Toller Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Veränderungen, nette Kolleg/innen, tolle Aufgaben, gute Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Arbeitsbelastung in manchen Aussenstellen und Abteilungen (insbesondere durch Personalmangel oder schlechte Strukturen)
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen und etablieren
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team im Rathaus. Viele langjährige Beschäftigte aber auch viele Neue. Die Führungskräfte sind für die Beschäftigten immer ansprechbar und das obwohl soviel zu tun ist
Kommunikation
Für alle Beschäftigten mit IT Anbindung finden regelmäßige Sitzungen statt. Für die Aussenstellen ohne flächendeckende IT Anbindung wird versucht eine Lösung zu finden, um auch diese einzubinden. Alle 2 Wochen gibt es einen regelmäßigen Newsletter zu den aktuellen Themen in der Verwaltung und der Gemeinde. Und natürlich funktioniert auch der Flurfunk ;)
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als gut. Insbesondere innerhalb der Fachdienste/Abteilungen arbeitet man sehr gut zusammen. Ich habe den Eindruck, dass manche Führungskräfte teilweise zuviel "Kleinkram" übernehmen. Besser Struktur und einen Rahmen schaffen und dann die Miarbeiter/innen machen lassen.
Work-Life-Balance
Perfekt für mich im Rathaus. Homeoffice bis zu 50% der Arbeitszeit. Großzügiger Arbeitszeitkorridor (6 - 20 Uhr). So kriege ich (fast) alles gut geregelt. Einzig und allein der Sitzungsdienst mit den Politikern kann manchmal schwierig sein. Da kann so eine Sitzung schon einmal bis 22 Uhr gehen. Wäre schön, wenn die Politik ihre Sitzungen vielleicht vorziehen könnte???
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten hat es einiges an Fluktuation gegeben. Neben Kündigungen sind auch viele in den Ruhestand gegangen und haben ein großes (Wissens-)Loch hinterlassen. Soweit ich das mitbekommen habe gibt es noch keine festen Strukturen zu Themen wie Mitarbeitergesprächen oder auch Personalentwicklung. Hier wäre es schön, wenn der AG mehr investieren würde. Ansonsten aber immer konstruktives und faires Miteinander.
Interessante Aufgaben
Das ist aus meiner Sicht der größte Pluspunkt. In der Verwaltung besteht ein großer Gestaltungsspielraum. Der Weg in das digitale Arbeiten ist vorgezeichnet. Man muss nur wollen und auf Veränderung stehen :).
Gleichberechtigung
Der Anteil der Frauen ist naturgem. höher als der der Männer. Auch bei den Führungskräften gibt es mehr Frauen als Männer. Es wäre schön, wenn gerade auf der mittleren Ebene mehr Männer eingestellt würden, um hier einen größeren Ausgleich zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann wird auf die Leistungsfähigkeit gerade bei den älteren Kolleginnen und Kollegen Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Viel Flexibilität und eine relativ gute IT Ausstattung. Ein Verbesserungsvorschlag: Es wäre wünschenswert, hier mehr bedarfsorientierte Individualität zuzulassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verwaltung = Viel Papierverbrauch. Das liegt aber an der überwiegend analogen arbeitsweise in den Abteilungen. Man arbeitet daran, das zu verbessern
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im öD sind natürlich nur bedingt konkurrenzfähig. Aber Geld ist nicht immer alles. Das Gesamtpaket stimmt für mich
Image
Hier könnte die Gemeinde mehr tun. D.h. eine bessere und strukturiertere Innen- und Außendarstellung (auch für die Aussenstellen wie z.B. unsere Kitas). Für das Thema Personalmarketing stehen soweit ich weiß keine Gelder zur Verfügung. Das sollte angegangen werden, um auch zukünftig gute Kräfte gewinnen zu können (tue Gutes und rede drüber)
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen gibt es gesonderte Budgets, die auch in Anspruch genommen werden. Wer will, erhält auch entsprechende Fortbildungen. Sogar das Thema Coaching ist der Gemeinde nicht fremd. In Sachen Personalentwicklung besteht noch Potential.