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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageDas sich alles gerade in eine Positive Richtung schiebt. Ich hoffe das dieser Kurs beibehalten wird.
Erschließen neuer Arbeitsfelder.
Tatsächlich bekommt fast jeder (auch ohne jegliche Berufsausbildung) die Möglichkeit eines Arbeitsplatzes. Man muß nur seine Erwartungen zu Hause lassen.
Flexibel fair, das Wort wird gehalten keiner wird zusammengeschissen
Gutes Klima, interessante Aufgaben.
Was man eben schlecht an einem Arbeitgeber findet. Man könnte mehr Gehalt zahlen für die Dinge die man tut.
Ich finde es eher negatv das neue Mitarbeiter Gehaltsmäßig eher als zu hoch eingestuft werden ohne das sie sich beweisen müssen. Hier müssen klare Anpassungen stattfinden. Es ist einfach den Erfahrenen Mitarbeitern nicht gerecht. So werden sicher viele vergrauelt.
Die Personalplanung ist nach dem Wechsel diesen Jahres eine Katastrophe, nicht von der Planung selbst, hier ist mehr Menschlichkeit und weniger Versteiftheit ...
Zu geringe Entlohnung, Veraltete Arbeitsgerät
Alle Probleme sind seit Jahren bekannt und werden auch weiterhin bestehen.
Gehaltsgefüge
Zu viele Eintragungen im eignen Admin-System sind täglich notwendig. Das nervt manchmal.
Manche Büroräume sind zu klein, Platzmangel. Aber das wird sich hoffentlich bald ändern.
Eine besser funktionierende Technikausgabe und Reparaturstelle wäre wünschenswert.
Die Bezahlung könnte natürlich besser sein, aber wer wünscht sich das nicht.
Bessere Leistungsorientierte Bezahlung. Das Gahlt ist zu allgemein gehalten und kann sicher besser sein. Viel wichtiger ist es aber eine klare Linie zu finden und dieser treu bleiben. Vieles geht in die richtige Richtung.
Es würde mehr helfen mit den Mitarbeitern von Zeit zu Zeit persönliche Gespräche zu führen. Hier werden die meisten Dinge geregelt.
Zielgerichtete Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Mitarbeiterentwicklungspläne erstellen und fortführen. Karriere innerhalb der Firma ermöglichen.
Führungskräfte einstellen, die auch etwas von Führung, Management und Organisation verstehen, und diese dann an den richtigen Stellen im Organigramm einsetzen.
Die Gehälter auf wettbewerbsfähigen Stand bringen.
Mitarbeiter und Weiterbildung fordern und fördern.
Keine 2 wocheneinsätze
Gute Mitarbeiter hält man in dem man auch mal lobt und auch das Gehalt merkbar anpasst
Der am besten bewertete Faktor von Geo Ingenieurservice Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
hier gibt es keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Auch das ist hier kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geo Ingenieurservice Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere - was ist das?
Weiterbildung wird im Unternehmen durchaus anerkannt, wenn sie auf eigene Initiative hin erfolgt und natürlich selbst finanziert wird.
