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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinnütziges Kinderwerk Baronsky die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
GSF ist immer erreichbar und täglich vor Ort. Durch gemeinsame Morgenbesprechungen lässt sich einiges besprechen und der Tag kann organisiert starten.
Durch unterschiedliche Generationen herrscht eine ziemlich veraltete Haltung gegenüber aktuellen Themen wie bspw. Queerness - da sehe ich großen Entwicklungsbedarf! Grundsätzlich aber nette Vorgesetzte, die sich sehr für die Dinge der Basis interessieren!
InAs sind von Teams ausgeschlossen und erfahren alles als letzte, Handy verbot!
Vor Ort gut, zum Büro schlecht
Grundsätzlich arbeitet jeder für sich und ein richtiges Zugehörigkeitsgefühl zum Leitungsteam existiert nicht.