Engagierter Arbeitgeber, der die Spinnenweben langsam abschüttelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wir viel daran gesetzt dem angestaubten Image einer Behörde neuen Glanz zu verleihen und tut viel für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Sommermonaten teils schwierig ein Parkplatz direkt vor dem Rathaus zu finden. Wobei Arbeitgeber Parkausweise ausgibt für einen Parkplatz (ca. 5 Minuten) vom Rathaus entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie weiter abbauen und die Digitalisierung vorantreiben, auch wenn hier in den letzten Jahren schon viel passiert ist. Zudem auch weiterhin die sich verändernden Anforderungen an einen Arbeitgeber im Blick haben, um qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren und zu halten, d.h. z.B. auch mehr feste Homeoffice-Tage (wäre möglich, wenn die Öffnungszeiten noch etwas reduziert werden würden - es kann m.E. den Bürgern zugemutet werden, einen Termin zu machen)
Arbeitsatmosphäre
Egal ob innerhalb oder außerhalb der Fachbereiche sind alle meistens sehr nett und auch sehr hilfsbereit. Von der Fachbereichsleitung und Bürgermeister wurde ich schon mehrmals für gute Arbeit gelobt - also gute Leistung wird gesehen.
Kommunikation
Für eine Behörde sind die Kommunikationswege angenehm kurz und flach. Die Fachbereichsleitung und der Bürgermeister haben meist ein offenes Ohr. Das Führungsteam trifft sich auch wöchentlich zum Austausch. Notwendige Infos werden meist auch an uns weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel halten die Kollegen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Fachbereiche zusammen; wenige Ausnahmen gibt es natürlich immer, wobei viele dieser Ausnahmen bereits gegangen sind.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und variable ganze und halbe Home-Office-Tage. Diese können jedoch meist nur außerhalb der Öffnungszeiten (freitags oder nachmittags) genommen werden. Wobei aktuell noch vom Arbeitgeber erwartet wird, dass spätestens jeden zweiten Freitag (sofern man z.B. für den bevorstehenden Freitag schon einen Home-Office-Tag geplant hat) bei Terminanfragen durch Bürger auch Termine am Freitag proaktiv anbieten muss, sofern ein Besuch des Bürgers an anderen Tagen nicht möglich ist). Längere Urlaubszeiten (insbesondere in der Ferienzeit) müssen bereits zu Beginn des Jahres abgestimmt werden, um Verfügbarkeitslücken zu verhindern, aber einzelne Urlaubstage können meist kurzfristig genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr transparent, sehr wertschätzend und dankbar, im Allgemeinen sind die Vorgesetzten immer ansprechbar und auch für Vorschläge offen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich bringt es mit sich, dass die Aufgaben sehr vielfältig angelegt sind und ich eine gewisse Freiheit bei der Ausgestaltung dieser habe. Dies mag natürlich nicht bei jeder Stelle so sein.
Gleichberechtigung
Ich kann keinerlei Benachteiligungen feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit "älteren Kollegen" ist sehr gut, wobei wir ein recht junges und Team sind.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle, höchstens zwei Personen in einem Büro etc. Die Arbeitsbedingungen eigentlich ganz in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TVÖD gibt den Rahmen vor, deshalb sind flexible Gehälter nicht einfach durch zu setzen. Dafür bietet er aber auch viele Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge. Daneben gibt es noch schöne Angebote vom Arbeitgeber. SEHR tolles Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Fahrrad-Leasing (Jobrad), Ergonomische Arbeitsplätze, frisches Obst, kostenloses Wasser etc.
Image
Irgendwie gefühlt kein gutes Image in der Öffentlichkeit, was ich jedoch nicht wirklich nachvollziehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, da kleine Verwaltung. Jedoch wird in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns ein Feedback zu geben. Das Thema "Verändernde Anforderungen an den Arbeitgeber" kennen wir und arbeiten daher bereits innerhalb des Führungsteams an einer Lösung. Ziel soll sein, dass im Rahmen der Möglichkeiten ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, welches mit den unterschiedlichen Lebenskonzepten in Einklang gebracht werden kann.
Auch die Parksituation ist uns leider bekannt. Hier ist in absehbarer Zeit jedoch leider keine Optimierung in unmittelbarer Umgebung möglich. Aber unser Lösungsansatz haben Sie bereits selbst aufgeführt.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei uns im Team. Sollten Sie ggf. zu einem späteren Zeitpunkt weiteren Optimierungsbedarf sehen, bitten wir Sie dies direkt den Fachbereichsleitungen oder dem Bürgermeister mitzuteilen, sodass wir die Chance bekommen im Rahmen der Möglichkeiten rechtzeitig eine Optimierung vornehmen zu können.
Grüße
Ihre Gemeindeverwaltung Sipplingen