung einer stärkeren Flexibilität innerhalb der gesamten Organisation.
Kommunikation
In puncto Kommunikation gibt es noch Lücken, die bereits nach und nach gefüllt zu werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier im tatsächlichen Ursprung dieses Begriffes voll und ganz gelebt.
Man hat feste Arbeitszeiten in Form einer 39 Stunden Woche, kann sich diese aber flexibel im Gleitzeit Modell einteilen. Jede Minute an Überstunden wird erfasst und kann jederzeit abgebaut werden. Es lassen sich aber auch gezielt Überstunden aufbauen, um später einen Tag in der Woche freizunehmen und dafür keine Urlaubstage „verschwenden“ zu müssen.
Die Familie steht im Vordergrund und man kann frei entscheiden, ohne sich rechtfertigen zu müssen, wann man gehen muss, weil das Kind krank ist. Hier wird eine gesunde Arbeitskultur gelebt, in welcher man seine Aufgaben in der normalen Arbeitszeit erledigen soll. Schafft man es nicht, wird das nicht kritisiert und man macht am nächsten Tag weiter.
Der Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, außer an zwei Terminen im Jahr, wenn die Wahlen stattfinden. Diese Tage werden aber entsprechend entlohnt und man erhält einen zusätzlichen freien Tag. Es ist auch möglich 3–4 Wochen am Stück Urlaub zu machen.
Interessante Aufgaben
Von Bereich zu Bereich sind die Aufgaben natürlich unterschiedlich. Der Bürgerverkehr macht sie aber immer abwechslungsreich und interessant. Wenn man möchte, kann man seine Ideen anbringen und auch umsetzen. Gerade im Bereich der Digitalisierung und Optimierung der Arbeitsprozesse werden neue Ideen gern gesehen und begrüßt. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet. Was künftig aufgrund des zunehmenden Klimawandels flächendeckend beschafft werden sollte, sind Klimaanlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt. Es werden zusätzlich unterschiedliche Leistungen angeboten. Beginnend mit der Unterstützung bei der Wohnungssuche, welche man zu vergünstigten Konditionen erhält, sowie Weihnachtsgeld, leistungsorientierte Bezahlung und andere Zuschüsse. Das Grundgehalt kann zu Beginn etwas niedrig erscheinen, betrachtet man aber die zusätzlichen monetären Leistungen, ändert sich das Bild. Man bekommt unter dem Strich viel mehr Vorteile, als in der freien Marktwirtschaft.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet gute und unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten und ist bereit in seine Mitarbeiter langfristig zu investieren.