Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
Gestern
Albstadt
Teilzeit
Akademie Überlingen
Vor 3 Tagen
Aschersleben
Vollzeit
Neukirchener Erziehungsverein
Vor 3 Tagen
Cottbus
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
HomeofficeGuter Teamzusammenhalt.
War früher ein guter Arbeitgeber.
Bei der Arbeit wird einem freie Hand gelassen.
überhaupt nichts
Parkplätze vor Ort. Sonst nichts
Die Arbeitsleistung ist unzureichend, da die Nachhilfelehrer offensichtlich Mängel aufweisen und mehr Interesse am Privatleben der Schüler als an ihren schulischen Leistungen zeigen.
Termine werden wiederholt verscho-ben, was zu Zeitverschwendung führt, und die Arbeiter neigen dazu, Kritik zu äußern, anstatt konstruktiv zu arbeiten. Ihre ständigen Raucher-pausen tragen nicht zur Produktivität bei. Der unangenehme Geruch im Haus und die mangelnden Toiletten verstärken das Problem zusätzlich.
Es ist dringend erforderlich, diese Probleme anzugehen, um eine positive Lernumgebung zu schaffen und die Arbeitsleistung ...
Sehr viele gute qualifizierte und engagierte Mitarbeiter werden weil Alt oder unbequem ausgetauscht andere verlassen das Unternehmen von selbst.
Hoher Personalwechsel durch mangelnde Kommunikation und Unzufriedenheit.
Geschäftsführer ist abgehoben und kennt seinen Laden leider nicht um gute zielorientierte Entscheidungen zu treffen.
Mitarbeiterführung, technische Ausstattung, interne Kommunikation, Unternehmenskultur und Vergütungen.
Die negative Veränderung in Stil und Umgang mit engagierten und qualifizierten Mitarbeitern. Auf Rezensionen aus den Schulen, den Schülerinnen und Schülern sowie den Teilnehmenden achten und in den Einzelbewertungen einfließen lassen.
Die gesamte Planung, Durchführung am Standort Mainz.
Bessere Auswahl von Führungskräften, Qualifizierung von Mitarbeitern und Führungskräften, nicht nur Duckmäuser und Jasager einsetzen.
Aktive Kommunikation zw.Mitarbeiter und Geschäftsführung. Auf fachlich qualifizierte und engagierte MA und deren Lebensleistung achten und diese anhören.
Besseres Führungspersonal, fachmännisch, qualifizierte Vorgesetzte berufen bzw. Einstellen.
Qualifizierungen und Fortbildungen durchführen.
Auch mal auf die Sorgen und Nöte der MA hören und Wünsche umsetzen.
Hier würden einige Fortbildung und Basiswissen im Bereich HR, Personalführung, Mitarbeitermotivation.
Manchmal schneller reagieren, manches dauert zu lang.
Klare Führung durch die Geschäftsleitung in Neunkirchen. Schulung und oder Wechsel der örtlichen Führung. Strukturen einführen die ein anständiges und zielorientiertes Handeln und arbeiten ermöglichen. Bessere Fachkräfte einstellen, keine Sozialpädagogischen Mitarbeiter die selbst mehr Probleme haben wie die Teilnehmer.
Versprechen einhalten Fachpersonal unterstützen auf erfahrene Kolleginnen und Kollegen hören und deren Rat anhören und annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von geniefabrik mainz ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Männlich, weiblich, divers - alles da!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geniefabrik mainz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bezahlung an der unteren möglichen Grenze des Möglichen, Fahrtzeiten und Kosten sollen die Mitarbeiter selbst tragen. Bei Besuchen in die Standorte Alzey, Worms oder Ingelheim soll der MA selbst die Fahrtkosten tragen. Ganz geschweige den von der verlorenen Zeit.
Gehalt am unteren Limit. Geplant hatte das Unternehmen die Fahrtkosten für Dienstfahrten nicht mehr zu übernehmen.
Branchenüblich sind die Gehälter eher niedrig.
Unabhängig vom AG: schlecht bezahlteste Jobs für Sozialpädagog:innen in dieser Branche leider
Bei der Gestaltung des Gehalts sind die Grenzen nach oben ja immer offen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein mäßiges internes Weiterbildungsangebot - allerdings werden auch externe Weiterbildungen gefördert und hierbei ist man sehr offen und unterstützend.
Echte Karrierechancen gibt es kaum, aber die Firma eignet sich für den Einstieg in dieses Berufsfeld.
Es ist möglich, externe Schulungen zu besuchen.
Wenn man will, kann man umfangreiche Fortbildungsangebote wahrnehmen. Manche Mitarbeiter sollten allerdings zu Fortbildungsmaßnahmen gezwungen werden, da sie veraltete Methoden anwenden ubd nicht offen für Neues sind.
Leider keine wirklichen Aufstiegs- oder Karrierechancen
