Nicht empfohlen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, um die Fluktuation zumindest etwas zu verringern
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil sehr angespannt, da die Führungsebene unberechenbare Entscheidungen trifft und es dadurch oft zu spontanen Änderungen der tagesaktuellen Prioritäten kommt.
Kommunikation
Top-down ohne Mitbestimmung der Mitarbeiter bzw. Meinung der Mitarbeiter wird nicht gerne gesehen.
Mittlerweile viele Meetings per MS-Teams.
Kollegenzusammenhalt
Trotz all der negativen Umstände halten die Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Klassische 40-Stunden-Woche.
Höchstens (und auch nur nach vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten) 2 Tage Home Office pro Woche, dies wird allerdings auch nicht gerne gesehen.
30 Tage Urlaub.
Bei Mitarbeitern mit Kindern: Kranke Kinder sind privates Problem und sollen dies auch bleiben. Auch während der Corona-Zeit und geschlossener Schulen und Kitas keinerlei Unterstützung durch den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung eines (Ex-)Kollegen vom Februar 2021 sagt alles:
Die Monarchie lebt!
Sehr traditioneller und unberechenbarer Führungsstil, gerne unterlegt mit Drohungen.
Die Geschäftsführung wechselt oft, dies spiegelt die Situation im Unternehmen gut wider.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Potential
Gleichberechtigung
Viele Kolleginnen in klassischen Sachbearbeiter-Rollen; nur eine weibliche Führungskraft im Top-Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein anderer Umgang mit älteren Kollegen; eher im Gegenteil: diejenigen, die es lange dort aushalten, werden zum Teil sogar bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Corona-Regeln werden komplett missachtet: Alle Mitarbeiter müssen vor Ort, auch im Großraumbüro, anwesend sein, obwohl Tätigkeiten auch im Home Office ausführbar sind. Selbstverständlich ohne Masken oder Trennwände/ Abstände. Auch "Anwesenheitspflicht" bei einigen Besprechungen vor Ort.
Keine Klimaanlagen im Büro; keine freien Getränke (weder Wasser, noch Kaffee oder Tee); keine Essensbezuschussungen; kein HVV-Ticket; kein Obst; keine Kantine; kein schöner Aufenthaltsraum.
Jeder Mitarbeiter erhält einen funktionierenden Laptop. Wenn Home Office genehmigt wird, dann soll bitte das private Handy für Telefonate genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung
Angeblich wird gerade ein Weiterbildungsangebot entwickelt.
Es kommt sehr auf den jeweiligen Vorgesetzten an, ob eine Weiterbildung genehmigt wird.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, da mittelständisches Unternehmen mit kleiner Führungsebene.