10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Entwicklungspotential, welches nur noch erkannt werden muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich alles gerade in eine Positive Richtung schiebt. Ich hoffe das dieser Kurs beibehalten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was man eben schlecht an einem Arbeitgeber findet. Man könnte mehr Gehalt zahlen für die Dinge die man tut.
Ich finde es eher negatv das neue Mitarbeiter Gehaltsmäßig eher als zu hoch eingestuft werden ohne das sie sich beweisen müssen. Hier müssen klare Anpassungen stattfinden. Es ist einfach den Erfahrenen Mitarbeitern nicht gerecht. So werden sicher viele vergrauelt.
Die Personalplanung ist nach dem Wechsel diesen Jahres eine Katastrophe, nicht von der Planung selbst, hier ist mehr Menschlichkeit und weniger Versteiftheit gewünscht, so werden sich Mitarbeiter nicht weiter auf den Schlips getreten fühlen. Das Betriebsklima sollte nicht darunter leiden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Leistungsorientierte Bezahlung. Das Gahlt ist zu allgemein gehalten und kann sicher besser sein. Viel wichtiger ist es aber eine klare Linie zu finden und dieser treu bleiben. Vieles geht in die richtige Richtung.
Es würde mehr helfen mit den Mitarbeitern von Zeit zu Zeit persönliche Gespräche zu führen. Hier werden die meisten Dinge geregelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf kurzer Sicht eine Katastrophe.
Unter den Mitarbeitern fühlt man sich vorerst gestärkt und von den Vorgesetzten im Stich gelassen.
Klingt erst einmal negativ, bei weiteren Hinsehen jedoch wird eigentlich in jedem Projekt als Team zusammen gearbeitet um an ein Ziel zu kommen.
Der Führungsebene bedarf es noch einmal an Schulungen ein vernünftiges Projektmanagement aufzubauen, aber trotz allem sind alle immer wieder bemüht ein Vernünftiges Endprodukt auf die Beine zu stellen.
Stress gibt es im Offshore Business ja nun immer wieder, nach Abschluss der Projekte fühlt man sich aber klar besser. Das Betriebsklima ist gewöhnungsbedürftig, aber im Großen und Ganzen sehr Familiär, trotz der Größe der Firma.
Image
Die Hälte der Mitarbeiter ist nicht wirklich gut auf die Firma zu sprechen, viele klagen über Geld. An dieser Stelle muss klar darüber geredet werden das es größtenteils an der Arbeitseinstellung der Mitarbeiter liegt.
Die 2. Hälfte ist gut eingearbeitet und bewältigt so manch schwierige Situation.
Dies wird hier und da auch Vergütet und Belohnt.
Das Image der Firma ist daher eher noch Mittelklassig zu sehen, was schade ist, sich aber hoffentlich bald wieder bessern wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eigentlich ganz gut.
Vieles wirkt teilweise unkontrolliert, und man wird teilweise von heute auf morgen zu einem Anderen Job geschickt, wenn man aber über den Tellerrand schaut, hat man trotz allem viele Freiheiten. Letzten Endes kann man über alles reden, Termine wahrnehmen und seinen Urlaub in ruhe planen und genießen.
Ich muss gestehen in der Zeit von COVID-19 haben sich viele Dinge weiterentwickelt und Prozesse wurden optimiert.
Auch hier ist ein Positiver Trent zu spüren.
Die Personalplanung muss sich nur noch etwas einarbeiten und beginnen mit den Kollegen zusammen zu arbeiten und sie nicht stumpf zu planen.
Eine Anruf oder eine Mail vorab genügt völlig um dem Ganzen einen negativen Tatsch zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist weitestgehend gut.
Erfahrene Leute helfen wo sie können, hier ist der Negative Punkt das viele Kollegen sich auf den Schultern der Erfahrenden einfach ausruhen. Etwas was für niemanden schön ist, schon gar nicht für die Leute welche sich ausruhen, da diese immer hinten an stehen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
hier gibt es keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es genau 3 Felder die sich über die Jahre etwas versteift haben. Hier muss definitiv noch dran gearbeitet werden.
Positiv hervorzuheben ist hier das niemand von seinem Vorgesetzten im Stich gelassen wird. Jeder der Hilfe braucht, dem wird auch geholfen.
Vermehrte Mitarbeitergespräche und oder Weiterbildungmaßnahmen würden hier helfen mehr mit den Kollegen zu arbeiten.
Trotz stressigen Situationen wird hier noch auf der Stelle getrampelt, Verbesserungen stehen in Aussicht, hier muss aber noch dran gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Technik und Fahrzeuge sind auf einem guten bis sehr guten Stand der Technik. Fahrzeuge könnten eine bessere Ausstattung für lange Fahrten haben, dies ist aber nur ein kleiner Minuspunkt.
