17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bildungsunternehmen im Wandel -von einem sehr guten Arbeitgeber zu einem schlechten AG.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, technische Ausstattung, interne Kommunikation, Unternehmenskultur und Vergütungen.
Verbesserungsvorschläge
Hier würden einige Fortbildung und Basiswissen im Bereich HR, Personalführung, Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen häufig sehr kollegial, von ordentlicher Personalführung keine Ahnung.
Image
Ansehen war mal sehr gut. Hat sich leider etwas verschlechtert.
Work-Life-Balance
Keine zu erkennen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr mies, im letzen Sommer wurden 4 Kollegen entlassen. Drei davon älter als 60 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Untere und mittlere Führungsebene hat wenig Ahnung von Personalführung.
Zwischenmenschliche Kommunikation nur rudimentär vorhanden.
Aktives Zuhören- nicht vorhanden Aussage GF ich lese doch nicht alle Mails die mir von Mitarbeitenden gesendet werden.
Arbeitsbedingungen
Alte Büromöbel, altenPC Ausstattung usw.
Kommunikation
Mehr übereinander als miteinander
Gleichberechtigung
Werden meist gleichbehandelt außer die Kollegen und Kolleginnen die sich einschmeicheln haben es etwas leichter.
Interessante Aufgaben
Die Kunden, Schülerinnen und Schüler sowie die Teilnehmenden der Agentur für Arbeit sind klasse und freuen sich fast alle auf Unterstützung. Fürs Unternehmen ist es nur wichtig das die Agentur oder das Pädagogische Landesamt bezahlt, Ergebnis und Zielsetzung unwichtig.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Unternehmen der Bildungsbranche auf einem schlechten Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Veränderung in Stil und Umgang mit engagierten und qualifizierten Mitarbeitern. Auf Rezensionen aus den Schulen, den Schülerinnen und Schülern sowie den Teilnehmenden achten und in den Einzelbewertungen einfließen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahl von Führungskräften, Qualifizierung von Mitarbeitern und Führungskräften, nicht nur Duckmäuser und Jasager einsetzen.
Aktive Kommunikation zw.Mitarbeiter und Geschäftsführung. Auf fachlich qualifizierte und engagierte MA und deren Lebensleistung achten und diese anhören.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr zu erkennen, dies war in der Vergangenheit wesentlich freundlicher, humaner und offener.
Image
Verbesserungsmöglichkeiten gäbe es hier sehr viele, also sehr viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Wenig erkennbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein gab es in diesem Unternehmen bis vor circa 3 Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen haben sehr gut zusammen gearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respektvoll Kündigungen wurden bei älteren MA am Freitag Nachmittag per Telefon mitgeteilt. Damit das Wochenende auch vollumfänglich genossen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht. Wenn ein MA eine Mail an die GF gesendet hatte kam die Antwort „ ich lese doch nicht alle Mails sie mir gesendet werden „
Arbeitsbedingungen
Dürftig aber die nötige Ausstattung war vorhanden.
Kommunikation
Auch hier wurde nicht mit unzufriedenen MA gesprochen, Warnungen und Empfehlungen wurden ignoriert, Hilfs-und Unterstützungsangebote wurden nicht gehört.
Unfähige Vorgesetzte auf Regional- Standortebene eingesetzt und ohne Schulungen und Qualifizierungen werkeln gelassen. Mit dem Ergebnis das einige Aufträge nicht wieder erteilt wurden.
Unternehmerische Fehlleistungen die nie korrigiert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am unteren Limit. Geplant hatte das Unternehmen die Fahrtkosten für Dienstfahrten nicht mehr zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Die gab es aber MA die alles kommentarlos hingenommen haben wurden natürlich lieber gesehen wie die kritischen.
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Ehemals sehr guter Arbeitgeber im starken Wandel. Leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War früher ein guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele gute qualifizierte und engagierte Mitarbeiter werden weil Alt oder unbequem ausgetauscht andere verlassen das Unternehmen von selbst.
Hoher Personalwechsel durch mangelnde Kommunikation und Unzufriedenheit.
Geschäftsführer ist abgehoben und kennt seinen Laden leider nicht um gute zielorientierte Entscheidungen zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Führungspersonal, fachmännisch, qualifizierte Vorgesetzte berufen bzw. Einstellen.
Qualifizierungen und Fortbildungen durchführen.
Auch mal auf die Sorgen und Nöte der MA hören und Wünsche umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Atmosphäre mehr seit ca. 3 Jahren
Image
Schlechtes Image bei Bewerbern und teilweise bei der Agentur für Arbeit.
Work-Life-Balance
Nicht erkennbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig vorhanden nur nach außen wird ein Umweltbewusstsein dargestellt. Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Mäßig aber in einzelnen Fällen durchaus erkennbar
Vorgesetztenverhalten
Kein freundliches höfliches Verhalten. Kündigungen werden ausgesprochen, zurückgezogen und danach werden den MA schlechtere Verträge angeboten.
Arbeitsbedingungen
Mäßige Ausstattung, schlechtes Equipment.
