11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
spannende Projekte, Eigenverantwortung, tolle Unterstützung durch das Kolleg*innen- und Leitungs-Team
Ich spüre ganz großes Vertrauen des Geschäftsführung, das Miteinander im Team wird mehr und mehr offen. Hier findet in den letzten Monaten eine große Entwicklung statt. Diese Entwicklung ist allerdings für alle sehr fordernd.
Hohe Bekanntheit und Vernetzung in der Kernzielgruppe Volksbanken Raiffeisenbanken
Die Balance ist möglich, bei mir aber zwischen spannenden Projekten etwas aus dem Blick geraten ;-). Hier bedeutet Gestaltungsfreiheit allerdings auch: Verantwortung; schließlich verlassen sich die Auftraggeber auf 1a-Ergebnisse.
Das passt zum Unternehmen: Wenn man sich als Mitarbeiter für eine Entwicklungsmaßnahme engagiert, wird sie auch realisiert - aber: einem wird nichts "nachgetragen".
Gutes Zusammenwirken und Unterstützung in den Projekten. Gedanklicher Austausch mit Kolleginnen und Kollegen gleicher fachlicher Ausrichtung super. Tandemeinsätze in Projekten machen richtig Spaß.
Es gibt nichts, was nicht ganz offen besprochen werden kann. Ganz großes Verständnis für alle beruflichen und privaten Angelegenheiten. Hohe Verantwortungsgrade und maximale Spielräume in den Kundenprojekten.
Angenehme räumliche Bedingungen, sehr gute IT-Ausstattung. Hier gibt es auch noch einen Support, den man erreichen kann ;-).
S.o.
Mit dem Arbeitszeitmodell wird in hohem Maße auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen - manchmal vielleicht mehr, als betriebswirtschaftlich sinnvoll ;-)
Vielfältige, spannende Projekte - familiäres Umfeld in der genossenschaftlichen FinanzGruppe. Sehr gute Vertrauensbasis mit langjährigen Kunden/ Auftraggebern
Gute Möglichkeit:
- sich mit Engagement eigenverantwortlich einzubringen
- spannende und abwechslungsreiche Projekte zu übernehmen
- mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie zu arbeiten
- Kontakte und Netzwerkpartner aufzubauen
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Viele spannende und abwechslungsreiche Beratungsprojekte
- Bei eigenem Engagement gute Möglichkeit viel dazu zu lernen
- Angenehme Kollegen und Vorgesetzter
Ein Arbeitsplatz mit guter Möglichkeit, sich in eigenverantwortlich in viele Bereiche der HR-Beratung einzubringen.
wertschätzende Kommunikation
vertrauensvoller Umgang mit Geschäftsleitung und Kollegen
Weiterentwicklung von Themen und Neugestaltung von Inhalten und Prozessen
intensive, respektvolle und angenehme Zusammenarbeit mit Kunden und Geschäftspartnern
- große Gestaltungsfreiräume im eigenen Aufgabenbereich
- sehr kollegiales Team
- spannende Aufgaben, herausfordernde Themen und Projekte
- tolles Kundenumfeld, super Feedback
- großes Zeitinvest, aber so ist das Beraterleben
Es gibt spannende Aufgaben im Portfolio. Die Zusammenarbeit mit der Kundenklientel ist spannend, vielseitig und sehr partnerschaftlich.
Die fachliche Expertise meines Spezialistenwissens fand bei mir intern kaum Gehör.
Zudem habe ich kaum eine - der heutigen Zeit angemessene - Führung auf Augenhöhe erlebt.
Das Unternehmen könnte deutlich offensiver und intensiver an der eigenen Weiterentwicklung arbeiten.
Lob gibt es nur von Kunden. Kritik/ Bewertungen intern finden eher auch auf sehr persönlicher Ebene statt.
Individuelle/ familiäre Bedürfnisse finden wenig Raum
Aufgrund der Arbeitsatmosphäre sicher für jeden Einzelnen schwierig
kein Kommentar
Meetings ja; arbeitsrelevante Informationen eher nach dem Motto: "Wissen ist Macht"
Klare Erwartungshaltung: "Die Arbeitswoche hat 60 Stunden"
Personalentwicklung findet nur auf dem Papier statt.
Der Grund, warum 50% der Kollegen gegangen sind: Keine Führung auf Augenhöhe, keine Partizipation, keine Mitarbeiterorientierung, kein Verständnis für Motivation.
So verdient kununu Geld.