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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei genese werbeagentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist quasi nicht vorhanden.
Wichtige Ankündigungen oder Anordnungen erfährt man (wenn man Glück hat) über den Buschfunk.
Der ist tatsächlich ziemlich gut. Ich habe Pausen immer gern mit den Kollegen verbracht und es sind auch über die Arbeit hinaus sehr gute Freundschaften daraus entstanden.
Überstunden - gibt es nicht, denn diese werden einfach unter den Tisch fallen gelassen. Achtet man als Mitarbeiter allerdings darauf seine Arbeitszeit einzuhalten, kriegt man komische Seitenblicke der Geschäftsführung.
Bevor man sich Feedback zu Arbeiten abholt, fragt man bei den Kollegen nach dem Stresslevel der Führungsebene. Je nach Tagesform sind die Antworten sehr abwertend und teilweise beleidigend. Die Reaktionen sehr impulsiv. Das führt zu einer Abneigung überhaupt das Zimmer zu betreten und äußert sich teilweise sogar körperlich durch Magenschmerzen und Schweißausbrüche.
Nachfragen zu Projekten werden ignoriert oder zurückgespielt als wäre man zu dämlich für die Aufgabe.
Die einzelnen Abteilungsleiter geben sich große Mühe die Fehler der Führungsebene auszugleichen und eine positive Stimmung ins Team zu bringen.
Es gibt vielfältige Kunden mit ganz unterschiedlichen Ansprüchen und Gestaltungsvorgaben. Das hat den Arbeitsalltag immer sehr abwechslungsreich gemacht.
Es wird sehr deutlich gemacht welche Abteilung für die Führungsebene die „richtige & wichtige“ Arbeit macht und welche eben notwendiges Übel ist. Aussagen wie „das muss jemand machen, der konzeptionell denken kann“ oder „das ist was für den Satz“ fallen nicht selten und zeigen die Wertschätzung gegenüber den einzelnen Angestellten.