5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt nette Persönlichkeiten, die den Tag "retten".
Das ergibt sich aus den genannten Punkten.
Das ergibt sich aus den genannten Punkten.
Stark von Frauen geprägte Atmosphäre. Schwache männliche Führungsetage, die viel durchgehen lässt, selbst dann, wenn bekannte Probleme schon lange existieren. Arbeiten in der Hebelschule und auch in den Außenstellen am angenehmsten.
Das Image ist durch die hohe Fluktuation beschädigt. Auch das Verhalten der MA ist im Dorf recht bekannt. TZ muss nicht immer für "Teilzeit" stehen.
Wer's erträgt, kann hier sicherlich auch genug Freiraum für sich generieren. Homeoffice erst nach einem halben Jahr genehmigungsfähig.
Selbst einfordern. Dann sicherlich genehmigungsfähig.
Es ist angemessen, aber nicht branchenüblich.
sicherlich vorhanden.
Es bestehen getrennte Lager die gemeinsam Kaffee trinken gehen. Die Zeiten sind fest, nicht dass die Bevölkerung denkt, man würde nur Kaffee trinken. Neulinge werden nicht automatisch mitgenommen. Klare weibliche Prägung im Zusammenhalt. Es gibt übliche Lästereien in diesem Zusammenhang.
Sehr spärlich vorhanden. Ausgrenzung trifft es hier eher.
Schwache Führung (BGM), geführte Leitung (HA), vertritt meist die Meinung von "oben", selten eine eigene. Der FB Personal gibt sich "exotisch", mit einigen Launen und exaltiertem Benehmen des Mitarbeitenden. Hier sollte Vorsicht an erster Stelle stehen.
Im Sommer kühl, im Winter kalt. Das Gemäuer entspricht keinen modernen Anforderungen.
Es wird recht viel kommuniziert, trotz der kurzen Wege am liebsten elektronisch. Persönliche Kontakte sind selten und auch nicht immer "gewünscht".
siehe oben.
Gibt es sicherlich, außerhalb des Rathauses.
Die Arbeit wird gemacht, wenn gewünscht sogar absolut selbstständig und das ist das positive.
Es geht immer nur ums Geld. Es ist nämlich keins da.
Einfach mal in Personal investieren und nicht in Liegenschaften, die grundsätzlich teurer werden. Dem bestehenden Personal vertrauen schenken.
Kaum Überstunden.
Vertrauen in die Nichtführungskräfte, Weiterbildung fördern, Umgang mit Vorgesetzten ändern.
Einen Teil der Mitarbeiter
Schlechte Maschinen, veraltete Ausrüstung und schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
Bisschen mehr machen lassen, Vertrauen schenken und als Vorgesetzter nicht über Mitarbeiter lästern.
Kollegen sind allesamt in Ordnung. Der Vorgesetzte nicht.