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Gemeinnützige 
Gesellschaft 
für 
Kinder- 
und 
Jugendhilfe 
des 
ASB 
mbH 
Rostock
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score28 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Möglichkeiten zu Weiterbildung, hohes Maß an sozialem Engagement.
Bewertung lesen
Man kann über alles reden.
Den Dienstplan gibt es bis zum 10. für den gesamten Folgemonat, man kann Wünsche äußern und hat in der Regel mindestens zwei freie Tage pro Woche.
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Probleme können meist immer angesprochen werden. Lösungen werden selten angeboten.
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Faire Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, Work Life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Besetzung der Leitungsstellen geschieht leider eher durch Vitamin B als durch Kompetenz.
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Lange auf Sonderzahlung/Coronazahlung gewartet. - zu wenig Wertschätzung. - Und das die wirtschaftliche Lage / wirtschaftliche Risiko auf die Arbeitnehmer abgewälzt wird. (runtergehen mit Stunden o.ä.)
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Fürsorgepflicht des Arbeitgebers passt nicht, mit dem Jugendamt wird sich fachlich nicht auseinandergesetzt, alles wird einfach so hingenommen
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Alleinstellungsmerkmal und Unternehmensstrategie: der rote FAden ist nicht erkennbar.
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Kommunikation an den Schnittstellen und halbgare Partizipationsprozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Standhafte Teams sind wichtig. Mehr auf die Mitarbeiter:innen eingehen, um diese nicht zu verlieren und hohe Fluktuation zu vermeiden.
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Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit. Eine 40 Std.-Kraft ist durchschnittlich nochmal 50 Stunden im Monat nachts auf Arbeit
Innovative Weiterbildungen werden selten von FFB-Mitarbeitern angeboten.
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Die Teamleitungen sollten mehr für Ihre Mitarbeiter/Teams da sein und nicht in ständigen Terminen und Beratungen festhängen.
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Hat man ein funktionierendes Team, benötigt man keine Teamleitung. Mut zur Lücke. Veraltete Strukturen aufbrechen.
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Jede/r Mitarbeiter*in sollte eine personalisierte E-Mail-Adresse bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Möchte in keinem anderemTeam arbeiten.
5
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Die Arbeit im bzw. mit dem Team ist sehr gut. Probleme können offen angesprochen werden.
5
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Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und es macht Spaß zusammen zu arbeiten. Probleme können eigentlich immer gut aus der Welt geschafft werden.
4
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Im Team sehr gut
4
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Trotz Personalwechsel finden wir immer wieder gut zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet. Sicherlich auch der deutschen Bürokratie geschuldet.
3
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Nach außen wird sozial getan, aber Betreuer werden mit Kleinigkeiten abgespeist
1
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Bzgl. des Umweltbewusstseins habe ich wenig Informationen. Habe nicht das Gefühl das aktiv auf Umweltschutz geachtet wird. Kann aber auch an meinen mangelnden Informationen liegen... Als gemeinnützige Gesellschaft, deren Hauptarbeitsfeld die soziale Arbeit mit all ihren Facetten ist, ist das Sozialbewusstsein ja aus der Sache heraus ja schon gegeben. Irgendwie...
3
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Beim Träger würden Pfandflaschen durch Glas ersetzt, aber der Fuhrpark nicht ansatzweise in E Fahrzeuge investiert . Es ist noch eine Menge luft nach oben
3
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Hier sehe ich noch einigen Entwicklungsbedarf, insbesondere, was den Umgang mit Ressourcen und die Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie angeht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und sind möglich. Ebenso gibt es Inhouse Weiterbildung auch auf Empfehlung von Mitarbeitern.
5
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5 Fortbildungstage pro Jahr, auf Antrag auch mehr. Wer sich innerbetrieblich verändern möchte, hat Gelegenheiten.
4
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Der ASB unterstützt bei Aus- und Weiterbildung und legt Wert auf eine breite Aufstellung in vielen Themenbereichen. Das finde ich prinzipiell gut und habe auch davon profitiert. Mitarbeiter*innen im Schichtdienst müssten jedoch unkomplizierter für ihre berufliche Qualifikation freigestellt werden. Im stationären Bereich wird häufig erwartet, dass Fortbildungen in der eigenen Freizeit stattfinden sollen. Manchmal bleiben so trägerinterne Potenziale ungenutzt, was zum Beispiel Inhouse-Schulungen zu bestimmten Themen angeht. Da würde ich mir mehr Mut einiger Kolleg*innen und eine flexiblere Haltung der ...
4
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Weiterbildungen sind immer möglich und erwünscht
4
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Teilweise gibt es sehr gute interne Weiterbildungen. Ein paar mehr und vielfältigere Angebote wären wünschenswert.
Eine große Karriere macht hier niemand.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock als eher modern.
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