16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gleitzeit und je nach Bereich Homeoffice
Unterstützung erhält man in jeglicher Art
bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen
ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Offen für alles
Es wird immer wieder investiert
Durch ein neues System werden alle Informationen geteilt
jeden Tag was neues
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und Innovative Produkte. Kein Tag ist wie der andere.
Schlechte Infrastruktur, schlechte interne betriebliche Abläufe und umständliche Arbeitsweisen. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel Potenzial erreichen.
Das Potenzial der jeweiligen Arbeitnehmer könnte wesentlich besser und gezielt genutzt werden um das Unternehmen voran zu bringen.
Da wird leider kein Wert darauf gelegt, obwohl reichlich Potential vorhanden wäre, was leider nicht genutzt wird.
Wird nach Bedarf angeboten.
Das Unternehmen ist leider in keiner Gewerkschaft. Daher sind die Gehälter sehr individuell von teilweise schlecht bis durchaus ganz gut. Man muss halt immer individuell verhandeln.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Von ganz gut bis schlecht.
Ganz ok.
Abhängig nach Abteilungen. Ist im gesamten aber noch reichlich ausbaufähig.
Leider werden die meisten wichtigen Informationen nur über den "Buschfunk" mitgeteilt. Aber dieserfunktioniert dafür ausgezeichnet.
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort. Egal in welcher Abteilung.
Im allgemeinen ganz ok. Könnte in manchen Bereichen durchaus besser sein. Es gibt aber Betriebe, bei denen ist es weitaus schlechter.
Ganz ok, aber auch hier gibt es noch Luft nach oben
In der Regel kann man den Urlaubsanspruch nach den eigenen Bedürfnissen gestalten. Durch die Gleitzeitregelung und dadurch dass im Angestelltenbereich keine feste Kernarbeitszeit festgelegt ist, kann man auch tagsüber persönliche Termine wie Artzbesuche und dergleichen wahrnehmen oder mal früher Feierabend machen.
Bei Bedarf und bei entsprechenden Erfordernissen werden Weiterbildungen gefordert und gefördert.
Je nach Abteilung, Qulifikation und Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers zufriedenstellende Ergebnisse möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut! Ausnahmen gibt es immer.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und respektiert.
Durch einige Abteilungsleiter- Neubesetzungen in jüngster Vergangenheit sind die meisten Vorgesetzten in der Zwischenzeit in der Lage einen guten Job zu machen. In dem diese Ihre Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen oder die Arbeit ihrer Arbeit Wertschätzen.
Im Angestellten Bereich sind die Arbeitsbedingungen wirklich in Ordnung, auch zum Teil im Arbeiterbereich aber die Infrastruktur in der Fertigung, Montage, Schweißerei usw. Bedarf Optimierungen!
Die Kommunikation ist manchmal etwas dürftig, es ist aber momentan eine Besserung zu erkennen!
Die Gleichberechtigung unter Kollegen könnte besser sein.
Dadurch dass das Unternehmen in der Zwischenzeit sehr stark im Sonder- und Spezialmaschinenbau tätig ist, gibt es absolut interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Ich arbeite gerne bei der Firma Genkinger und das schon seit über 10 Jahren!
Es gibt jährlich eine Weihnachtsfeier und manchmal auch ein Sommerfest.
Früher wurde jährlich eine Betriebswanderung/-Ausflug organisiert - ich hoffe, diese Tradition lebt wieder auf.
Genkinger besteht seit über 100 Jahren - das muss man erst mal schaffen.
Zufriedene Kunden.
Langjährige Mitarbeiter - Viele Mitarbeiter sind seid über 10/25/50 Jahren bei Genkinger beschäftigt.
Gleitzeit; gute und einfache Urlaubsplanung; Rückenschule; Kooperation mit Fitnesscenter; kostenloser Kaffee und Wasserspender;
Interne/Externe Schulungen werden angeboten; Kosten für Weiterbildungen werden zum Teil vom Arbeitgeber übernommen
Jeder Mitarbeiter hat ein sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Teilweise ist Homeoffice möglich.
Informationen zu Personalveränderungen werden von der Personalabteilung ausgehängt. Informationsfluss anderer Themen vorhanden, aber ausbaufähig.
Gehälter/Löhne werden immer pünktlich gezahlt.
