Bitte mehr Fokus auf die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende Überlastet. Durchaus auch aufgrund der I-Kindern welche in die Gruppen gesteckt werden ohne Prüfung ob eine Eignung vorliegt.
Work-Life-Balance
Arbeit strengt sehr an und laugt aus.
Vorgesetztenverhalten
Leitung o.k. Geschäftsleitung zeigt wenig Interesse für Angestellte in Kitas.
Mehr Mitspracherecht (Partizipation) ist wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Schön wäre öfters auf die Mitarbeitenden zu schauen in Bezug auf Arbeitsschutz / Prävention. Rückenschule, Massagen, rückenschonende Sitzgelegenheiten oder Lärmschutz sollten Grundausstattung sein.
Inklusion wird groß geschrieben und beworben beim Träger aber ist nicht wirklich umsetzbar.
Es fehlt an geeigneten Räumlichkeiten und Personal um angemessen auf die Kinder einzugehen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir pflegen eine direkte und offene Kommunikation, welche uns erlaubt auf Inhalte persönlich und individuell zu reagieren. Bitte wende Dich mit Deinen Sorgen direkt an Maike als Personalverantwortliche, an Heike, welche Dich im Mentoring begleitet, oder an Dennis, welcher alle arbeitsschutzrelevanten Belange im Auge hat.
Inklusion ist unser Satzungszweck, Kinder mit einem erhöhten Förderbedarf sind bei uns herzlich willkommen. In jeder Einrichtung prüfen Inklusionskoordinatorinnen den Bedarf der Kinder, leiten unsere Fachkräfte an und begleiten den Prozess der Inklusion im Alltag der Kita. Bitte wende Dich an Deine zuständige Inklusionskoordinatorin oder an unsere Fachberaterin Jana, falls Du Unterstützung bei der Begleitung von Integrationskindern im Alltag benötigst.
Unsere Leiterinnen in allen Einrichtungen haben alle Belange der Teams und der einzelnen Mitarbeitenden im Blick, bieten Unterstützung und sind Ansprechpartner bei der Arbeit im Alltag. Partizipation ist bei allen Leitungen ein wichtiger Grundsatz in der Arbeit. Die Geschäftsführung stärkt den Leiterinnen den Rücken, arbeitet im Hintergrund und stellt alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung. Sie ist jederzeit persönlich erreichbar und berät engmaschig die Leitungskräfte und sorgt für den gesetzlichen, finanziellen und fachlichen Rahmen.
Arbeitsschutz ist ein besonderer Schwerpunkt, es finden in jeder Einrichtung ASA-Sitzungen und regelmäßige Begehungen statt. Bitte wende Dich an Deine Sicherheitsbeauftragte Person vor Ort, um individuelle Bedingungen zu besprechen.
Um Inklusion angemessen umsetzen zu können, bedarf es geeigneter Ressourcen, wie Personal und Raumausstattung. Leider deckt sich unser Anspruch oft nicht mit den gesetzlichen oder finanziellen Vorgaben, wie z.B. Personalschlüssel in Sachsen oder Refinanzierung von Ausstattungsgegenständen. Dort arbeiten wir ganz intensiv politisch und in den Verbänden, damit sich die Bedingungen für Inklusion in Sachsen endlich bessern und wir so arbeiten können, wie wir es uns wünschen.
Viele Grüße Dein Känguru Leipzig Team