2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, Anerkennung gleich nicht vorhanden
Image
Öffentlicher Dienst wird besser bewertet als er tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Kein Home Office oder flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Man soll arbeiten und nicht dazulernen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung mittelmäßig und keine Chance auf Erhöhung ohne die Einstufungsgruppierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Lange Zeit ohne direkten Vorgesetzten arbeiten.. Problemlösungen werden angetan
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik/ EDV
Mobiliar ebenfalls meist schon sehr alt
Kommunikation
Viele Besprechungen ohne spezifische Informationen
Interessante Aufgaben
Eintönig ohne Perspektive
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kommunalarchiv Gemeinde Schöneiche bei Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Ausflüge und Feiern sind sehr schön organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stetiges Misstrauen und Überwachung in Bereichen, die auch Vorgesetzte nichts angehen. Die Privatsphäre der Mitarbeitenden sollte besser geschützt werden und die Position der Sonderbeauftragten wie etwa Datenschutz, IT-Sicherheit müssen gestärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Verbesserungsvorschläge ihrer Mitarbeitenden ernster nehmen und auch umsetzen. Die fachliche Kompetenz sollte dabei höher eingeschätzt werden, als die Hierarchie innerhalb der Verwaltung. Durch mehr Motivation und Vertrauen in die Mitarbeitenden lässt sich auch ein angenehmeres Arbeitsklima schaffen. Dort wo es möglich ist, sollte auf die Kernzeiten verzichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
sehr schön ausgestattete Arbeitsplätze und Raum sich fachlich einzubringen. Dies wird zwar positiv bewertet, aber selten umgesetzt. Als Einzelkämpfer/in sind die vielen parallelen Aufgaben selber einteilbar, werden von Vorgesetzten aber nichtfachlich, anders gewichtet.
Image
Die Gemeinde ist ein beliebter Ausflugsort im Grünen. Sie bezeichnet sich als Waldgartenkulturgemeinde. Von Vorteil ist ihre gute Anbindung an Berlin durch den ÖPNV.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeit mit Kernzeiten ist es manchmal schwer sich den Tag sinnvoll einzuteilen oder die Kinderbetreuung flexibel anzupassen. Auch die Überwachung der Gleitzeitstunden ist unangenehm. Da gibt es inzwischen modernere angemessenere Arbeitgeber, die auch einen Vertrauensvorschuss in ihre Mitarbeitenden geben. Gerade in Bezug auf Home-Office zu Corona-Zeiten wäre ein vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitenden wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen, allderdings wird dabei sehr auf die Kosten geachtet und Übernachtungen sind nur in Ausnahmefällen gestattet. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung der Stellen erfolgt soweit unten wie möglich. Dies ist nicht mehr zeitgemäß und könnte durch eine Überarbeitung des Stellenportfolios angepasst werden.
Es gibt eine Jahressonderzahlung und Prämien im Rahmen von Zielvereinbarungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gemeinde achtet sehr auf den Einsatz regenerativer Energien oder die Reduzierung des CO²-Ausstoßes.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen versuchen die Mitarbeitenden sich gegenseitig zu unterstützen. Durch die nicht besetzten Stellen ist aber das Abfedern zusätzlicher Aufgaben eine Belastung und durch häufige Personalwechsel leidet der Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine starke Kontrolle über Anwesenheitszeiten. Fachliche Einwände werden zwar angehört, aber nicht beherzigt. Es fehlt an Motivationsfähigkeit. Mitunter wird vermittelt, dass der Mitarbeitende entbehrlich sei. Es wird nicht unterschieden in fachliche Kompetenz und Eignung für die Stelle und persönliche Differenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Büro- und Magazinräume sind technisch gut ausgestattet. Es gibt kurze Laufwege.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss zwischen einzelnen Bereichen ist nicht gut genug ausgebaut. Es gibt zwar Besprechungen, aber selten werden dort
getroffene Entscheidungen auch umgesetzt. Vorgesetzte nehmen Kritik schlecht an.
Interessante Aufgaben
Als Einpersonenarchiv können sämtliche Aufgaben eines Archivs übernommen werden. Damit ist ein starkes Maß an Organisation und Priorisierung notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemeinde Schöneiche durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gemeinde Schöneiche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemeinde Schöneiche als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.