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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genuport zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre und eine faire, respektvolle Behandlung der Mitarbeiter aus. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wird geschätzt, und die offene Kommunikation fördert ein gutes Arbeitsklima.
Ein angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Unterstützung geprägt ist.
Genuport genießt als Familienunternehmen ein positives Image. Das Unternehmen wird als traditionell und zuverlässig wahrgenommen, was besonders bei Kunden und Geschäftspartnern geschätzt wird.
Die Work-Life-Balance ist top. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können.
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, da das Unternehmen in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, und es herrscht ein echter Teamgeist. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Die Führungskräfte sind stets fair, respektvoll und unterstützend. Sie haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter
Die Kommunikation bei Genuport ist offen und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, die einen guten Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ermöglichen.
Genuport legt Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Das Unternehmen setzt sich für eine faire Behandlung aller Mitarbeiter ein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man bekommt die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das selbstgerechte Auftreten der Führungsetage ohne jegliche Selbstreflexion
Relativ starkes Hierarchiedenken
Die vielen negativen Bewertungen zeichnen ein klares Bild. Die positiven Bewertungen wirken unglaubwürdig, wenn man die Belegschaft kennt.
Nicht vorhanden, bei Fehlern wird häufig lieber aussortiert als Mitarbeiter mit dem richtigen Know How auszustatten.
Fluktuation so hoch, wie ich sie nirgends anders gesehen habe - schade, da so kein Spirit aufkommt. Zudem gab es während meiner Zeit kein einziges Team-Building-Event. Wo soll da Zusammenhalt entstehen?
Auch langjährige Mitarbeiter sind vor den Launen der Führung nicht sicher.
Die Geschäftsführung bzw. die Inhaber nehmen konstruktive Kritik nicht an und sind nur von der eigenen Meinung überzeugt.
Einfach nicht zeitgemäß, Home Office war zu meiner Zeit nicht gern gesehen.
Sehr häufig wurde zumindest kommuniziert: “XYZ hat das Unternehmen mit dem heutigen Tage verlassen“
Reines Top Down Modell, wenig bis keine Mitgestaltungsmöglichkeiten
-überpünktliche Gehaltsauszahlung
-brauchbare Benefits
-umfangreiche und abwechslungsreiche Arbeit
-Gleitzeit
-Die herrschende Hierarchie, die den Arbeitnehmer bei jeglichen Entscheidungen übergeht.
-Das hängen lassen der Arbeitnehmer, wodurch Leute mit großem Potential vergrault werden.
-Die fehlende Transparenz der Führungskräfte
-Die Entscheidungswege
-Fehlende Einarbeitung
-Führungskräften fehlt Know-how für bestimmte Abteilungen
-Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
-Vernünftig mir den Arbeitnehmern kommunizieren.
-Mehr Transparenz der Führungskräfte
-Potential in Arbeitnehmern sehen, anerkennen, bzw. nicht über sie hinweg entscheiden, sondern mit einbeziehen
-Pläne zum einarbeiten von neuen Arbeitskräften erstellen
-Zuständigkeiten festschreiben
-Die zur Verfügung stehenden Eigenmarken besser ausschöpfen.
Zu guter Letzt eine Anmerkung:
Wenn man aus einer Abteilung eine Person ohne Angabe von Gründen feuert, sollte das mit dem Rest der Abteilung vernünftig kommuniziert werden. Ansonsten herrscht dort eine gewisse Unstimmigkeit. Der verbleibende Rest weiß nicht wem man trauen kann oder wieso diese Person gefeuert wurde, das führt dazu daß geredet wird, man die Lust verliert und vielleicht sogar Angst um seinen eigenen Job bekommt.
So arbeiten die verbleibenden Arbeitnehmer eingeschränkt.
Die Taktik eine Firma mit Angst führen zu wollen, funktioniert schon seit den neunzigern nicht mehr.
Und wenn Genuport nicht langsam mal in der heutigen Zeit ankommt, kann ich mir keine Zukunft ohne das ständige eingehen von Klagen für das Unternehmen vorstellen.
Das wäre nicht nur schade um die tollen Marken die Genuport vertritt, sondern auch um all die Leute die dieses Geschäft zu dem gemacht haben, was es heute ist.
Arbeitet MIT euren Arbeitnehmern und Talenten, solange ihr noch welche habt.
zufriedenstellend, solange man sich in seiner eigenen Abteilung bewegt. Außerhalb besteht kein Verständnis für die geleistete Arbeit, was immer wieder zu Unstimmigkeiten mit anderen Abteilungen führt, sollte man diese nicht vorrangig behandelt haben.
Zudem besteht eine allgemeine Unstimmigkeit zwischen den Mitarbeitern, da in äußerst seltenen Fällen vernünftig kommuniziert wird. Dadurch entsteht kein kollegiales Umfeld, sondern das typische "Jeder-für-sich". Sehr schade.
Eine Firma mit tollen Produkten aus dem internationalen Markt. Leider werden diese Ressourcen nicht im vollen Umfang genutzt.
