28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB mbH Rostock Bewertungen
Gemeinnützige
Gesellschaft
für
Kinder-
und
Jugendhilfe
des
ASB
mbH
Rostock
Rostock
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ich fahre jeden Morgen gerne zum Dient....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben tolle neuen Bereich im Neubau
Work-Life-Balance
Dienstplan bis 10. Des Vormonats erstellt. Private Termine z.B. Facharzttermine werden mit TL rechtzeitig abgestimmt. Jahresurlaubsplanung wird im Team besprochen und abgestimmt. Abweichungen von Dienst und Urlaubsplanung kann immer besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und sind möglich. Ebenso gibt es Inhouse Weiterbildung auch auf Empfehlung von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Möchte in keinem anderemTeam arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der Mitarbeiter ist immer möglich. Fachbereichsleitung und TL ansprechbar und lösungsorintiert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich auf dem Konto. Sonderzahlungen wie Coronahilfe und auch Energiepauschale wurden bezahlt. Zusatzrente und Stundenkonto (nutzbar z.B. für früheren Renteneintritt oder persönliche Auszeit).
Interessante Aufgaben
Ich möchte keinen anderen Arbeitsplatz
Image
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin BöhmStabstelle Qualitätsentwicklung & Sozialmarketing
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die dir dafür genommen hast. Wir freuen uns über dein positives Feedback und hoffen, dass du auch künftig so zufrieden mit der ASB KJH sein wirst.
Bestmögliche Umsetzung der Firma unter schlimmsten staatlichen Voraussetzungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Möglichkeiten zu Weiterbildung, hohes Maß an sozialem Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besetzung der Leitungsstellen geschieht leider eher durch Vitamin B als durch Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Standhafte Teams sind wichtig. Mehr auf die Mitarbeiter:innen eingehen, um diese nicht zu verlieren und hohe Fluktuation zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Mit MINDESTENS 3 Nachtdiensten (24 Stunden Dienste) die Woche und 30 Urlaubstagen bei 365 Tagen Arbeit im Jahr, schwierig. (gilt für den Jugendhilfebereich)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin BöhmStabstelle Qualitätsentwicklung & Sozialmarketing
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns über dein weitestgehend positives Feedback. Deine Bedenken bezüglich einer echten Work Live Balance in der stationären Jugendhilfe haben ihre Berechtigung. Gern würden wir uns dazu mit dir persönlich austauschen. Vielleicht hast du Interesse, dich aktiv an der Entwicklung von Verbesserungen zu beteiligen. Dann nimm gern Kontakt zu uns auf.
Gute Arbeitsbedingungen. Die Führung bemüht sich sehr.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden.
Image
Kann ich schwer einschätzen.
Work-Life-Balance
Eine Work - Life - Balance zu gewährleisten ist im Schichtbetrieb mit WE schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt Tarif (TVöD). Völlig in Ordnung. Gelegentlich gibt es Schwierigkeiten bei Zahlungen von Einmalzahlungen. Die kommen dann später - aber so what....
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Fehlertoleranz und man kann i.d.R. alles offen ansprechen.
Allerdings fragt man sich mitunter, wie man auf diese Posten kommt - in unterer Ebene.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Möglichkeiten. Alles im Bereich der Kinder - und Jugendhilfe wird abgedeckt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitnehmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleitungen sollten mehr für Ihre Mitarbeiter/Teams da sein und nicht in ständigen Terminen und Beratungen festhängen.
Image
Team- und Bereichsabhängig, grundsätzlich aber gut
Work-Life-Balance
Sehr gut, auf meine Wünsche wurde bisher immer eingegangen. Sicherlich ist das nicht in jedem Bereich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind immer möglich und erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag & Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gefördert & kommuniziert, Möglichkeiten geprüft und auch, wenn möglich, umgesetzt
Bewusstsein jedes Einzelnen muss noch mehr gefördert werden
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im bzw. mit dem Team ist sehr gut. Probleme können offen angesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Fair & loyal, manchmal zu wenig Zeit
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Ausreichende Informationen in den Meetings oder per Mail sowohl für die tägliche Arbeit als auch unternehmensbezogen.
Gleichberechtigung
Wird GROSS geschrieben
Interessante Aufgaben
Interessant, abwechslungsreich & verantwortungsvoll
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin BöhmStabstelle Qualitätsentwicklung & Sozialmarketing
Vielen Dank für dein differenziertes und positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und auf deine Wünsche eingegangen werden kann. Es ist richtig, dass der Besprechungsaufwand auf allen Ebenen noch optimiert werden kann. Das wollen wir verbessern. Schön, dass Nachhaltigkeit für dich ein Thema ist. Wenn viele ideenreich daran mitwirken, kann sich auch das Bewusstsein Schritt für Schritt verändern.
Katrin Böhm
i.A. der AG Personalgewinnung
Gute Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Dienstplan gibt es bis zum 10. für den gesamten Folgemonat, man kann Wünsche äußern und hat in der Regel mindestens zwei freie Tage pro Woche.
Verbesserungsvorschläge
Jede/r Mitarbeiter*in sollte eine personalisierte E-Mail-Adresse bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Helle, freundliche Räume.
Work-Life-Balance
Stimmt, trotz Schichtarbeit!
Karriere/Weiterbildung
5 Fortbildungstage pro Jahr, auf Antrag auch mehr. Wer sich innerbetrieblich verändern möchte, hat Gelegenheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert darauf, das Umweltbewusstsein könnte von einzelnen Kolleg*innen besser umgesetzt werden (Gas, Strom, Wasser sparen, Mülltrennung).
Umgang mit älteren Kollegen
Chancengleichheit für Jung und Alt wird umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Die Wohngruppen sind modern und gut ausgestattet, das Betreuerzimmer hat ein eigenes Bad.
