Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaftsverband Weser-Ems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist durch Einführung eines Intranets weiter verbessert worden.
Sehr guter interner Zusammenhalt auf allen Ebenen und über alle Organisationseinheiten
Durch großzügige und flexible Regelungen für mobiles Arbeiten sehr gut!
In Einzelfällen könnten Mitarbeitende noch stärker in Entscheidungen einbezogen werden.
Sehr vielfältiges Aufgabensprektrum und Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Sehr gutes und kollegiales Miteinander