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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDer Bürgermeister ist das Zugpferd
Offen für Veränderungen, nette Kolleg/innen, tolle Aufgaben, gute Rahmenbedingungen
Arbeiten und wohlfühlen. Ein kleines Team unter sehr guter Leitung.
Führungskräfte benötigen regelmäßige Coachings, um gute Vorbilder/Chefs zu werden
Zu hohe Arbeitsbelastung in manchen Aussenstellen und Abteilungen (insbesondere durch Personalmangel oder schlechte Strukturen)
Den Fachkräften nicht ihre Kompetenz absprechen, sondern auf ihre Erfahrung vertrauen - ohne zu diskutieren
Strukturen schaffen und etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Halstenbek ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles ist erlaubt, auch die Führungskräfte gehen teilweise zu 50% ins Homeoffice - was nicht zielführend ist
Perfekt für mich im Rathaus. Homeoffice bis zu 50% der Arbeitszeit. Großzügiger Arbeitszeitkorridor (6 - 20 Uhr). So kriege ich (fast) alles gut geregelt. Einzig und allein der Sitzungsdienst mit den Politikern kann manchmal schwierig sein. Da kann so eine Sitzung schon einmal bis 22 Uhr gehen. Wäre schön, wenn die Politik ihre Sitzungen vielleicht vorziehen könnte???
Bei den Arbeitskorridoren und der Möglichkeit von homeoffice super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Halstenbek ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier könnte die Gemeinde mehr tun. D.h. eine bessere und strukturiertere Innen- und Außendarstellung (auch für die Aussenstellen wie z.B. unsere Kitas). Für das Thema Personalmarketing stehen soweit ich weiß keine Gelder zur Verfügung. Das sollte angegangen werden, um auch zukünftig gute Kräfte gewinnen zu können (tue Gutes und rede drüber)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss aktiv eingefordert werden
Interne Bewerbungen sind gerne gesehen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Für Fortbildungen gibt es gesonderte Budgets, die auch in Anspruch genommen werden. Wer will, erhält auch entsprechende Fortbildungen. Sogar das Thema Coaching ist der Gemeinde nicht fremd. In Sachen Personalentwicklung besteht noch Potential.
