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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzDass viele Mitarbeiter die Umstände früh erkannt haben, in meiner aktiven Zeit dort sind ca. 10 Leute, die meisten darunter mit einer Zugehörigkeit von unter 1 Jahr, wieder gegangen und haben gekündigt.
Dass ich nicht mehr dort bin.
Paar Arbeitslose weniger
Das er nicht mehr mein AG ist
Im Vorstellungespräch wurde gelogen, was Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Arbeitsausstattung betrifft. Am 1. Tag wurde bereits klar gestellt, dass alles gelogen war, der Satz "Sie können jederzeit gehen" begleitete mich 6 Monate lang während der Probezeit, neben Beleidigungen, die man über sich ergehen lassen musste. Bei Beschwerde wurden sofort sämtliche Führungskräfte zusammengetrommelt, die plötzlich in bester Einigkeit gegen die Mitarbeiter gesprochen haben und Fehler in den Krümeln gesucht haben. Selbige Führungskräfte - wie bereits beschrieben zum Glück inzwischen entlassen oder weg gelobt ...
Die komplette Führung, den Umgang mit Menschen / Personal
Das Verhalten
Die Führungsetage wurde zum Glück bereits teilweise ausgetauscht, ansonsten verbindliche Kommunikation, die bereits im Vorstellungsgespräch anfängt. Am besten das Gespräch nicht auf traumhaften Lügenkonstrukten aufbauen, sondern den Bewerbern klar sagen, wie es personell, organisatorisch, etc um das Amt bestellt ist, dann kann jeder selbst überlegen, ob er hier her wechselt
Achten Sie auf die gesagten Worte / Versprechungen, sie sollten ehrlich sein und man sollte sich auch morgen noch daran erinnern. Dialoge statt Monologe wären oft sehr angebracht. Auf die Stärken der Mitarbeiter achten und diese nutzen. Die Führungskompetenzen der Führung betrachten und ggf. Lehrgänge empfehlen.
Führung komplett ersetzen, dann läuft es wieder.
Kompletter Führungswechsel ratsam
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Altenstadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird oft genehmigt, aber den Nutzen davon hat meist der neue Arbeitgeber, weil Weiterbildung keinerlei finanzielle Aspekte im eigenen Haus bietet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindeverwaltung Altenstadt ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom ersten bis zum letzten Tag angespannte Atmosphäre.
Lässt absolut zu wünschen übrig