Hotels werden beszahlt ohne Anstallten und in den meisten Fällen werden Ferienwohnungen Monatsweise gebucht um eine gute Unterkunft zu gewährleisten. Hier muss man sagen das dies Ortsbedingt mal gut mal nicht ganz so gut, in jedem Fall aber auszuhalten ist. Beschweren darf man sich hier eigentlich nicht.
Schiffe und Messbote sind recht gewöhnungsbedürftig, hier könne mal in neue Stühle investiert werden, dann wäre auch das wieder völlig akzeptabel
Kommunikation
Tja Kommunikation ist wohl in den Letzten Jahren überall und in jedem Ort etwas verloren gegangen, so auch hier. Dies soll aber nicht bedeuten das es hier kein Entwicklungspotential gibt. Mit den Richtigen Mitteln und Willen gibt es aber bestimmt einen guten Weg um auch hier wieder etwas Struktur in die Bude zu bringen. Der Trent geht zum positiven.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhältnismäßig eher niedrig gehalten, Das meiste Geld bekommt man über seine Auslösen und den Reisekosten.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und auch Überstundenvergütungen sind gegeben und Proozentuale Zuschläge auf Nacht und Überstunden werden anstandslos bezahlt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? ein klares Ja.
Leider wird es zu allgemein betrachtet. Eine definiertere Einstufung der Qualitäten ist wünschenswert und spornt auch neue Mitarbeiter an immer ihr beste zu geben. Hier darf ruhig schärfer kritisiert werden. Leistungsstarke Mitarbeiter werden hier zu klein gehalten und Leistungsschwache Mitarbeiter werden gleich gehalten. Hier muss es von Anfang an eine schärfere Kategorisierung geben.
Interessante Aufgaben
Kommen wir zum besten Part.
Langeweile kommt hier nicht auf. Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich. Neue Herausforderungen für eigentlich alle Mitarbeiter und der Führungsebene stehen beinahe täglich auf dem Programm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als sein, sie sind stets bemüht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, Einsätze werden aber sehr unregelmäßig geändert von der Einsatzplanung
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht, aber leider werden zu oft Informationen der Basis ignoriert.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, aber mit Büro mangelhaft.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für den Einstieg ins Berufsleben und kurz vor der Rente.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erschließen neuer Arbeitsfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Entlohnung, Veraltete Arbeitsgerät
Verbesserungsvorschläge
Zielgerichtete Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Mitarbeiterentwicklungspläne erstellen und fortführen. Karriere innerhalb der Firma ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Keine bis schlechte Einarbeitung in neue Tätigkeitsfelder, unvorbereitet Aufgabenübertragung.
Work-Life-Balance
Zu viele Projekte hintereinander ohne signifikante erholungsphasen. Zu wenige Mitarbeiter für zu viele Aufträge.
Kommunikation
Viel versprechen und wenig umsetzen, jede Menge Ausreden und Entschuldigungen dafür, daß immer wieder vergessen wird versprochenes umzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Abwechslung geht nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel fair, das Wort wird gehalten keiner wird zusammengeschissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Keine 2 wocheneinsätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer die Wahl hat, fängt lieber woanders an. Es sei denn, daß man es zu Hause gar nicht mehr aushält.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich bekommt fast jeder (auch ohne jegliche Berufsausbildung) die Möglichkeit eines Arbeitsplatzes. Man muß nur seine Erwartungen zu Hause lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Probleme sind seit Jahren bekannt und werden auch weiterhin bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die auch etwas von Führung, Management und Organisation verstehen, und diese dann an den richtigen Stellen im Organigramm einsetzen.
Die Gehälter auf wettbewerbsfähigen Stand bringen.
Mitarbeiter und Weiterbildung fordern und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Projekte laufen, ist alles easypeasy. Treten jedoch Probleme auf, bricht damit auch das Chaos aus.
Image
Es gibt tatsächlich Stammkunden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann spontan genommen werden, familiäre Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere - was ist das?
Weiterbildung wird im Unternehmen durchaus anerkannt, wenn sie auf eigene Initiative hin erfolgt und natürlich selbst finanziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Bachelor/Master/Diplomingenieur, sprich Menschen mit akademischem Abschluß, lächerlich. In einem richtigen Unternehmen würde man damit für das Gehalt gar nicht aufstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Managementsystem und den Zertifizierungen enthalten, Umsetzung klappt recht gut. Fair Trade gibt es beim Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Man wurschtelt sich halt gemeinsam durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das ist hier kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte mögen gute Vermesser sein, haben aber von Mitarbeiterführung und/oder -motivation und dergleichen noch nichts gehört (siehe auch das Weiterbildungsproblem). Solange sie selbst nicht unter Druck stehen, hat auch der einzelne Mitarbeiter nichts zu befürchten und kann seinem Feierabend gemütlich zuwinken.
