Vertrauenswürdige Aussagen gibt das Handelsregister nicht die abhängigen Aussagen der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abhängigkeit vom 87 Geschäftsführer und Alleingesellschafter. Keine Entwicklung und Sicherheit möglich.
Arbeitsatmosphäre
Übergriffige Gutsherrenmentalität des Alleingesellschafters der mit 87 jetzt Geschäftsführer ist.
Kommunikation
Vordergründig freundliche dem Geschäftsführer gegenüber devote " Führungskräfte" . Es wurden nicht die Mitarbeiter welche länger im Unternehmen sind in Führungspositionen gesetzt, sondern die mit der kürzesten Betriebszugehörigkeit und die Mitarbeiter welche weder in Projekten involviert waren und diese erfolgreich abgewickelt haben.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründige Show, Ellenbogenmentalität gegenüber mental schwächeren Kollegen. Ständiges manipulatives Bewerten und über Dritte herziehen. Eine inzwischen Führungskraft, hat permanent versucht bei mir die Kündigung von Kollegen durchzusetzen. Mehr "kumpeln" mit dem neuen 87 jährigen Geschäftsführer, als Kompetenz.
Work-Life-Balance
4 Tage Woche , wem das Parken direkt vorm Eingang wichtig (obwohl Parkraum 1 minute entfernt und vor dem Haus Lieferanten behindert werden ) ist um sein persönliches Ego zu stärken, spricht eine klare Sprache das bei GC inzwischen Selbstoptimierung und Selbstdarstellung Priorität hat. Da der Geschäftsführer in der vierten Lebensphase 200 km entfernt lebt und im Unternehmen nicht anwesend ist, lebt es sich bei GC jetzt komfortabel.
Vorgesetztenverhalten
Dominant, teilweise grob sprachlich sowie auch körperlich durch ungewünschtes anfassen übergriffig. Von den neuen Führungskräften wurde das als akzeptabel abgetan. Der neue Geschäftsführer hat keinerlei sachliche Kompetenz was das Labor, die Akkreditierung sowie den F & E Bereich betrifft.
Interessante Aufgaben
Die von mir initieierten Forschungsprojekte welche jetzt gestartet wurden, sowie die durch mich vertraglich fixierten Forschungsarbeiten für die Grossindustrie, haben interessante Inhalte. Allerdings sind die Projekte zeitlich begrenzt.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit durchaus. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung mit dem Gesellschafter und jetzigem Geschäftsführer, ist ein Arbeitsplatz bei GC für sensible Frauen nicht unbedingt empfehlenswert. Zu meiner Zeit gab es eine Mitarbeiterin, welche sich nach anzüglichen Bemerkungen sogar arbeitsunfähig gemeldet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte man eher nach dem Umgang des älteren Kollegen mit den jungen Kollegen fragen.
Arbeitsbedingungen
Alles nagelneu, top Ausstattung. Wurde durch einen von mir akquirierten und vertraglich fixierten Grossauftrag finanziert. Modernste Einrichtung und Technologie, welche aber nicht zielgerichtet eingesetzt wird, leider bedingt durch mangelhafte Kompetenzen der jetzigen Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude top, höchster Standard. Menschliches Sozialbewusstsein gibt es bei GC nicht. Das zeigt schon die Beförderung fraglicher Personen, welche im Gegensatz zu den langjährigen Mitarbeitern noch keine messbaren Leistungen erbracht haben. Mit entsprechendem Kalkül wurde hier Karriere gemacht, der hochbetagte Geschäftsführer bewertet mehr persönliche Aufmerksamkeit nicht Leistung
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die 20 Prozent plus 4 Tage Woche eingerechnet werden, durch die von mir etablierten Projekte, deutlich über dem Durchschnitt
Image
Ein Blick ins HRG hilft, ich gebe gerne weitere Auskünfte an Interessierte. Die Akkreditierung des Unternehmens durch die Dakks halte ich derzeit mit der Aufstellung für fraglich, da sie nicht dem Standard der DIN EN ISO 17025 entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Wurde immer angeboten, von den Mitarbeitern nicht gewünscht. Work Life Balance, private Interessen standen da oft im Weg