Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungInteressante Projekte und Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeit, guter Mix von Schreibtisch zu vor Ort Tätigkeiten
Wir sind zwar eine Behörde, aber unsere Hierarchiestruktur ist nur auf dem Papier vorhanden. Die Türen von Vorgesetzen, unabhängig in welcher Abteilungen und Position stehen immer offen. Die GDWS ist sehr lösungsorientiert.
Maximales Entgegenkommen für Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumfeld sind gut und das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das lockere Verhältnis zu den Führungskräften.
Z. T. Bürokratisch
Ausbau der Angebote für Mitarbeiter (Diensthandy, Kaffeemaschine etc)
Diese Aspekte habe ich unter Verbesserungsvorschlägen aufgeführt.
Da es kein Feld für Sonstiges gibt, möchte ich an dieser Stelle sagen, dass ich es sehr schade finde, dass mein Arbeitgeber in diesem Portal so negativ dargestellt wird, sodass ich mir hier die Mühe gemacht habe, sehr ausführliches Feedback zu geben. Leider schreiben hier, wie so oft, fast nur die unzufriedenen oder bereits ausgeschiedenen Mitarbeiter eine Bewertung, um ihren Frust loszuwerden. Dass der Großteil der Beschäftigten aber sehr zufrieden ist und es ...
Bonn ist eine Beamtenstadt. Beamte von anderen Behörden sind bei Stellenausschreibungen jedoch seit einiger Zeit nicht mehr bewerbungsberechtigt. Dadurch wird die Bewerberlage in Bonn eingeschränkt.
Neue Mitarbeiter werden schnell gemobbt und ausgegrenzt, wenn sie behindert sind oder anders sind.
Man brauch keinerlei Hilfe von den leitenden Stellen erwarten.
Schlanke Arbeitsprozesse entwickeln, schnellere Entscheidungen, mehr Mit zur Veränderung
Ausbau von Angeboten für Mitarbeitende, Räumlichkeiten für das Zusammenkommen von Gruppen
Es könnten mehr Stellen geschaffen werden. Schön wäre zudem, wenn das durch Corona leider etwas aus dem Blick geratene Betriebssportangebot wiederaufgenommen werden könnte.
Mehr Stellen schaffen und offene Stellen schneller nachbesetzen. Leider zieht sich dieses Problem im öffentlichen Dienst seit Jahren durch.
- Führungskräfte schulen (bzgl. Mitarbeiterführung, wertschätzende Kommunikation, Strategieentwicklung, etc.)
- Hierarchien und dazu gehörige Kommunikations- und Entscheidungswege kritisch hinterfragen und verschlanken
- Strategien und Prozesse klar definieren und offen auf allen Ebenen kommunizieren
- Silos in der Organisation aufbrechen und Zusammenarbeit mit anderen Dezernaten fördern
- Team Spirit stärken
- Innovativere Arbeitsweisen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Beanstandung.
Sicherlich gut, da der Altersdurchschnitt geschätzt bei Ü50 liegt.
Werden durch Erfahrung meist geschätzt.
Wie mit jedem anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Null Möglichkeit. Kein Interesse der Vorgesetzten oder der Personalverwaltung an guten Mitarbeitern oder deren Entwicklung. Beamte machen Karriere - Angestellte Null Chancen. Altertümliche Einklassifizierung nach Ausbildung und nicht nach Leistung oder Erfahrung.
Personalentwicklung steht nicht im Fokus dieser Behörde, wodurch die persönliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt ist. Schulungen werden nicht auf den Mitarbeiter abgestimmt. Wer Karriere machen möchte, sucht sich besser einen anderen Arbeitgeber.
Es finden regelmäßig Fortbildungen statt wie im Öffentlichen Dienst üblich.
Beförderungen gibt es selten. Um Karriere zu machen sollte man sich eine renommierte Behörde suchen. Gute Mitarbeiter suchen schon nach kürzester Zeit das Weite.
Nur über Symphatie/Vitamin B möglich. Leistung ist hier egal! Es gibt kaum Aufstiegchancen oder Weiterentwicklungmöglichkeiten dies mus einem klar sein.
