Aussen hui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen passen wirklich und arbeiten weit über das Maß des "Normalen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers passt nicht, mit dem Jugendamt wird sich fachlich nicht auseinandergesetzt, alles wird einfach so hingenommen
Verbesserungsvorschläge
Personal entsprechend LQEV einstellen, mit guter Bezahlung halten, unbesetzte Stellen besetzen
Arbeitsatmosphäre
Im Bewerbergespräch alles gut, die Realität Dienstplanengpässe an der Tagesordnung, ich wurde im Frei angerufen, weil Dienste abgedeckt werden mussten, es sind IMMER weniger Kollegen da als sein müssten, Mehrarbeit, die Kollegen sind alle in Ordnung gewesen...
Kommunikation
Partizipation wird nicht gelebt, zertifizierte Firma, aber erscheint hier die Kommunikation als Blase, Anweisungen von oben nach unten auf niedrigem Niveau, Verunsicherung der Kollegen, Ängste und Befürchtungen werden nicht wahr genommen, obwohl eine denkbar flache Hierachie, Allein die Teamleiter machen alles das, was Mitarbeiterpflege ist (ohne dafür nennenswert) bezahlt zu werden
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Leitungstätigkeit nicht als Service betrachtet, im Gegenteil, die Leitung schafft es nicht motivierend voran zu gehen,
Deshalb leisten die Kollegen sehr gute Arbeit und halten zusammen weil ja Kinder- und Jugendliche 24/7 zu betreuen sind.
Work-Life-Balance
Ständige Dienstübernahmen aus dem frei, gemachte Dienstpläne kippen ständig, Überstunden, Wochenend und Feiertagsarbeit, im Bewerbergespräch work-life. balance versprochen, aber in jeden Team fehlen Mitarbeiter, so gehts bei der KJH mehr schlecht als recht
Vorgesetztenverhalten
Sie wahren stets bemüht, wenn nur telefonisch erreichbar, sind in Sitzungen oder externen Büros, es geht nur um Geld verdienen und Belegungszahlen.
Die Probleme des Personalmangels konnten sie nur selten lösen, Verweis auf die Teamleiter, aber die arbeiten ja auch mit...
Interessante Aufgaben
Soziale Arbeit ist interessant, wenn es nicht zur Selbstausbeutung kommt, wie bei dieser Firma.
Gleichberechtigung
Die Frauen sind in Leitung und Dienst in der Überzahl und gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sind das Rückrat der Wohngemeinschaften, sie lernen neue Kollegen ein. Das passt gut.
Wertschätzung durch Leitung konnte ich nicht entdecken.
Arbeitsbedingungen
Neues Haus gebaut das glänzt, aber:
- keine Investition in Arbeitsmittel
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers mangelhaft, tätliche Angriffe von Betreuten gegen Mitarbeiter werden nicht reflektiert, keinerlei Schutzmaßnahmen getroffen
- Stundenreduzierung bei Betreutenauszug, der Arbeitgeber gibt das einzige Risiko als AG an den Arbeitnehmer weiter, Bravo
- 24/7 Dienste und dies praktisch selten nach Dienstplan
- Fachlichkeit wird betont (Fachberatung), aus meiner Sicht wär mitschichtendes Personal wichtig, es wird beraten, aber nicht am Betreuten gearbeitet, das geht besser...
Weiterhin wurden in erster Coronawelle Kollegen mit Stunden reduziert, obwohl ALLE Betreuten ständig da waren, Corona Prämie 2020 Fehlanzeige,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialer Träger, aber nicht Sozial mit Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag Anlehnung TVÖD, 100 Prozent in 2022, hört sich gut an, aber Eingruppierungen mangelhaft, wurde als sozialpädagogischer Betreuer eingestellt, was ist das bitte?
Image
Gilt als Groß und schwerfällig, viel Verwaltung und Beratung, massig Stabsstellen gut bezahlt, aber vorsinntflutliches Firmenmanagement ähnlich Planwirtschaft, getarnt hinter Partizipation