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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bürgermeister ist das Zugpferd
Führungskräfte benötigen regelmäßige Coachings, um gute Vorbilder/Chefs zu werden
Den Fachkräften nicht ihre Kompetenz absprechen, sondern auf ihre Erfahrung vertrauen - ohne zu diskutieren
Mir fehlt eine Führung,das Feedback, die Motivation durch die Leitungen- es gibt nur wenige Ausnahmen z.b. den Bürgermeister, der ist top!
Alles ist erlaubt, auch die Führungskräfte gehen teilweise zu 50% ins Homeoffice - was nicht zielführend ist
Muss aktiv eingefordert werden
Schlechte Führung bringt die Leute dazu zusammzurücken und sich gegenseitig zu motivieren.
In dem Bereich Verwaltung ist die Führung einfach nur anwesend, es fehlt mir jegliche Lenkung, Kommunikation, Motivation, Kompetenz.
Gute Ausstattung in alten Räumen, die Sanitäranlagen sind nicht vorzeigbar.
Wer sich nicht aktiv informiert, weiß nichts
gemäß Tarifvertrag
Es wird nur auf die bevorzugte Einstellungen von Frauen geachtet. Es fehlen einfach gute männliche Kollegen, um eine ausgewogene Balance zu erreichen.
Es gibt unzählige interessante Aufgaben.
Hier herscht ein netter Umgangston untereinander
Bei den Arbeitskorridoren und der Möglichkeit von homeoffice super
Interne Bewerbungen sind gerne gesehen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Hier lässt dich kein Kollege im Regen stehen, sehr nettes Miteinander
Verbesserungswürdig, aber es wird versucht was daran zu tun.... Die Hoffnung stirbt zuletzt
Vielen Entscheidungen werden an den Mitarbeitenden vorbei gefällt und treffen auf Unverständniss in der ausführenden Ebene. Redet doch mit denen die später damit arbeiten sollen.......
TVÖD halt da gibt es wenig Verhandlungsspielraum
Offen für Veränderungen, nette Kolleg/innen, tolle Aufgaben, gute Rahmenbedingungen
Zu hohe Arbeitsbelastung in manchen Aussenstellen und Abteilungen (insbesondere durch Personalmangel oder schlechte Strukturen)
Strukturen schaffen und etablieren
Tolles Team im Rathaus. Viele langjährige Beschäftigte aber auch viele Neue. Die Führungskräfte sind für die Beschäftigten immer ansprechbar und das obwohl soviel zu tun ist
Hier könnte die Gemeinde mehr tun. D.h. eine bessere und strukturiertere Innen- und Außendarstellung (auch für die Aussenstellen wie z.B. unsere Kitas). Für das Thema Personalmarketing stehen soweit ich weiß keine Gelder zur Verfügung. Das sollte angegangen werden, um auch zukünftig gute Kräfte gewinnen zu können (tue Gutes und rede drüber)
Perfekt für mich im Rathaus. Homeoffice bis zu 50% der Arbeitszeit. Großzügiger Arbeitszeitkorridor (6 - 20 Uhr). So kriege ich (fast) alles gut geregelt. Einzig und allein der Sitzungsdienst mit den Politikern kann manchmal schwierig sein. Da kann so eine Sitzung schon einmal bis 22 Uhr gehen. Wäre schön, wenn die Politik ihre Sitzungen vielleicht vorziehen könnte???
Für Fortbildungen gibt es gesonderte Budgets, die auch in Anspruch genommen werden. Wer will, erhält auch entsprechende Fortbildungen. Sogar das Thema Coaching ist der Gemeinde nicht fremd. In Sachen Personalentwicklung besteht noch Potential.
Die Gehälter im öD sind natürlich nur bedingt konkurrenzfähig. Aber Geld ist nicht immer alles. Das Gesamtpaket stimmt für mich
Verwaltung = Viel Papierverbrauch. Das liegt aber an der überwiegend analogen arbeitsweise in den Abteilungen. Man arbeitet daran, das zu verbessern
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als gut. Insbesondere innerhalb der Fachdienste/Abteilungen arbeitet man sehr gut zusammen. Ich habe den Eindruck, dass manche Führungskräfte teilweise zuviel "Kleinkram" übernehmen. Besser Struktur und einen Rahmen schaffen und dann die Miarbeiter/innen machen lassen.
Soweit ich das beurteilen kann wird auf die Leistungsfähigkeit gerade bei den älteren Kolleginnen und Kollegen Rücksicht genommen.
Bei den Vorgesetzten hat es einiges an Fluktuation gegeben. Neben Kündigungen sind auch viele in den Ruhestand gegangen und haben ein großes (Wissens-)Loch hinterlassen. Soweit ich das mitbekommen habe gibt es noch keine festen Strukturen zu Themen wie Mitarbeitergesprächen oder auch Personalentwicklung. Hier wäre es schön, wenn der AG mehr investieren würde. Ansonsten aber immer konstruktives und faires Miteinander.
Viel Flexibilität und eine relativ gute IT Ausstattung. Ein Verbesserungsvorschlag: Es wäre wünschenswert, hier mehr bedarfsorientierte Individualität zuzulassen
Für alle Beschäftigten mit IT Anbindung finden regelmäßige Sitzungen statt. Für die Aussenstellen ohne flächendeckende IT Anbindung wird versucht eine Lösung zu finden, um auch diese einzubinden. Alle 2 Wochen gibt es einen regelmäßigen Newsletter zu den aktuellen Themen in der Verwaltung und der Gemeinde. Und natürlich funktioniert auch der Flurfunk ;)
Der Anteil der Frauen ist naturgem. höher als der der Männer. Auch bei den Führungskräften gibt es mehr Frauen als Männer. Es wäre schön, wenn gerade auf der mittleren Ebene mehr Männer eingestellt würden, um hier einen größeren Ausgleich zu schaffen
Das ist aus meiner Sicht der größte Pluspunkt. In der Verwaltung besteht ein großer Gestaltungsspielraum. Der Weg in das digitale Arbeiten ist vorgezeichnet. Man muss nur wollen und auf Veränderung stehen :).
Arbeiten und wohlfühlen. Ein kleines Team unter sehr guter Leitung.