Arbeitsbedingungen
Meßequipment ok, Fahrzeuge ok, PCs und Software ok. Büroeinrichtung teilweise antik.
Kommunikation
Meetings und Mitarbeitergespräche usw. wurden zwar geplant, fanden jedoch so gut wie nie statt.
Zur Weihnachtsfeier die ewig gleiche Rede der Geschäftsführung, daß jeder mehr verdienen wird, wenn die Firma richtig läuft. Leider trat weder das eine noch das andere jemals ein.
Gleichberechtigung
Ist hier kein Problem.
Interessante Aufgaben
Meistens Routinejobs. Erstaunlicherweise schafft man es doch, hin und wieder richtig interessante Projekte an Land zu ziehen. Und das, obwohl es Mitarbeiter gibt, die es schaffen, ohne Ausrüstung zum Kundentermin zu fahren...
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Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter hält man in dem man auch mal lobt und auch das Gehalt merkbar anpasst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer zukunftsorientierter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial, wo ich gerne arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe von den doch zwei ersten negativen Bewertungen gehört. Meckern kann heute ja jeder. Ich bin seit ein paar Jahren Angestellter in dieser Firma und kann diese Bewertungen so nicht teilen, weil diese aus meiner Sicht sehr ungerecht gegenüber den tatsächlichen Zuständen in der Firma und auch gegenüber meinen Kollegen sind.
Die Firma betreut seit Jahren viele interessante Projekte auch auf internationaler Ebene und ist als Dienstleister im Bereich der Hydrografie und Vermessung im Bau- und Planungsgewerbe tätig. Aus meiner Sicht ist sie ein guter Arbeitgeber. Sie hat sich stets im positiven Sinne weiter entwickelt. Der größte Teil unserer Peil- und Messinstrumente und unsere Firmenfahrzeuge sind neuester Generation und die CAD- und Auswertesoftware ist jahresaktuell. Seit Ende 2016 werden am Standort in Miltzow eine neue Bootshalle mit Solaranlagen und ein Bürotrakt mit drei Etagen angebaut.
Im Büro werden gemeinsame Mittagsrunden abgehalten. Leider ist der Platz im jetzigen Gemeinschaftsraum sehr eng, was sich hoffentlich mit dem Büroanbau bald ändert.
Im Miltzower Büro gibt es immer frisches Obst und kleine Getränke nebst Kaffee für alle. Es gibt freiwillige Geburtstagskuchenrunden mit nettem Plausch und im Sommer wird auch mal der Grill in der Mittagspause heiß gemacht.
Bei der Weihnachtsfeier wir auch nicht gespart. Es wird optional für diesen Abend eine Unterkunft oder einen Fahrdienst für alle Kollegen (Lubmin, Miltzow oder Rostock) gestellt.
Jährlich findet eine Unterweisung in Arbeitsschutz statt, alle zwei Jahre werden die 1.Hilfe Kenntnisse aufgefrischt und die Kollegen im Offshore-Einsatz erhalten zusätzliche Ausbildungen (z.B. BOSIET) und amtsärztliche Untersuchungen. Weiterhin werden in unregelmäßigen Abständen interne Meetings abgehalten. Die Firma ist in den Bereichen Qualität, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz zertifiziert und achtet auch darauf. Das heißt wir als Mitarbeiter haben die Umsetzung zu beachten.
Soweit ich weiß, haben alle Kollegen im Außendienst ein Firmenhandy bzw. ein Smartphone mit Flatrate welche auch privat außerhalb der Dienstzeiten genutzt werden dürfen. Es werden T-Shirts, Jacken, Schwimmwesten, Überlebensanzüge, Helme von der Firma gestellt. Auch gibt es jährlich einen geldlichen Zuschuss für Arbeitskleidung bzw. Schuhe.
