unkoordinierte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist meines Erachtens größtenteils unkoordiniert und folgt keiner einheitlichen Linie. Für Mitarbeiter ist nicht ersichtlich, wie sie sich verhalten sollen, um den Anforderungen zu entsprechen. Anweisugnen erscheinen nicht eindeutig und laufende Vorgänge, die an einzelne Mitarbeiter delegiert wurden, werden ohne Absprache wieder umverteilt bzw. geändert.
Verbesserungsvorschläge
Delegierte Aufgaben sollten auch beim entsprechenden Mitarbeiter bleiben. Es sollte eine einheitliche Linie gefahren werden, damit die Mitarbeiter wissen, wie sich in den Augen des Vorgesetzten korrekt verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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