Kleine Prämie am Jahresende; Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld;
Zuschuss / Sozialleistungen: z.B.: Jobrad, betr. Altersvorsorge,... ; Corporate Benefits
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben - Aufgaben die Spaß machen.
Den Mitarbeitern wird Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Ideen/Verbesserungsvorschläge/Anregungen in verschiedene Abläufe, etc. einbringen.
Gleitzeit, Urlaub, Rückenschule, Kooperation mit Fitness-Center. Kaffee, Tee, Wasserspender alles vorhanden und umsonst.
Weiterbildungen werden gewährleistet und zum Teil auch vom Arbeitgeber voll übernommen. Auszubildende werden gefördert. Erasmus-Programm.
Gehälter/Löhne werden immer pünktlich bezahlt. Lob an die Personalabteilung. Jobrad, betr. Altersversorgung. Prämie am Jahresende
Super nette Kollegen, egal ob jung oder alt, kurz oder lange im Betrieb, man kann wirklich mit jedem gut zusammenarbeiten. Bekommt auch von den Kollegen immer alle Info's die man zum täglichen Arbeiten braucht. Auch ein "Schwätzchen" in der Küche gehört zum Arbeitsleben.
Arbeitsplätze mit allem was man braucht sehr gut ausgestattet. Homeoffice ist gewährleistet. IT kümmert sich immer sehr schnell um anfallende Probleme.
Man bekommt News immer aktuell von der Personalabteilung mitgeteilt. Auch der Betriebsrat macht seine Sache sehr gut. Personalgespräche werden durchgeführt. Die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für einen.
Viele Mütter sind in Teilzeit angestellt, können aber auch im Homeoffice arbeiten. Es gibt auch weibliche Vorgesetzte. Auch hat es Auszubildende in Berufen die früher eine reine Männerdomäne waren. Überwiegend mehr Männer als Frauen.
Freundliche Personalabteilung mit immer einem offenen Ohr für die Belange der Belegschaft
produziert über 1000 Fahrzeuge im Jahr, davon 80 % verschiedene Ausführungen
Im kaufmännischen - technischen Bereich Gleitzeit mit teilweise Kernarbeitazeiten.
Um. Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich selber kümmern und evtl. Werden sie vom Betrieb übernommen.
Für die Freiheiten, die man hat guter Gehalt. Mit tollen Zuschüssen / Leistungen (u.a. Rückenschulung, Vermögenswirksameleistungen etc.)
Lackierhalle steht mitten in der Halle. Teilweise werden Kleinteile mit der Spraydose AM Arbeitsplatz kurz lackiert, weil es zu lange dauert bis sie vom lackieren wieder zurück kommen.
Zwischen Geschäftsleitung und Älteren meist sehr guter Umgang. Aber teilweise geben die Älteren Informationen und Erfahrungen nicht an Jüngere weiter.
Teilweise Vorgesetze die eine Null-Bock-Einstellung haben. Interessieren sich nicht wie es in Abteilungen läuft.
Altes Gebäude. Wird immer wieder mal umgebaut. Größere Modernisierungsarbeiten nötig. Zu produzierende Geräte werden immer größer aber Halle und Teile fürs Handling bleiben auf altem Niveau.
Kommunikation von seitens der Geschäftsleitung lässt teilweise zu wünschen übrig. Informationen kommen erst wenn alles schon in trockenen Tüchern ist.
Flexibilität, Urlaub wird immer genehmigt, Kollegen sind gut und die Vertretung passt auch. Ordentliches Arbeitsmaterial
Kommunikations und Informationspolitik, Mitarbeitermotivation, Enwticklungsmöglichkeit, Vorbildfunktion des Vorgesetzten, dieser muss auch Entscheidungen treffen wofür er und nicht sein Mitarbeiter gerade stehen muss. Ausserdem muss er sich um seine Mitarbeiter kümmern und Interesse zeigen, sowie Verbesserungsvorschläge annehmen und duchdacht bewerten
Dringendes schulen der Vorgesetzten, Mitarbeiter müssen informiert werden. Es müssen den Mitarbeitern Chancen aufgezeigt werden, da viel Potenzial da ist, was leider verschwendet wird. Vorgesetzter muss eine Vorbildfunktion nach innen und aussen sein. Das Klima muss dringend verbessert werden. Personalgespräche müssen stattfinden, damit die Mitarbeiter wissen, woran sie sind und vorallem ob sie sich verbessern können.
