Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageViel Möglichkeiten zu Weiterbildung, hohes Maß an sozialem Engagement.
Man kann über alles reden.
Den Dienstplan gibt es bis zum 10. für den gesamten Folgemonat, man kann Wünsche äußern und hat in der Regel mindestens zwei freie Tage pro Woche.
Probleme können meist immer angesprochen werden. Lösungen werden selten angeboten.
Faire Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, Work Life Balance
Besetzung der Leitungsstellen geschieht leider eher durch Vitamin B als durch Kompetenz.
Lange auf Sonderzahlung/Coronazahlung gewartet. - zu wenig Wertschätzung. - Und das die wirtschaftliche Lage / wirtschaftliche Risiko auf die Arbeitnehmer abgewälzt wird. (runtergehen mit Stunden o.ä.)
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers passt nicht, mit dem Jugendamt wird sich fachlich nicht auseinandergesetzt, alles wird einfach so hingenommen
Alleinstellungsmerkmal und Unternehmensstrategie: der rote FAden ist nicht erkennbar.
Kommunikation an den Schnittstellen und halbgare Partizipationsprozesse
Standhafte Teams sind wichtig. Mehr auf die Mitarbeiter:innen eingehen, um diese nicht zu verlieren und hohe Fluktuation zu vermeiden.
Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit. Eine 40 Std.-Kraft ist durchschnittlich nochmal 50 Stunden im Monat nachts auf Arbeit
Innovative Weiterbildungen werden selten von FFB-Mitarbeitern angeboten.
Die Teamleitungen sollten mehr für Ihre Mitarbeiter/Teams da sein und nicht in ständigen Terminen und Beratungen festhängen.
Hat man ein funktionierendes Team, benötigt man keine Teamleitung. Mut zur Lücke. Veraltete Strukturen aufbrechen.
Jede/r Mitarbeiter*in sollte eine personalisierte E-Mail-Adresse bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Möchte in keinem anderemTeam arbeiten.
Die Arbeit im bzw. mit dem Team ist sehr gut. Probleme können offen angesprochen werden.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und es macht Spaß zusammen zu arbeiten. Probleme können eigentlich immer gut aus der Welt geschafft werden.
Im Team sehr gut
Trotz Personalwechsel finden wir immer wieder gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet. Sicherlich auch der deutschen Bürokratie geschuldet.
Nach außen wird sozial getan, aber Betreuer werden mit Kleinigkeiten abgespeist
Bzgl. des Umweltbewusstseins habe ich wenig Informationen. Habe nicht das Gefühl das aktiv auf Umweltschutz geachtet wird. Kann aber auch an meinen mangelnden Informationen liegen... Als gemeinnützige Gesellschaft, deren Hauptarbeitsfeld die soziale Arbeit mit all ihren Facetten ist, ist das Sozialbewusstsein ja aus der Sache heraus ja schon gegeben. Irgendwie...
Beim Träger würden Pfandflaschen durch Glas ersetzt, aber der Fuhrpark nicht ansatzweise in E Fahrzeuge investiert . Es ist noch eine Menge luft nach oben
Hier sehe ich noch einigen Entwicklungsbedarf, insbesondere, was den Umgang mit Ressourcen und die Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und sind möglich. Ebenso gibt es Inhouse Weiterbildung auch auf Empfehlung von Mitarbeitern.
5 Fortbildungstage pro Jahr, auf Antrag auch mehr. Wer sich innerbetrieblich verändern möchte, hat Gelegenheiten.
Der ASB unterstützt bei Aus- und Weiterbildung und legt Wert auf eine breite Aufstellung in vielen Themenbereichen. Das finde ich prinzipiell gut und habe auch davon profitiert. Mitarbeiter*innen im Schichtdienst müssten jedoch unkomplizierter für ihre berufliche Qualifikation freigestellt werden. Im stationären Bereich wird häufig erwartet, dass Fortbildungen in der eigenen Freizeit stattfinden sollen. Manchmal bleiben so trägerinterne Potenziale ungenutzt, was zum Beispiel Inhouse-Schulungen zu bestimmten Themen angeht. Da würde ich mir mehr Mut einiger Kolleg*innen und eine flexiblere Haltung der ...
Weiterbildungen sind immer möglich und erwünscht
Teilweise gibt es sehr gute interne Weiterbildungen. Ein paar mehr und vielfältigere Angebote wären wünschenswert.
Eine große Karriere macht hier niemand.
