Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSehr abwechslungsreiche Arbeit.
Gut und breit aufgestelltes Unternehmen!
Ich arbeite gerne bei der Firma Genkinger und das schon seit über 10 Jahren!
Es gibt jährlich eine Weihnachtsfeier und manchmal auch ein Sommerfest.
Früher wurde jährlich eine Betriebswanderung/-Ausflug organisiert - ich hoffe, diese Tradition lebt wieder auf.
Freundliche Personalabteilung mit immer einem offenen Ohr für die Belange der Belegschaft
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und Innovative Produkte. Kein Tag ist wie der andere.
Flexibilität, Urlaub wird immer genehmigt, Kollegen sind gut und die Vertretung passt auch. Ordentliches Arbeitsmaterial
Schlechte Infrastruktur, schlechte interne betriebliche Abläufe und umständliche Arbeitsweisen. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel Potenzial erreichen.
Kommunikations und Informationspolitik, Mitarbeitermotivation, Enwticklungsmöglichkeit, Vorbildfunktion des Vorgesetzten, dieser muss auch Entscheidungen treffen wofür er und nicht sein Mitarbeiter gerade stehen muss. Ausserdem muss er sich um seine Mitarbeiter kümmern und Interesse zeigen, sowie Verbesserungsvorschläge annehmen und duchdacht bewerten
Prozesse werden nicht überdacht, so lange es irgendwie läuft. Führungskräfte nehmen Mitarbeiter nicht ernst und haben teilweise keine Führungskompetenz, überlastete Mitarbeiter.
Oft wird versucht Sachen einfach unter den Teppich zu kehren, kein Wille etwas zu ändern!
Das Potenzial der jeweiligen Arbeitnehmer könnte wesentlich besser und gezielt genutzt werden um das Unternehmen voran zu bringen.
Dringendes schulen der Vorgesetzten, Mitarbeiter müssen informiert werden. Es müssen den Mitarbeitern Chancen aufgezeigt werden, da viel Potenzial da ist, was leider verschwendet wird. Vorgesetzter muss eine Vorbildfunktion nach innen und aussen sein. Das Klima muss dringend verbessert werden. Personalgespräche müssen stattfinden, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie sind und vorallem ob sie sich verbessern können.
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend darum kümmern die Mitarbeiter ernst zu nehmen. Oft nur viel Blabla von gewissen Führungskräften und starkes Desinteresse. Eine bestimmte Führungskraft darf sich ohne nötige Kompetenz in sämtliche Prozesse einmischen und Chaos verbreiten.
Oft erscheint es als sei nirgendwo eine Planung dahinter, oft nur ungeplante Schnellschüsse. Keine Verbindlichkeit in Aussagen...
Betriebsklima dringend verbessern! Viele gute Leute, aber stark demotiviert.
Der am besten bewertete Faktor von Genkinger ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dadurch dass das Unternehmen in der Zwischenzeit sehr stark im Sonder- und Spezialmaschinenbau tätig ist, gibt es absolut interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Durch den Sonderbau sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Es wird laufend das Produktportfolio erweitert was zusätzliche Abwechslung bringt.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - Aufgaben die Spaß machen.
Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Ideen/Verbesserungsvorschläge/Anregungen in verschiedene Abläufe, etc. einbringen.
jeden Tag was neues
produziert über 1000 Fahrzeuge im Jahr, davon 80 % verschiedene Ausführungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genkinger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider werden die meisten wichtigen Informationen nur über den "Buschfunk" mitgeteilt. Aber dieserfunktioniert dafür ausgezeichnet.
Die Kommunikation ist manchmal etwas dürftig, es ist aber momentan eine Besserung zu erkennen!
Informationen zu Personalveränderungen werden von der Personalabteilung ausgehängt. Informationsfluss anderer Themen vorhanden, aber ausbaufähig.
Kommunikation von seitens der Geschäftsleitung lässt teilweise zu wünschen übrig. Informationen kommen erst wenn alles schon in trockenen Tüchern ist.
In manchen Bereichen erfolgt überhaupt keine Kommunikation. Vorgesetzter teilt keine Ergebnisse mit, führt keine Personalgespräche, sagt einem nicht wann er Urlaub hat usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterstützung erhält man in jeglicher Art
Sofern für die Stelle/Aufgabe notwendig werden Weiterbildung vom AG ohne große Diskussionen übernommen
Bei Bedarf und bei entsprechenden Erfordernissen werden Weiterbildungen gefordert und gefördert.
Wird nach Bedarf angeboten.
Weiterbildungen werden gewährleistet und zum Teil auch vom Arbeitgeber voll übernommen. Auszubildende werden gefördert. Erasmus-Programm.