Kommunikation
Wenig Kommunikation, keine Rückmeldungen, keine freundlichen und netten Gesten seitens der GF oder der Standortleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung an der unteren möglichen Grenze des Möglichen, Fahrtzeiten und Kosten sollen die Mitarbeiter selbst tragen. Bei Besuchen in die Standorte Alzey, Worms oder Ingelheim soll der MA selbst die Fahrtkosten tragen. Ganz geschweige den von der verlorenen Zeit.
Gleichberechtigung
Unfähige werden auf Posten gesetzt und mit Aufgaben vertraut denen sie nicht gewachsen sind.
Interessante Aufgaben
Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen sind es durchaus Wert die Geniefabrik nicht die Arbeiten durchzuführen.
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Angenehmes Team und tolle Arbeit mit Teilnehmern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamzusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Man kann hier recht selbstbestimmt arbeiten und das Arbeiten mit dem Leben draußen in Verbindung bringen.
Karriere/Weiterbildung
Echte Karrierechancen gibt es kaum, aber die Firma eignet sich für den Einstieg in dieses Berufsfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starke Truppe!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in ihren Erfahrungen gewertschäzt und wo Bedarf ist unterstützt!
Vorgesetztenverhalten
Tadellos
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist etwas verbesserungswürdig.
Kommunikation
Es gibt mannigfaltige Kommunikationsforen
Gleichberechtigung
Männlich, weiblich, divers - alles da!
Interessante Aufgaben
Jeder Teilnehmer ist eine Herausforderung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Arbeit mit den Teilnehmern und im Team macht großen Spaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. An den Vormittagen hat man Zeit, die administrativen Aufgaben zu erledigen, die Nachmittage sind für die Arbeit mit den Teilnehmern reserviert. Es kann an gewissen Tagen sehr stressig werden, da es in der Natur der Sache liegt, dass alle Teilnehmer gleichzeitig kommen gleichzeitig "versorgt" werden wollen. Man sollte also durchaus die Arbeit mit Menschen, das Unerwartete, den Stess mögen - denn ein Platz, um eine "ruhige Kugel" zu schieben, ist die GENIEfabrik nicht.
Work-Life-Balance
Man kommt problemlos Urlaub oder kann überstundenfrei nehmen, auch kurzfristig - dies ist ein großer Vorteil zu anderen Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein mäßiges internes Weiterbildungsangebot - allerdings werden auch externe Weiterbildungen gefördert und hierbei ist man sehr offen und unterstützend.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich sind die Gehälter eher niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hoch, man erfährt immer Hilfe und Unterstützung, arbeitet im Team an den Teilnehmern, wobei jeder Mitarbeiter seine speziellen Kompetenzen einbringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Man arbeiten weitgehend selbstverantwortlich, wird allerdings stets internen Audits unterzogen, in denen schonungslos die Fehler im umfangeichen Verwaltungsschrifttum aufgedeckt werden. Ich würde als ein dikes Minus werten, dass die Firmenleitung eher ein Quantitätsmanagement betreibt als ein Qualitätsmanagement, dies ist allerdings nicht die Schuld der Führung vor Ort.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zum Teil veraltert. Während aktuelle Zwischen- und Abschlussprüfungen vorhanden sind, klappt die interne Verteilung an Fachbüchern nicht immer reibungslos.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft - wie so oft im sozialen Bereich - nicht immer reibungslos, allerdings gibt durchaus gewisse Foren, in denen Probleme besprochen werden (zweiwöchige Teamsitzungen).
Interessante Aufgaben
Neben der Arbeit mit den Teilnehmern an sich, die bereits viele interessante Aspekte mit sich bringt, gibt es genug Raum, eigene Projekte anzugehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr professioneller Umgang mit Teilnehmern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegenzusammenhalt ist gut, bei Fallbesprechungen kann man sich jederzeit Unterstützung bei Problemfällen suchen. Jeder der Mitarbeiter besitzt besondere Kompetenzbereiche (Emotionsregulierung, Jura usw.) undf stellt diese allen zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Die Arbeit mit Auszubildenden bringt es mit sich, dass der Arbeitstag recht spät beginnt, aberauch spät endet. Auf diese Weise hat man aber die Vormittage für sich. Der Arbeitgeber ist extrem flexibel, was Urlaube und Arbeitszeiten betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, externe Schulungen zu besuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen extra Mülltrennungsbeauftragten. Auf fair Trade wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die kollegen ziehen am gleichen strang, es findet immer Austausch statt und es wird viel gelacht.
Arbeitsbedingungen
Die PCs sind teilweise älter und die technischeaussattung insgesamt lässt etwas zu Wünschen übrig. die Räume selbst sind schön und hell.
Kommunikation
Alle zwei Wochen finden Teambesprechungen sattt, in denen aktuelle Themen und auch Fälle besprochen werden können.
Interessante Aufgaben
Jeder Teilnehmer mit seinen Bedürfnissen ist eine besondere Herausforderung.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Köpeks
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsleistung ist unzureichend, da die Nachhilfelehrer offensichtlich Mängel aufweisen und mehr Interesse am Privatleben der Schüler als an ihren schulischen Leistungen zeigen.
