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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeitmodell
Führung ist meines Erachtens größtenteils unkoordiniert und folgt keiner einheitlichen Linie. Für Mitarbeiter ist nicht ersichtlich, wie sie sich verhalten sollen, um den Anforderungen zu entsprechen. Anweisugnen erscheinen nicht eindeutig und laufende Vorgänge, die an einzelne Mitarbeiter delegiert wurden, werden ohne Absprache wieder umverteilt bzw. geändert.
Delegierte Aufgaben sollten auch beim entsprechenden Mitarbeiter bleiben. Es sollte eine einheitliche Linie gefahren werden, damit die Mitarbeiter wissen, wie sich in den Augen des Vorgesetzten korrekt verhalten.