Es wird zwar immer wieder gesagt, dass keine Überstunden gemacht werden soll, was absolut ok wäre, wenn die Arbeit in vernünftigen Rahmen zu bewältigen wäre. Ist sie nur einfach nicht. Dazu tragen natürlich auch Fluktuation und ein wachsender Markt bei.
Es gibt die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen über ein Online-Portal in Anspruch zu nehmen. Es gibt ebenso die Möglichkeit einen Erste-Hilfe Schein oder die Brandschutzausbildung zu absolvieren.
Leider weniges davon wirklich Berufsspezifisch.
Überdurchschnittlich, nach weiterer Gehaltsverhandlung.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Im Großen und ganzen ok. Ebenfalls ausbaufähig.
Leider war es manchmal schwierig. Die meisten arbeiten nur für sich.
Wenig Verständnis und zu viel zu tun.
Wachstum ist natürlich immer das A und O, allerdings wurden unsere Bemühungen von anderen Abteilungen steht's belächelt und nicht gewürdigt.
Leider schien es für viele unverständlich, dass ein neues Geschäftsmodell erstmal Zeit zum anlaufen benötigt.
Ausbaufähig, da egal welches Alter, die Abteilungen oft unterbesetzt sind. Ansonsten nichts negatives aufgefallen.
Mit allem nötigen Respekt möchte ich sagen, dass die Führungskräfte definitiv Ausbaufähigkeit besitzen. Ohne mich zu weit aus dem Fenster lehnen zu wollen, denke ich, dass die getroffenen Fehlentscheidungen für jedermann vor Ort merkbar sein sollten, oder noch werden.
Die Führungskräfte setzen sich über alles hinweg. Keine vernünftige Kommunikation, Anforderungen die gegen jegliches Arbeitsrecht verstoßen, gehandelt wird konsequent erst wenn es zu spät ist, der normale Arbeitnehmer wird alleine und im Dunkeln gelassen. Ich könnte fortfahren aber belasse es dabei.
Das alles geht so weit, bis man entweder nach deren Pfeife tanzt (aus Angst) oder jeglichen Respekt verliert und verschwindet.
Entweder hat man die "Ich mache das einfach selbst" Mentalität oder man findet sich in 10 verschiedenen Meetings zum selben Thema.
Entscheidungswege sind zu lang, Kommunikation fast nicht vorhanden.
Abteilungen sind unterbesetzt und überfordert. Einarbeitung so gut wie nicht Präsent.
Die Stimmung ist im großen und Ganzen sehr gedrückt.
Es besteht eine riesige Fluktuation von Arbeitskräften und das ist nicht krisen bedingt.
Nicht vorhanden.
Eine Instanz entscheidet über Jedermanns Kopf hinaus.
Einige versuchen ihr bestes, geben aber ebenfalls schnell auf.
Aus persönlicher Sicht ist mir nichts negatives aufgefallen. Genuport ist ein sehr vielfältiges Unternehmen.
Es gab viele Interessante Aufgaben. Doch auch davon leider irgendwann so viele, dass nicht alle zu bewältigen waren.
Es gibt hervorragende Produkte und das Geschäftsmodell finde ich klasse und ausbaufähig.
Das soviel potenzial nicht gesehen wird und die eigene Reflexion - was das Unternehmen definitiv auf den richtigen Weg bringen könnte - nicht genutzt wird.
In der heutigen und zukünftigen Zeit wird es immer schwerer werden, Fachkräfte für Unternehmen zu gewinnen. Die hohe Fluktuation, negative Bewertungen, unzufriedene Mitarbeiter und das Image in der Branche sollten zu einem Umdenken führen. Warum dies noch nicht geschehen ist, kann ich nicht verstehen. Wie möchte man hier in der Zukunft noch wettbewerbsfähig bleiben?
Top/down steht hier an der Tahesordnung. Es wird permanent an einem Cortisolüberschuss gearbeitet.
Denke die Bewertungen geben ein ganz realistisches Bild ab. Ich vermute, das nach meiner Bewertung eine positive Folgen wird. Ich wusste über den mäßigen Ruf der Firma Genuport, dass es alles übertrifft, was ich bisher gesehen habe hätte ich dann doch nicht vermutet.Spannend ist auch, dass bei meiner Bewertung immer wieder versucht wird Fehler zu finden und ich korrigieren muss. Ziel ist es aus meiner Sicht zu versuchen die Bewertungen raus zu nehmen und den Ersteller mürbe zu machen. Nicht mit mir;)
Es darf gern mehr gearbeitet werden.
Im internet suggeriert - leider habe ich in meiner Zeit nichts davon mitbekommen.
Es wird schwer, ehrlich und direkt miteinander zusammenzuarbeiten, wenn innerhalb der Organisation eher Angst herrscht als eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Ältere Kollegen sind ja meist anstrengend. Daher wird eher schwächenorientiert gearbeitet.