Wie überall in der Baubranche fallen auch Überstunden- und Wochenendarbeiten an. Allerdings ist dies oft durch den Auftraggeber projektbedingt gewollt, weil z.B. die Arbeiten nur am WE stattfinden dürfen. Einige Projekte laufen 24h 7 Tage die Woche ohne Unterbrechung auch an Feiertagen. Hierfür gibt es richtige Schichtsysteme. Energieunternehmen, Baufirmen und öffentliche Ämter geben diese Rahmenbedingungen vor. Generell werden Überstunden ausgezahlt und/oder als Freizeit ausgeglichen, es werden zum Teil Projektjahresprämien ausgezahlt, die Lohnzahlung erfolgte stets pünktlich zum Monatsende und es gab bisher immer Weihnachtsgeld und soweit ich weiß für alle Kollegen egal welche Qualifikation sie besitzen. Auch Urlaubsgeld, Reisekosten und Offshoreauslöse gibt es. Trotz mancher Personalengpässe im Jahr wurden meine geplanten Jahreshaupturlaube immer berücksichtigt. Der Urlaubstageanspruch richtet sich nach dem Alter. Ab 30 Jahre sind es 30 Tage bei voller Beschäftigung. Es ist auch möglich Urlaubstage- und Überstunden anzusparen, um z.B. größere Reisen zu unternehmen. Elternzeiten sind möglich und werden auch genutzt.
Die Kommunikation ist in der Regel in deutscher Sprache. Wir haben auch polnische Kollegen und hier erfolgt die Verständigung auf Englisch/Deutsch, was auch kein Problem darstellt.
Die Schicht- und Unterkunftsplanung erfolgt zentral gesteuert und soweit wie möglich im Voraus durchdacht. Allerdings durchkreuzen manchmal neue aktuelle Projekte oder Projekterweiterungen, Wetterkapriolen und Arbeitsausfälle von Kollegen durch Krankheit usw. diese Pläne und bringen manchmal etwas Chaos ins System, was sich aber meistens wieder legt. Schaut man ein bisschen über den Tellerrand, sieht man, dass es anderen Firmen nicht anders geht. Alle kochen nur mit Wasser. Das beruhigt einen wieder.
Es gibt viele Kollegen in der Firma welche schon 10, 15 und sogar bald 20 Jahre in der Firma sind. Ich finde alleine diese Tatsache zeugt für mich von einem positiven Grundklima in der Firma.
Ich sehe leider aber auch Kollegen, die sich auf Kosten anderer teilweise ausruhen und/oder immer was zu meckern haben, nicht wirklich hinter der Firma stehen und immer nur fordern und nichts für ein besseres Arbeitsklima tun. Das nervt mich und meinetwegen können diese auch gehen. Sie gehören nicht zur Geo-Familie.
Im Großen und Ganzen herrscht aber ein angenehmer Zusammenhalt unter den Kollegen und auch zur Führungsebene. Keiner wird im Regen stehen gelassen. Es gibt immer einen Weg Probleme und Herausforderungen zu lösen. Im zertifizierten Online-QM-System kann man sich in noch unbekannte Arbeitsweisen und Arbeitsgebiete einlesen.
Auch die Führungsebene hat ein Ohr für persönliche Belange und versucht Lösungen auch in schwierigen persönlichen oder akuten Situationen zu finden. Auch nicht immer selbstverständlich.
Auch Mobbing, wie man es manchmal von anderen Unternehmen hört, gibt es nicht. Zumindest ist mir nichts bekannt.
Also ich kann mich mit dieser Firma identifizieren und möchte gerne hier weiterarbeiten. Wünsche mir noch mehr Kollegen die gemeinsam am Strang ziehen und die Firma Geo Ingenieurservice voranbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Eintragungen im eignen Admin-System sind täglich notwendig. Das nervt manchmal.
Manche Büroräume sind zu klein, Platzmangel. Aber das wird sich hoffentlich bald ändern.
Eine besser funktionierende Technikausgabe und Reparaturstelle wäre wünschenswert.
Die Bezahlung könnte natürlich besser sein, aber wer wünscht sich das nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation untereinander ist weiter ausbaufähig, z.B. mehr Informationen über erfolgreich abgeschlossene Projekte und neu beginnende Projekte mit ein paar Kennzahlen. Man weiß sonst manchmal gar nicht, was die Firma alles so im Jahr bewerkstelligt.
Wünsche mir mehr Gemeinschaftserlebnisse wie z.B. einen Bowlingabend zwischendurch.
Noch mehr interne Schulungs- und Weiterbildungsangebote wären notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos, chaos, chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner trägt Verantwortung, ständig wird kreuz und quer telefoniert, weil keine Projektleitung, viel Chaos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großes Ingenieurbüro, leider ohne Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung an vielen lokalen Ingenieurprojekten im Bereich Vermessung und Hydrographie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive für Angestellte, mangelhafte Kommunikation, ständig viele Überstunden, chaotische Arbeitsweise, mangelhafte Projektleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungseich interessant und sehr gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Geo Ingenieurservice Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Geo Ingenieurservice Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.