Stagnation und antiquiertes Führungsverständnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GenoPersonalConsult GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Klare Erwartungshaltung: "Die Arbeitswoche hat 60 Stunden"
Vorgesetztenverhalten
Der Grund, warum 50% der Kollegen gegangen sind: Keine Führung auf Augenhöhe, keine Partizipation, keine Mitarbeiterorientierung, kein Verständnis für Motivation.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nur auf dem Papier statt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
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