Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Genkinger 
GmbH
Bewertung

guter Arbeitgeber mit Steigerungsbedarf

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur ist ausbaufähig, Arbeitsabläufe sind teilweise umständlich wegen den innerbetrieblichen Abläufen.

Verbesserungsvorschläge

gezielte Mitarbeiterschulungen anbieten. Angestellten Wetschätzung entgegenbringen, diese bleibt meistens aus. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektvoll und gleich behandeln. Klare Kommunikation bei den wichtigen Themen

Kommunikation

Es gibt ein Mitareiterinformationssystem auf dem alle Grundlegenden Informationen abgelegt sind. Jedoch werden viele aktuellen Themen nicht richtig kommuniziert. Prämien am Jahresende werden erst kommuniziert wenn sie ausbezahlt werden, diese sind dann immer von Krankheitstagen abhängig.

Kollegenzusammenhalt

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber im Großen und ganzen ordentlich

Work-Life-Balance

Es gibt keine Kernzeit, der Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, hier besteht jedoch noch reichlich Luft nach oben was die Sozialkompetenzen und Methodenkompetenzen angeht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierrüber wird den Mitarbeiterinnen und Miarbeitern nichts kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

Allen Angestellten wird eine Betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen angeboten. Gehalt kommt immer pünktlich. Gehälter sind unterschiedlich aufgeteilt.

Image

Ausbaufähig da Potential vorhanden wäre

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden leider nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus LeuzePersonalleitung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die ein oder andere Bemerkung kann ich mangels weiteren Detailinformation zur oben stehenden Wertung nicht verstehen. Kann daher zu den eher pauschal gehaltenen Aussagen keine Stellung nehmen.

Zu folgenden Punkten dennoch eine "kurze" Anmerkung:

Weiterbildungsangebot:
Seminare/Fortbildungsmöglichkeiten werden für jeden möglich gemacht, sofern ein wirtschaftlicher Nutzen für die Unternehmung ersichtlich/erkennbar ist.
Externe Seminare und interne Schulungen werden bei uns i.d.R. auf Basis von Personalentwicklungsplänen (meist Mitarbeiter mit weniger Berufserfahrung oder Quereinsteiger) oder festgestellten Wissenslücken durchgeführt. Individuelle Bedarfe / Interessen dürfen jederzeit auch vom Mitarbeiter an den Vorgesetzten / die Personalabteilung heran getragen werden.
In welchem Fall der / die Verfasser/in nun nicht ausreichend unterstützt wurde, eine Möglichkeit verwehrt wurde, kann ich nicht beurteilen. Wie immer kann ich nur anbieten gerne ein persönliches Gespräch mit mir zu suchen, um den Missstand zu bereinigen.

Kommunikation:
Die Verfasserin / der Verfasser ist der Meinung, dass gerade im Mitarbeiterinformationssystem viel Grundlegendes steht aber die "wichtigen" Informationen fehlen würden.
Wir haben ein recht umfassendes Adminteam für das Mitarbeiterinformationssystem, sollte der oder die Verfasser/-in schon nicht mit der Kritik an die Personalabteilung herantreten, dann doch bitte an die anderen Mitglieder.
Wer keine konkrete, sachliche Kritik übt, gibt seinem Gegenüber bzw. in diesem Fall den Verantwortlichen nicht die Möglichkeit etwas zu verbessern. Wie auch bei meiner letzten Stellungnahme liegt es uns - und insbesondere mir fern - nicht zu helfen oder darauf einzugehen, sofern das Problem/Wunsch auch konkret geäußert wurde und ein entsprechend kollektiver Mehrwert erkennbar ist.

Ich freue mich auf Ihre persönliche :-) Rückmeldung.

Anmelden