Schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment ist es wirklich schwer da irgendetwas zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt die Symptome, die schlechten Bewertungen, zu bekämpfen, mal die Ursachen wahrnehmen, ändern und verbessern, dann braucht man auch nicht um gerechte Bewertungen bitten, die sind im Mittel schon sehr aussagekräftig. Fragen an die Mitarbeiterlinnen zu den Führungskräften so stellen, das auch die Defizite zu Tage kommen können und nicht weichgespült werden.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Basis, gleiche Chancen für alle, Beamte mit Zweiklassendenken zurück- und zurechtweisen, auch mal zuhören und umsetzen was das niedere Personal sagt da gibt es tolle Ideen! ausprobieren, nicht nur auf eine gemeinsame Sprache der Elite achten, sondern ein Wirgefühl fördern, leben und pflegen. Öffentlicher Dienst ala 1950/60 ist vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Die wird leider in den letzten Jahren immer schlechter. Es wird nichts mehr gemeinsam gemacht, sondern über die Belegschaft hinweg. Hier gilt: wir hier oben, die da unten!
Kommunikation
Die ist leider gar nicht mehr vorhanden. Zumindest nicht mehr zwischen der Elite = Führungskräfte und den Angestellten, Arbeitern und Hilfskräften, die tatsächlich auch genau so gesehen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die, meist tollen, Kollegen, ein seelenloses Arbeiten. Kollegenzusammenhalt wird allerdings sehr ungern gesehen!
Work-Life-Balance
An vielen Stellen, viele Überstunden die zwar oft, aber nicht immer, auf zu viel Arbeit basieren. Eher an komplizierter Selbstverwaltung und unendlich vielen und langen Besprechungen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist in Teilen unterirdisch. Nur wenige geben sich Mühe und versuchen zumindest Ihre Mitarbeiterlinnen zur Seite zu stehen. Der Rest aber spricht teils sogar abfällig über die Mitarbeiterlinnen. Meist, nicht alle, absolut Empathielos, keinerlei Rückhalt oder Unterstützung. Obrigkeitshörigkeit geht vor Mitarbeiterlinnenrückhalt.
Interessante Aufgaben
Ein kleine Gemeinde mit selten interessanten Projekten. Diese sind dann Führungskräften vorbehalten, die es dann leider selten zu Ende bringen. Wie denn auch? Wenn, dann nur mit Zwist und Ärger und oft genug müssen andere den Karren aus dem Schmutz ziehen.
Gleichberechtigung
Frauen sind mittlerweile stark bevorzugt. Die Förderung wird an allen Ecken und Enden betont. Toll für mich! Nur, ist das Gleichberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Der wird immer mieser.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel. Bemühte aber unterbesetzte IT, langer Dienstag kurzer Freitag möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, wenns Geld kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt noch immer am Ende der Skala. Es sei denn, man ist einer der wenigen Lieblinge, dann gehts meist sehr schnell. Andere warten mindestens Monate, oft Jahre nach Anträgen. Sozialleistungen wie Betriebsrente sind im ÖD Pflicht, keine Sonderleistung. Bikeleasing oder Deutschlandticket,nicht beides! sind aber schon toll. Aber, max 30€ Zuschuss pro Mitarbeiterlinnen. Gesundheitsmanagement muss außerhalb der Arbeitszeit passieren und selbst gezahlt werden. Obstkorb einmal im Monat ist gut aber mittlerweile keine Besonderheit mehr. Leider oft schnell unansehnlich. Tipp, nicht aufschneiden lassen.
Image
Man glaubt wirklich noch daran. Das ist aber längst nicht mehr so gut wie vor einigen Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, nur noch Beamte in frei werdende Führungspositionen. Dann werden auch Lieblinge, eben mal schnell verbeamtet. Wer sich also verkauft, wird verbeamtet und bekommt dann eine Führungsposition.