4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass viele Mitarbeiter die Umstände früh erkannt haben, in meiner aktiven Zeit dort sind ca. 10 Leute, die meisten darunter mit einer Zugehörigkeit von unter 1 Jahr, wieder gegangen und haben gekündigt.
Im Vorstellungespräch wurde gelogen, was Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Arbeitsausstattung betrifft. Am 1. Tag wurde bereits klar gestellt, dass alles gelogen war, der Satz "Sie können jederzeit gehen" begleitete mich 6 Monate lang während der Probezeit, neben Beleidigungen, die man über sich ergehen lassen musste. Bei Beschwerde wurden sofort sämtliche Führungskräfte zusammengetrommelt, die plötzlich in bester Einigkeit gegen die Mitarbeiter gesprochen haben und Fehler in den Krümeln gesucht haben. Selbige Führungskräfte - wie bereits beschrieben zum Glück inzwischen entlassen oder weg gelobt - erwarteten dann ganz besonderes Engagement genau dieser Mitarbeiter.
Die Führungsetage wurde zum Glück bereits teilweise ausgetauscht, ansonsten verbindliche Kommunikation, die bereits im Vorstellungsgespräch anfängt. Am besten das Gespräch nicht auf traumhaften Lügenkonstrukten aufbauen, sondern den Bewerbern klar sagen, wie es personell, organisatorisch, etc um das Amt bestellt ist, dann kann jeder selbst überlegen, ob er hier her wechselt
Vom ersten bis zum letzten Tag angespannte Atmosphäre.
Trotz Warnungen habe ich mich damals dort beworben, im gesamten Kreis als negativer Arbeitgeber bekannt
Permanent spontan arbeiten, auch privat wurde man ständig kontraktiert
In meiner Mitarbeitszeit keine einzige Fortbildung.
Zeitweise zwischen Kollegen, die das selbe Schicksal erlitten haben, gab es guten Zusammenhalt.
unbeschreibliche Katastrophe. Ständig Verweis auf Probezeit, Kündigungsandrohungen, viele der Vorgesetzten sind mittlerweile zum Glück nicht mehr dort
Katastrophale Bedingungen
Vom Vorstellungsgespräch an wurde gelogen bis die Balken biegen
Nicht vorhanden.
Interessant wurden die meisten Aufgaben lediglich dadurch, dass das Wissen lediglich mündlich vorhanden war, neue Mitarbeiter hatten kaum Chance, irgendwo etwas nachzulesen
Dass ich nicht mehr dort bin.
Führung
Führung komplett ersetzen, dann läuft es wieder.
Weiter kommt man nur, wenn man dem Alten bis zur Achsel in den Hintern kriecht.
Mobbing, Mobbing, Mobbing.
Paar Arbeitslose weniger
Das Verhalten
Achten Sie auf die gesagten Worte / Versprechungen, sie sollten ehrlich sein und man sollte sich auch morgen noch daran erinnern. Dialoge statt Monologe wären oft sehr angebracht. Auf die Stärken der Mitarbeiter achten und diese nutzen. Die Führungskompetenzen der Führung betrachten und ggf. Lehrgänge empfehlen.
Lässt absolut zu wünschen übrig
Weiterbildung wird oft genehmigt, aber den Nutzen davon hat meist der neue Arbeitgeber, weil Weiterbildung keinerlei finanzielle Aspekte im eigenen Haus bietet.
Gab es einst über viele Jahre , wird aber gerne von Oben unterbunden und gibt es mittlerweile nicht mehr.
Mangelhaft bis erschreckend
...ist für das Haus ein überbewerteter Begriff. Der Oberste kummuniziert zum arbeitenden Volk höchstens wenn der Gesprächstermin von ihm mind. 3x abgesagt wird. Viele Worte von der Führung sind morgen nicht gesagt worden...
Das er nicht mehr mein AG ist
Die komplette Führung, den Umgang mit Menschen / Personal
Kompletter Führungswechsel ratsam
Ging vor Jahren verloren
...ist nicht wirklich gewünscht
Da sagt man besser nichts dazu
Fehlt von der Chefetage
Nur die Oberen verdienen gut