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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Ottobrunn die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsaufträge wurden verteilt und die Arbeit war ohne Wenn und Aber zu erledigen. Bedenken gegen die Ein oder Andere Methode waren absolut unerwünscht. Das Wort / der Befehl von OBEN waren Gesetz und basta!
Ein Witz! Es gab damals 3 Lager. Lager 1 konnte machen was es wollte, Lager 2 wollte bloß in Ruhe gelassen werden und Lager 3 wurden schikaniert, da diese Mitarbeiter ein rotes Tuch waren.
Normale Arbeitszeit halt: Mo-Do von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr und Fr von 7:00 Uhr bis 12:00 Uhr.
Der absolute Oberhammer!! Mitarbeiter schikanieren und in der Früh zusammenbrüllen, die nicht spurten wie gewünscht!
Die Arbeit war wirklich top, abwechslungsreich und wirklich genau das, was ich mir damals vorgestellt habe. Das Einzige nervige war der Winterdienst!
Im Bereich Bauhof herrschte eine strikte Diktatur! Wer nicht mitspielte wie von der Führung gewünscht, bekam das kurzum bitter zu spüren.