Top Down. Unrealistische und dadurch unerreichbare Zielvorgaben. Selbst bin ich knapp 20 Jahre im Vertriebsumfeld unterwegs gewesen und ambitionierte Ziele kenne ich. Der Markt wuchs meiner Zeit ca. 6%. Wie das Unternehmen mit einer 50-60% prozentigen Steigerung arbeitet, erschließt sich mir nicht. Wer Wertschätzung, Empathie und Authentizität sucht wird hier leider nicht fündig. Es wird viel mit Macht gearbeitet. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozessen mit einbezogen. In einem Meeting werden auch mal Mitarbeiter bei einer für die Führungskraft nicht passenden Aussage in einen Nebenraum begleitet und dort zurechtgewiesen. Keine Reflexionsfähigkeit.
Es wird nur gefordert. Ich finde ich wurde nicht gefördert . Zu wenig Transparenz. Eine derart abwertende Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitern habe ich so noch nicht erlebt.
Kann ich leider nichts zu sagen.
Wie sagte Steve Jobs: " It doesn´t make sense to hire smart people an then tell them what to do...." Das Zitat kennt hier niemand.
Auf mich wirkte das Betriebsklima immer etwas altbacken. Lob empfand ich als sehr künstlich und formhalber.
Die üblichen Benefits werden geboten.
MHD Ware wird verschenkt. Hat was gutes irgendwie. Wirkt für mich aber auch nicht sehr wertschätzend nur Reste zu bekommen.
Ich hatte immer das Gefühl beobachtet zu werden. Einige Kollegen sind sehr nett.
Meine Vorgesetzten gaben mir den Eindruck sie würden Entscheidungen treffen ohne die Mitarbeiter ein zu beziehen.
Je nach Abteilung. Es gibt ein Großraumbüro. Dort war es nicht schön zu arbeiten.
Mir wurden meine Aufgaben klar mitgeteilt. Aber auch meine Pflichten.
Vielen geht es beim Job darum Geld zu verdienen. Mehr Interesse konnte ich hier nicht entwickeln.
Die Offenheit / CEO-Mentalität, verleiht in meinen Augen dem Unternehmen eine großzügige Prise an ironie im Bezug auf Meinungsfreiheit.
Die Führungskräfte strahlen in meinen Augen eine sehr starke Dominanz aus welche die vermeindliche familäre Atmosphäre komplett zerstört.
Die in meinen Augen antik anmutenden Wasserspender und die kaputten Türklinken verleihen den Büroräumen eine nostalgische Note, die man in einem Museum für Arbeitswelten aus längst vergangenen Tagen erwarten würde.
Habe ich hier leider für meine Person komplett vermisst.
Ich fühle mich absolut wohl, sehe mich auch langfristig im Unternehmen.
Ich konnte schon nützliche Schulungen machen und das ohne Probleme, war gern gesehen.
Ich kann hier natürlich nur für meine Abteilung sprechen.
Könnte nicht besser sein, gute Unterstützung und immer ein offenes Ohr.
Allgemein gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, abteilungsintern aber top!
Die Aufgabenbereiche sind sehr abwechslungsreich - ich habe nie das Gefühl es wird langweilig. Was sehr positiv ist: nach und nach konnte ich auch neue Bereiche kennenlernen und mich durch Weiterbildungen schulen.
Markenvielfalt, Unternehmen mit Zukunft
Kommunikation, Betriebsklima, viel Personalwechsel in kurzer Zeit
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, weniger Schuldzuweisungen
Auch wenn es in einigen Bewertungen anders geschildert wird. Hat man Themen, sei es beruflich, oder auch privat, wird einem geholfen
Aktuell aus meiner Sicht genau so weiter , wie bisher. Es findet derzeit ein Generationswechsel statt, der aus meiner Sicht gut funktioniert.
Arbeitsatmosphäre ist gut
Für mich ein gutes Image, leider durch Abgänger in einigen Bewertungen manchmal zu negativ bewertet...dem ist nicht so
Es wird ein gutes proaktives Verständnis für den Mitarbeiter mitgebracht
Angemessen.
Empfinde ich als ausgesprochen gut, hier hilft der Eine dem Anderen
Ältere Kollegen sind nicht älter und werden in Entscheidungsfragen aufgrund Ihrer Expertise gerne befragt
gut bis sehr gut, Vorgesetzte versuchen, Ihre Mitarbeiter ab zu holen, verstehen es aber auch, diese zu motivieren. Ein offenes Ohr erlebe ich hier mehr als häufig. Oftmals gibt es einen Leitspruch "wenn der Mitarbeiter was zu sagen hat" wird zugehört.
Sehr gut, tolle Büros (Großraumbüro) , sehr gute Ausstattung der Hardware
Es wird im Rahmen von regelmäßigen Townhallmeetings über die aktuellen Geschäftsgeschehnisse informiert, übergreifend funktioniert auch die Detailinformationen über die Abteilungsleiter
Ist der Aufgabe mehr als angemessen
Aus meiner Sicht sehr ausgeprägt
Kollegen sind sehr hilfsbereit!
So verdient kununu Geld.