Atmosphäre unter Kollegen gut, teilweise zum Vorgestzten angespannt
Kunden sind häufig zufrieden, allerdings ist im Ersatzteilwesen das Vertrauen deutlich zurück gegangen, da die Bedingungen sehr ins Negative gegangen sind
Gleitzeit, Urlaub Flexibilität ist gut
Leider nicht Möglich, da keinerlei Interesse besteht. Das liegt vlt. darin, dass der Sachbearbeiter nach der Qualifikation eine bessere als sein Vorgesetzter hat
Ist auch Verbesserungswürdig, da jedoch keine Personalgespräche in manchen Bereichen stattfinden, ist es natürlich auch schwierig bessere Bedingungen auszuhandeln
Keine Zeit sich hier für etwas zu engagieren, zumindest wurde den Mitarbeitern nichts mitgeteilt
Kollegen sind größtenteils sehr nett und hilfsbereit. Das sollte mehr anerkannt und gefördert werden
Es gibt einige ältere Mitarbeiter mit denen auch ordentlich umgegangen wird, bis auf die Mitarbeiter der übernommenen Firma. Hier wird versucht mit anderen Aufgaben etc. diese loszuwerden
Sehr bedürftig in manchen Bereichen, da keinerlei Kommunikation. Vervesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt. Keinerlei Mitarbeiternteresse an den Kollegen, egal ob es um Urlaub, Wohlbefinden, Weiterbildung etc geht. Es wird nicht mal gegrüsst. Vorgestzter ist total überfordert und hat keine Zeit für die Mitarbeiter. Dafür werden zum teil Sachbearbeiter Tätigkeiten erledigt. Bei Entscheidungen muss meistens der Sachbearbeiter sich um die Dinge kümmern und sich dafür revhtfertigen. Dringender Handlungsbedarf zu Sozial- und Methodenkompetenz. Fachkompentenz ist zum Teil vorhanden
Ausstattung ist gut, relativ modern. Tolle IT die sich auch schnell um Probleme kümmert
In manchen Bereichen erfolgt überhaupt keine Kommunikation. Vorgesetzter teilt keine Ergebnisse mit, führt keine Personalgespräche, sagt einem nicht wann er Urlaub hat usw.
Durch die Firmenübernahme wurden leider die Mitarbeiter der anderen Firma versucht loszuwerden. Das hat die Stimmung verschlechtert. Sonst in Ordnung
Aufgaben sind interessant allerdings besteht wenig Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit
Jobrad wird geboten
Prozesse werden nicht überdacht, so lange es irgendwie läuft. Führungskräfte nehmen Mitarbeiter nicht ernst und haben teilweise keine Führungskompetenz, überlastete Mitarbeiter.
Oft wird versucht Sachen einfach unter den Teppich zu kehren, kein Wille etwas zu ändern!
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend darum kümmern die Mitarbeiter ernst zu nehmen. Oft nur viel Blabla von gewissen Führungskräften und starkes Desinteresse. Eine bestimmte Führungskraft darf sich ohne nötige Kompetenz in sämtliche Prozesse einmischen und Chaos verbreiten.
Oft erscheint es als sei nirgendwo eine Planung dahinter, oft nur ungeplante Schnellschüsse. Keine Verbindlichkeit in Aussagen...
Betriebsklima dringend verbessern! Viele gute Leute, aber stark demotiviert.
Kollegen versuchen sich vor Vorgesetzen zu profilieren. Dementsprechend schlechte Luft.
Nahezu kein Marketing vorhanden
Videos und Beiträge in sozialen Medien oft mit vielen Rechtschreibfehlern auf Grund fehlender Kompetenz der Person welche dies übernimmt
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Jeder schaut nur sich selbst ins richtige Licht zu rücken.
Betriebszugehörigkeit überdurchschnittlich hoch. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Stark geprägt von Desinteresse. Keine Motivation Prozesse zu überdenken, da das mit Arbeit und Aufwand verbunden ist.
Durch die Lackierei in der Mitte der Halle oft schlechte Luft. Altes Gebäude. Technik und Ausstattung soweit ok
Kommunikation untereinander soweit ok. Schlechte bis gar keine Planung. Kommunikation von Führungskräften oft nicht vorhanden und wenn dann Desinteresse.
Durchschnittliches Gehalt aber ohne Urlaubs- o. Weihnachtsgeld
Prämie am Jahresende
Sondergeräte und jeden Tag etwas neues
So verdient kununu Geld.