Fragwürdige Unternehmensstruktur, verschenktes Potential. Es ginge so viel mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-überpünktliche Gehaltsauszahlung
-brauchbare Benefits
-umfangreiche und abwechslungsreiche Arbeit
-Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die herrschende Hierarchie, die den Arbeitnehmer bei jeglichen Entscheidungen übergeht.
-Das hängen lassen der Arbeitnehmer, wodurch Leute mit großem Potential vergrault werden.
-Die fehlende Transparenz der Führungskräfte
-Die Entscheidungswege
-Fehlende Einarbeitung
-Führungskräften fehlt Know-how für bestimmte Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
-Vernünftig mir den Arbeitnehmern kommunizieren.
-Mehr Transparenz der Führungskräfte
-Potential in Arbeitnehmern sehen, anerkennen, bzw. nicht über sie hinweg entscheiden, sondern mit einbeziehen
-Pläne zum einarbeiten von neuen Arbeitskräften erstellen
-Zuständigkeiten festschreiben
-Die zur Verfügung stehenden Eigenmarken besser ausschöpfen.
Zu guter Letzt eine Anmerkung:
Wenn man aus einer Abteilung eine Person ohne Angabe von Gründen feuert, sollte das mit dem Rest der Abteilung vernünftig kommuniziert werden. Ansonsten herrscht dort eine gewisse Unstimmigkeit. Der verbleibende Rest weiß nicht wem man trauen kann oder wieso diese Person gefeuert wurde, das führt dazu daß geredet wird, man die Lust verliert und vielleicht sogar Angst um seinen eigenen Job bekommt.
So arbeiten die verbleibenden Arbeitnehmer eingeschränkt.
Die Taktik eine Firma mit Angst führen zu wollen, funktioniert schon seit den neunzigern nicht mehr.
Und wenn Genuport nicht langsam mal in der heutigen Zeit ankommt, kann ich mir keine Zukunft ohne das ständige eingehen von Klagen für das Unternehmen vorstellen.
Das wäre nicht nur schade um die tollen Marken die Genuport vertritt, sondern auch um all die Leute die dieses Geschäft zu dem gemacht haben, was es heute ist.
Arbeitet MIT euren Arbeitnehmern und Talenten, solange ihr noch welche habt.
Arbeitsatmosphäre
zufriedenstellend, solange man sich in seiner eigenen Abteilung bewegt. Außerhalb besteht kein Verständnis für die geleistete Arbeit, was immer wieder zu Unstimmigkeiten mit anderen Abteilungen führt, sollte man diese nicht vorrangig behandelt haben.
Zudem besteht eine allgemeine Unstimmigkeit zwischen den Mitarbeitern, da in äußerst seltenen Fällen vernünftig kommuniziert wird. Dadurch entsteht kein kollegiales Umfeld, sondern das typische "Jeder-für-sich". Sehr schade.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Eine Instanz entscheidet über Jedermanns Kopf hinaus.
Einige versuchen ihr bestes, geben aber ebenfalls schnell auf.
Kollegenzusammenhalt
Leider war es manchmal schwierig. Die meisten arbeiten nur für sich.
Wenig Verständnis und zu viel zu tun.
Wachstum ist natürlich immer das A und O, allerdings wurden unsere Bemühungen von anderen Abteilungen steht's belächelt und nicht gewürdigt.
Leider schien es für viele unverständlich, dass ein neues Geschäftsmodell erstmal Zeit zum anlaufen benötigt.
Work-Life-Balance
Es wird zwar immer wieder gesagt, dass keine Überstunden gemacht werden soll, was absolut ok wäre, wenn die Arbeit in vernünftigen Rahmen zu bewältigen wäre. Ist sie nur einfach nicht. Dazu tragen natürlich auch Fluktuation und ein wachsender Markt bei.
Vorgesetztenverhalten
Mit allem nötigen Respekt möchte ich sagen, dass die Führungskräfte definitiv Ausbaufähigkeit besitzen. Ohne mich zu weit aus dem Fenster lehnen zu wollen, denke ich, dass die getroffenen Fehlentscheidungen für jedermann vor Ort merkbar sein sollten, oder noch werden.
Die Führungskräfte setzen sich über alles hinweg. Keine vernünftige Kommunikation, Anforderungen die gegen jegliches Arbeitsrecht verstoßen, gehandelt wird konsequent erst wenn es zu spät ist, der normale Arbeitnehmer wird alleine und im Dunkeln gelassen. Ich könnte fortfahren aber belasse es dabei.
Das alles geht so weit, bis man entweder nach deren Pfeife tanzt (aus Angst) oder jeglichen Respekt verliert und verschwindet.
Interessante Aufgaben
Es gab viele Interessante Aufgaben. Doch auch davon leider irgendwann so viele, dass nicht alle zu bewältigen waren.
Gleichberechtigung
Aus persönlicher Sicht ist mir nichts negatives aufgefallen. Genuport ist ein sehr vielfältiges Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig, da egal welches Alter, die Abteilungen oft unterbesetzt sind. Ansonsten nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Entweder hat man die "Ich mache das einfach selbst" Mentalität oder man findet sich in 10 verschiedenen Meetings zum selben Thema.
Entscheidungswege sind zu lang, Kommunikation fast nicht vorhanden.
Abteilungen sind unterbesetzt und überfordert. Einarbeitung so gut wie nicht Präsent.
Die Stimmung ist im großen und Ganzen sehr gedrückt.
Es besteht eine riesige Fluktuation von Arbeitskräften und das ist nicht krisen bedingt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und ganzen ok. Ebenfalls ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich, nach weiterer Gehaltsverhandlung.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Image
Eine Firma mit tollen Produkten aus dem internationalen Markt. Leider werden diese Ressourcen nicht im vollen Umfang genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen über ein Online-Portal in Anspruch zu nehmen. Es gibt ebenso die Möglichkeit einen Erste-Hilfe Schein oder die Brandschutzausbildung zu absolvieren.
Leider weniges davon wirklich Berufsspezifisch.