Termine werden wiederholt verscho-ben, was zu Zeitverschwendung führt, und die Arbeiter neigen dazu, Kritik zu äußern, anstatt konstruktiv zu arbeiten. Ihre ständigen Raucher-pausen tragen nicht zur Produktivität bei. Der unangenehme Geruch im Haus und die mangelnden Toiletten verstärken das Problem zusätzlich.
Es ist dringend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um eine positive Lernumgebung zu schaffen und die Arbeitsleistung zu verbessern. Die Mitarbeiter sollen nur darum kümmern, dass die Teilnehmer ihre Sollzeiten absitzen - mehr nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Kommunikation
Kein Kommentar
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Den Umständen entsprechend gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich wohl gefühlt
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, jedoch sehr unflexibel, was Homeoffice anbelangt
Karriere/Weiterbildung
Leider keine wirklichen Aufstiegs- oder Karrierechancen
Gehalt/Sozialleistungen
Unabhängig vom AG: schlecht bezahlteste Jobs für Sozialpädagog:innen in dieser Branche leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel an unnötigem Papierverbrauch, kein Job-Ticket
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Eigentlich gut; manches hat jedoch lange auf sich warten lassen und/oder wurde zu kurzfristig weitergegeben
Interessante Aufgaben
Leider sehr redundant und kaum Abwechslung, ist aber dem System/Konzept Bildungsmaßnahmen in Deutschland geschuldet
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht alles perfekt, aber nicht so schlecht, wie manche Bewertungen hier glauben machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Arbeit wird einem freie Hand gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal schneller reagieren, manches dauert zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt hier sehr drauf an, in welcher Maßnahme am Standort man arbeitet, denn es existieren hier Unterschiede wie Tag und Nacht. In einer Maßnahme herrscht respektvoller Umgang und man hat Interesse an der Arbeit. Die andere Maßnahme, nunja...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man umfangreiche Fortbildungsangebote wahrnehmen. Manche Mitarbeiter sollten allerdings zu Fortbildungsmaßnahmen gezwungen werden, da sie veraltete Methoden anwenden ubd nicht offen für Neues sind.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt hier sehr drauf an, in welcher Maßnahme am Standort man arbeitet. Der Kollegenzusammenhalt ist zum Teil sehr gut, die Kollegen ergänzen sich, unterstützen sich, mögen sich und sind bereit, voreinander zu lernen. Die anderen, nunja...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht daran erinnern, dass ältere Kollegen nicht gehört würden, wie das andere Kommentare hier suggerieren. Im Gegenteil: Die jüngeren Mitarbeiter sind sehr lernbegierig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesezten hören gut zu, allerdings würde man sich oft schnellere Entscheidungen und ein Machtwort erwarten. Auf der anderen Seite besitzt man so auch mehr Freiheiten als bei anderen Trägern.
Arbeitsbedingungen
Manche Räume harren noch der Gestaltung, allerdings wird man als Mitarbeiter nicht daran behindert, die Räume so zu gestalten, wie man es für richtig hält.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, leider nicht immer effizient. Es kommt hin und wieder zu Missverständnissen. Manchmal dauern Antworten und Entscheidungen der Führungsebene zu lang.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Gestaltung des Gehalts sind die Grenzen nach oben ja immer offen...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist immer spannend und man trifft auf unterschiedlichste Lebensgeschichten und Problemlagen. Vor allem im sozialpädagogischen Bereich wird erstklassige Arbeit geleistet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein, kein guter Arbeitgeber mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Planung, Durchführung am Standort Mainz.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsebene an den meisten Standorten.
Auswahl der Führungskräfte nicht nach Kosten sondern nach Qualifikation. Führungskräfte nicht alleine lassen, ungeschulte Kräfte qualifizieren durch Lehrgänge usw. Erfahrene Kräfte einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit personellen Veränderungen in der Führung vor 2 Jahren sehr schlecht.
Image
Von einem vorzeige Unternehmen zu einem Ramschladen verkommen.
Work-Life-Balance
Nicht erkennbar und scheinbar nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere außer der MA hat wenig bis keine Qualifikation. Weiterbildung nur wenn es nix kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgetäuscht ja
Kollegenzusammenhalt
Keine bzw. Nur unter einigen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weder gehört noch geachtet. Sehr schlechtes Verhalten, weder Anstand noch Respekt ist erkennbar durch die Führung. Weder in Mainz noch in Neunkirchen.
Vorgesetztenverhalten
UBoot mäßig, Teamleiter und Gebietsleiter sind nicht geschult, keine Ahnung von Führung und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Altes Material, alte Ausstattung wenig finanzielle Mittel und Möglichkeiten.
Kommunikation
Keine oder nur verspätete. Kommunikationskultur nicht erlernt und nicht gelebt. Führungskräfte sind nicht erreichbar oder verschanzen sich hinter Plattitüden der Rhetorik.
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird geniefabrik mainz durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden geniefabrik mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich geniefabrik mainz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.