Kommunikation
Freundlich, zielorientiert, interessiert ... alles prima.
Gleichberechtigung
rundum gelungen!
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, kein Tag ist wie der andere.
Image
Kollegenzusammenhalt
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nicht sozial zu den Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit. Eine 40 Std.-Kraft ist durchschnittlich nochmal 50 Stunden im Monat nachts auf Arbeit
Innovative Weiterbildungen werden selten von FFB-Mitarbeitern angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck auf die Betreuer. Neben den administrativen Aufgaben kaum Zeit für Klienten
Work-Life-Balance
Zeit die nachts auf Arbeit verbracht werden muss, sollte angerechnet werden. Alles andere ist Ausbeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn nicht mehr. Politisch vorgeschriebene Prämien werden innerbetrieblich lange herausgezögert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird sozial getan, aber Betreuer werden mit Kleinigkeiten abgespeist
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet und kaum umgesetzt.
Kommunikation
Es wird viel geredet und kaum gehandelt
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit für Klienten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme können meist immer angesprochen werden. Lösungen werden selten angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Hat man ein funktionierendes Team, benötigt man keine Teamleitung. Mut zur Lücke. Veraltete Strukturen aufbrechen.
Image
Beobachtung: Gute Mitarbeiterinnen werden schnell verschließen und verlassen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet. Sicherlich auch der deutschen Bürokratie geschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen Denkmalschutz. Ob es für ein Unternehmen förderlich ist, kann bezweifelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt gegenüber Einrichtungs- & Teamleitung wurde positiv wahrgenommen. Konsequenzen für das Team arbeitsrechtlich bedenklich. Qualifikation sagt nichts über gute Teamleitung.
Interessante Aufgaben
Wird nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Leute!
Verbesserungsvorschläge
Verwaltung, Leitung, Facility Management etc. sollten mehr als Dienstleister für die Pädagogen gesehen werden, nicht umgekehrt. Viel zu viele Verwaltungsaufgaben müssen durch die Pädagogen geleistet werden, die dann weniger Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben haben.
Image
old sCOOL
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gibt es sehr gute interne Weiterbildungen. Ein paar mehr und vielfältigere Angebote wären wünschenswert.
Eine große Karriere macht hier niemand.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Gehalt und Sozialleistungen tariflich geregelt sind, gibt es da keine Überraschungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit der Führungskräfte ist durch viel administrative / Verwaltungsarbeit gekennzeichnet und dadurch fehlt es mitunter an präsenter Führung.
Gerade auf Teamleiterebene sollte mehr auf entsprechende Qualifikationen geachtet werden. Eine gute Fachkraft ist nicht auch gleich eine gute Führungskraft.
Kommunikation
Es gibt ein intensives Bemühen um eine gute Kommunikation. In kleinerem Rahmen funktioniert das auch gut. Mitunter wird so viel kommuniziert, dass es schwer fällt, die für die eigene Arbeit relevanten Informationen herauszufiltern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin BöhmStabstelle Qualitätsentwicklung & Sozialmarketing
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns über dein weitestgehend positives Feedback und deine Anregungen. Du hast recht, das wir aktiv an einer guten internen Kommunikation arbeiten und dazu immer wieder neue Wege ausprobieren - möglicherweise ist das manchmal zu viel. Danke für den Hinweis. Führung ist ein wichtiges Thema für unseren Träger und deshalb zu einem Entwicklungsschwerpunkt der nächsten Jahre benannt worden. Hier wird deine Rückmeldung einfließen.
Katrin Böhm
i.A. der AG Personalgewinnung
Ein Arbeitgeber der sich gemeinsam mit dem Betriebsrat um seine Mitarbeiter bemüht hinsichtlich Einbeziehung, Gesundheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbeziehung, Wertschätzung, Lösungs-und Mitarbeiterorientiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin BöhmStabstelle Qualitätsentwicklung & Sozialmarketing
Danke für deine Bewertung und das damit verbundene weitestgehend positive Feedback.
Katrin Böhm
i.A. der AG Personalgewinnung
Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstruktur könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung
Solides internes Angebot, jedoch keine bis kaum externe Angebote
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und es macht Spaß zusammen zu arbeiten. Probleme können eigentlich immer gut aus der Welt geschafft werden.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Abstimmung mit dem Team und rechtzeitige Weitergabe von Informationen könnten hier die Zusammenarbeit noch stärken
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, auf Leitungsebene wirkt es hin und wieder so, als wenn eher im Anschluss informiert wird, als das gemeinsam etwas abgesprochen wird. Eine offenere Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuverlässige Gehaltszahlung. Besondere Anreize werden jedoch wenig geschaffen und die Nachtbereitschaft könnte besser vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin BöhmStabstelle Qualitätsentwicklung & Sozialmarketing
Danke für dein Feedback und die darin enthaltenen Hinweise. Toll, dass es in deinem Team eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit gibt. Deine Anregungen hinsichtlich Abstimmung und Informationsweitergabe zwischen Leitung und Team geben wir an die Leitungsebene weiter. Vielleicht ist es auch möglich, deine Hinweise direkt anzusprechen, und dadurch eine konkrete Verbesserung zu erreichen. Zu Angeboten externer Fortbildung wende dich bitte an unsere zuständige Mitarbeiterin im Bereich Personalmanagement. Uns interessieren deine Gedanken zu Anreizen für Mitarbeiter*innen. Bitte nimm gern Kontakt mit uns auf.
Katrin Böhm
i.A. der AG Personalgewinnung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemeinnützige Gesellschaft für Kinder- und Jugendhilfe des ASB Rostock als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.