Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGenuport zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre und eine faire, respektvolle Behandlung der Mitarbeiter aus. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wird geschätzt, und die offene Kommunikation fördert ein gutes Arbeitsklima.
-überpünktliche Gehaltsauszahlung
-brauchbare Benefits
-umfangreiche und abwechslungsreiche Arbeit
-Gleitzeit
Es gibt hervorragende Produkte und das Geschäftsmodell finde ich klasse und ausbaufähig.
Markenvielfalt, Unternehmen mit Zukunft
Auch wenn es in einigen Bewertungen anders geschildert wird. Hat man Themen, sei es beruflich, oder auch privat, wird einem geholfen
Das selbstgerechte Auftreten der Führungsetage ohne jegliche Selbstreflexion
-Die herrschende Hierarchie, die den Arbeitnehmer bei jeglichen Entscheidungen übergeht.
-Das hängen lassen der Arbeitnehmer, wodurch Leute mit großem Potential vergrault werden.
-Die fehlende Transparenz der Führungskräfte
-Die Entscheidungswege
-Fehlende Einarbeitung
-Führungskräften fehlt Know-how für bestimmte Abteilungen
Das soviel potenzial nicht gesehen wird und die eigene Reflexion - was das Unternehmen definitiv auf den richtigen Weg bringen könnte - nicht genutzt wird.
Kommunikation, Betriebsklima, viel Personalwechsel in kurzer Zeit
Kommunikation/ Transparenz von Entscheidungen könnte noch besser laufen. Nicht zu viele Themen/ Projekte vornehmen bzw. besser priorisieren und dann dabei bleiben.
-Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
-Vernünftig mir den Arbeitnehmern kommunizieren.
-Mehr Transparenz der Führungskräfte
-Potential in Arbeitnehmern sehen, anerkennen, bzw. nicht über sie hinweg entscheiden, sondern mit einbeziehen
-Pläne zum einarbeiten von neuen Arbeitskräften erstellen
-Zuständigkeiten festschreiben
-Die zur Verfügung stehenden Eigenmarken besser ausschöpfen.
Zu guter Letzt eine Anmerkung:
Wenn man aus einer Abteilung eine Person ohne Angabe von Gründen feuert, sollte das mit dem Rest der Abteilung vernünftig kommuniziert werden. Ansonsten herrscht dort eine gewisse Unstimmigkeit. Der verbleibende Rest ...
In der heutigen und zukünftigen Zeit wird es immer schwerer werden, Fachkräfte für Unternehmen zu gewinnen. Die hohe Fluktuation, negative Bewertungen, unzufriedene Mitarbeiter und das Image in der Branche sollten zu einem Umdenken führen. Warum dies noch nicht geschehen ist, kann ich nicht verstehen. Wie möchte man hier in der Zukunft noch wettbewerbsfähig bleiben?
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, weniger Schuldzuweisungen
Aktuell aus meiner Sicht genau so weiter , wie bisher. Es findet derzeit ein Generationswechsel statt, der aus meiner Sicht gut funktioniert.
Von Beginn an war und bin ich in das Unternehmen und die Produkte verliebt. Wer einen herausfordernden, aber viel gebenden Arbeitgeber sucht, der ist bei Genuport genau richtig! Die Mitarbeiter durch ein höheres Gehalt halten und damit die Fluktuation verringern.
Der am besten bewertete Faktor von Genuport Trade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig, da egal welches Alter, die Abteilungen oft unterbesetzt sind. Ansonsten nichts negatives aufgefallen.
Ältere Kollegen sind nicht älter und werden in Entscheidungsfragen aufgrund Ihrer Expertise gerne befragt
Kein anderer Umgang mit älteren Kollegen; eher im Gegenteil: diejenigen, die es lange dort aushalten, werden zum Teil sogar bevorzugt
Die Kommunikation mit den weitestgehend älteren Kollegen lief super. Für Fragen und Anmerkungen war man auch hier immer offen.
Die Erfahrungen werden angehört, aber nur selten umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genuport Trade ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird nur gefordert. Ich finde ich wurde nicht gefördert . Zu wenig Transparenz. Eine derart abwertende Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitern habe ich so noch nicht erlebt.
Mir wurden meine Aufgaben klar mitgeteilt. Aber auch meine Pflichten.
Nicht vorhanden.
Eine Instanz entscheidet über Jedermanns Kopf hinaus.
Einige versuchen ihr bestes, geben aber ebenfalls schnell auf.
Sehr häufig wurde zumindest kommuniziert: “XYZ hat das Unternehmen mit dem heutigen Tage verlassen“
Kommunikation findet nur statt, wenn die Führungskräfte dies wünschen. Wünsche / Verbesserungsvorschläge oder weitere Anliegen finden zwar Gehör, allerdings bleibt es dabei. Umsetzung fehlgeschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen über ein Online-Portal in Anspruch zu nehmen. Es gibt ebenso die Möglichkeit einen Erste-Hilfe Schein oder die Brandschutzausbildung zu absolvieren.
Leider weniges davon wirklich Berufsspezifisch.
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, da das Unternehmen in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Nicht vorhanden, bei Fehlern wird häufig lieber aussortiert als Mitarbeiter mit dem richtigen Know How auszustatten.
Ich konnte schon nützliche Schulungen machen und das ohne Probleme, war gern gesehen.
Im internet suggeriert - leider habe ich in meiner Zeit nichts davon mitbekommen.
