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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde schliengen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Ängstlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird recht viel kommuniziert, trotz der kurzen Wege am liebsten elektronisch. Persönliche Kontakte sind selten und auch nicht immer "gewünscht".
Es bestehen getrennte Lager die gemeinsam Kaffee trinken gehen. Die Zeiten sind fest, nicht dass die Bevölkerung denkt, man würde nur Kaffee trinken. Neulinge werden nicht automatisch mitgenommen. Klare weibliche Prägung im Zusammenhalt. Es gibt übliche Lästereien in diesem Zusammenhang.
Wer's erträgt, kann hier sicherlich auch genug Freiraum für sich generieren. Homeoffice erst nach einem halben Jahr genehmigungsfähig.
Schwache Führung (BGM), geführte Leitung (HA), vertritt meist die Meinung von "oben", selten eine eigene. Der FB Personal gibt sich "exotisch", mit einigen Launen und exaltiertem Benehmen des Mitarbeitenden. Hier sollte Vorsicht an erster Stelle stehen.
Stark von Frauen geprägte Atmosphäre. Schwache männliche Führungsetage, die viel durchgehen lässt, selbst dann, wenn bekannte Probleme schon lange existieren. Arbeiten in der Hebelschule und auch in den Außenstellen am angenehmsten.