Mobbing und Diskriminierung sind an der Tagesordnung und werden von den leitenden Stellen ignoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter werden schnell gemobbt und ausgegrenzt, wenn sie behindert sind oder anders sind.
Man brauch keinerlei Hilfe von den leitenden Stellen erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Gegen Mobbing und Diskriminierung vorgehen.
Beschwerden von Betroffenen ernst nehmen und einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung und Mobbing schaffen, anstatt zu versuchen die betroffenen Mitarbeiter loszuwerden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zu den "Unerwünschten" gehört, dann muss man jeden Tag Angst vor neuen Schikanen haben.
Kollegenzusammenhalt
Das eingesessene Kollegium hält zusammen, auch bei Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Zeigen keinerlei Interesse an den Problemen neuer Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Wenn das Kollegium einen neuen Kollegen los werden will, zum Beispiel weil dieser Behinderung hat oder sonst wie nicht genehm ist, dann werden absichtlich herabwürdigende Aufgaben vergeben damit diese Person freiwillig kündigt.
Gleichberechtigung
Es ist schon interessant dass sich der Bund in letzter Zeit so sehr gegen Diskriminierung und Gleichberechtigung einsetzt, es aber Behörden gibt in denen fröhlich offen diskriminiert wird.
Als neuer Mitarbeiter sollte man hier auf keinen Fall eine Behinderung haben bzw. sollte man keinerlei Einschränken oder Andersartigkeit zeigen.
Sobald man diese nämlich zeigt, erhält man hier nämlich keinerlei Hilfe sondern es wird alles getan um einen so schnell wie möglich los zu werden.
Sehr Perfide ist hierbei, dass man wohl keine schwerbehinderten Mitarbeiter in der Probezeit kündigen möchte, damit dies nicht später irgendwo in den Statistiken auffällt.
Stattdessen greift man lieber auf Mobbing und Schikane zurück, damit der Mitarbeiter freiwillig geht!
Hilfe von irgendwelchen Ansprechpersonen brauch man hier nicht erwarten, da das alteingesessenen Kollegium auch bei Diskriminierung fest zusammenhält. Von Personalabteilung bis Schwerbehindertenvertretung sind alle mit vom Boot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Sozialbewusstsein gegenüber neuen Mitarbeitern.
Nur gegenüber den eingesessenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird unterdurchschnittlich eingruppiert.
Image
Kennt keiner.